隨著裁撤冗官的消息擴散，無數官員紛紛忙碌起來，一時間所有重臣的門庭都變得熱鬧起來。
大虞朝建立初期，文武加在一起也不過兩萬多人。
發展到現在，光文官數量就超過了五萬，加上武將直接突破十萬大關。
因為增加衙門數量，或者是部門工作量增加，增設的崗位大約有一萬多個。
這部分官員的增加，屬於皇權不斷強化的結果。
理論狀態下，大虞朝只需要四萬名官員，就可以很好的保證機構運轉。
對比現有的官員數量，人員臃腫程度可想而知。
聽到朝廷要裁員，閒散部門的官員，就沒幾個不慌的。
一年半載不去一次衙門，都不影響部門的運轉。
如果他們都不算官，那麼天下就沒有官。
站在大局的角度考慮，只要不裁撤到自己頭上，大家都是支持的。
內閣的計劃很好，到了具體執行過程中，情況就發生了變化。
大虞終歸是一個人情社會，京師官員第一時間收到消息，提前就進行了活動。
到處都是托人情的，除了勸退了幾十名年邁的官員致仕外。
內閣定下的裁員計劃，在京中剛剛開始實施，就受到了阻礙。
上有政策，下有對策。
朝廷要裁撤的是官，只要讓自己變得不是官就行了。
找上司溝通一下，在衙門內部細化一下職權。
讓閒著的眾人，也有一份事情做，那麼冗官問題就不復存在。
把流程搞得複雜一點兒，冷衙門也可以每天都忙碌起來。
真正幹活的還是那些人，增加出來的業務量，主要是負責在旁邊挑刺。
為了保住官位，那些平常不去衙門的官員，也過上了每天早出晚歸的生活。
一時間京中大小衙門都忙碌起來，管是不是瞎忙活，反正衙門中確實找不到閒人。
看上去是一片生機勃勃，唯獨苦了那幫幹活的官員。
多了一群祖宗在旁邊指手畫腳，本就不高的工作效率，變得越發拉跨。
京中裁員受阻，但內閣分派的任務，吏部還是要完成。
大虞朝有一百六十多個府、兩百多個州、一千多個縣，這些州府縣每家裁減一名官員，內閣的任務就超額完成了。
不過理論終歸只是理論，得罪人的活兒，根本就沒人願意去干。
沒人想站在官僚集團的對立面，集體承擔責任，就相當於誰都不承擔責任。
揚州府。
沸沸揚揚的裁撤冗官事件，從中央蔓延到了地方，揚州也受到影響。
作為被戰火洗禮的州府，揚州倒是不存在冗官問題，但架不住申請調過來的官員數量大增。
所有人都知道，內閣燒起的這把火，肯定會有人倒霉。
顧不上繼續混吃等死，有門路的官員紛紛謀求實缺，以避免自己淪為倒霉蛋。
缺額嚴重的揚州府，第一時間被補滿了人員。
府衙是如此，揚州營也沒能例外。
一般情況下，揚州營這種新組建的營頭，不確定性太高。
加上一個強勢的主官，大家都知道沒有油水可撈，感興趣的軍官很少。
除了少數和他關係不錯的五城兵馬司舊部，選擇留下來發展之外，大部分軍官都處於缺額狀態。
李牧一直沒有向朝廷申請補充缺額軍官，就是想利用時間差，儘可能多的培養親信。
可惜計劃沒有變化快，軍中人事任命，也要遵守規則。
一步登天那是極少數，更多的都是按部就班，從底層一步一步向上爬。
哪怕有平亂的功勞，手下那幫親信也只是被安插到了小旗、總旗的位置原本他還計劃著等過上一兩年，就把其中的可造之材提拔為試百戶，然後代理百戶之職處理軍務。
再往上進入到中層軍官序列，朝廷對人事任命管理，就變得嚴格起來。
作為參將李牧也只有推薦權，還需要兵部或者是大都督府的審批。
到了百戶之後，幾乎就是普通人的天花板。
想要繼續向上走，要麼出身顯貴，要麼去戰場上博取軍功。
先登、斬將、陷陣、奪旗，總要獲得一個才行。
突如其來的變故，一下子補滿了軍中空缺，讓李牧的苦心謀劃直接破滅。
多了一群能力未知的將領，會對揚州營造成什麼樣的影響，誰也說不清楚。
不滿意也沒用，揚州營是朝廷的軍隊，不是他個人的軍隊。
「蘭先生，朝廷朝廷一下子安插這麼多人過來，怕是會影響指揮啊！」
李牧隱晦的暗示道。
一般來說，這種搞人的活兒，都是狗頭軍師負責干。
作為一名主師，親自下場排擠下屬，顯得太過小家子氣。
「大人，此時不宜妄動。
能夠在現在這種時候調過來的，多半都是有些人脈關係的。
沒準要不了多久，就會有人向您打招呼。
冒然出手將人擠走，很容易得罪他們後面的人，不如觀望一二，
喜歡混日子的，那就讓他們繼續混看，安排人代替他們處理軍務即可，
有理想抱負的，姑且先行用看。
有能力的重用，沒能力的慎用。
糧餉都在您手中掌握著，士卒也是您一手招募訓練的，幾個外來戶翻不起大浪。
看得順眼就留下多用幾年，看著不爽等過上兩三年，就推薦他們升遷離開。
既不會得罪人，也不影響您掌控軍隊。」
蘭林傑委婉的勸說道。
搞人他真心不擅長，尤其是排擠一群朝廷命官，更是充滿了風險。
軍中同樣有法度約束，在人家沒有犯下大錯的情況下，主帥也無法憑白無故處理一名將領。
本質上朝廷從外面調將領過來，就有權力制衡的意思。
「罷了，先這麼辦吧！」
李牧無奈的說道。
魔下人才匱乏，沒有能夠挑大樑的。
稍微能看的，也就這位師爺。
不過蘭師爺主要才幹在處理內政上，出謀劃策並不擅長。
自己培養的那幫嫡系，全是四肢發達頭腦簡單的大老粗。
讓他們打架砍人馬馬虎虎，出謀劃策就不用為難人了。
在未來一年內，能把常用漢字學全，那都算是上進心強的。
真正的頂尖人才，要麼在官場上，要麼在進入官場的路上。
李牧試圖進行過招募，最後尷尬的發現，前來應聘的都是落魄書生。
受時代的影響，越是底層的讀書人，受四書五經毒害越嚴重。
思想都被關在了籠子裡，看問題的眼光非常局限。
除非能夠打破這種認知，否則就算天資再高，成長空間也非常有限。
幾十年的固有認知，明顯不是三言兩語能夠打破的，只能靠自己慢慢摸索。
亂世出人才，最大的原因就是傳統秩序崩潰，大家的固有認知被打破，
釋放了被統治集團束縛的思想。
小插曲結束，李牧再次把精力投入到軍隊訓練中。
他已經想清楚了，新到任的軍官聽話也就罷了，若是不安分那就進行「重點培養」。
按照最嚴苛的標準訓練，他就不信那些養尊處優的傢伙，能夠受得了折騰。
小蒼山之上。
今天是收穫的好日子，經過多道工序處理之後，第一批銅正式冶煉完成望著眼前的銅錠，李牧露出了久違的笑容。
冶銅技術誕生了上千年，到了大虞朝工藝已經相對成熟。
銅被冶煉出來，下一步只需加工成銅錢，就算整套流程走完。
雖然朝廷明令禁止，民間私自鑄造銅錢，但這些法令早就名存實亡。
發展到了現在，鑄造銅錢的主力已經不是官府，而是各地的士大夫。
私錢泛濫，引發了劣幣驅良幣。
導致朝廷鑄市收入大減，官辦的鑄市衙門甚至出現了虧損。
為了彌補虧空，朝廷鑄造的官錢質量，也跟看質量下降。
惡性循環之下，讓大虞朝的鑄幣業，亂成了一鍋粥。
一切都是利益惹出來的禍，銅錢鑄造技術太過簡單，利潤又太過豐厚。
相比直接賣銅，鑄造成錢幣之後，純收益最少增加百分之五十。
「這座銅礦，每月大概能夠生產多少斤銅？」
李牧關心的問道。
「回大人的話，按照目前的進度，每月大概能夠治煉出五千斤銅。
後續如果擴大採礦規模，產量還能夠擴大一些。」
聽了工匠的回答，李牧當場就傻眼了。
雖然心裡有預期，知道銅的產量低，但沒有想到會這麼低。
月產量五千斤，不是五千噸，他都懷疑自己的耳朵是否出了毛病。
按照大虞朝的官方制錢規制，一斤銅能夠生產一百六十文銅錢，鑄造市面上的私錢大約能生產兩百枚。
五千斤銅不過生產八十萬到一百萬枚銅錢，約合白銀八百到一千兩。
如果是利潤的話，李牧也就認了。
問題這僅僅只是產值，刨除生產成本之後，純利潤大概也就五六百兩。
暴利是暴利，唯獨這個產能太過感人。
指望靠銅礦一朝爆富，明顯是指望不上。
「做的不錯，爭取再接再厲把產能提高上去。
工匠每人領取一兩賞銀，老師傅領取二兩。
往後大家的待遇，除了基礎月俸外，還有額外的產能獎。
產能每增加一倍，大家的收入增加百分二十。」
李牧隨即畫起了小餅。
目前的暴利，那是建立在人工免費的前提下。
如果計算上人工成本，礦山的收益就大幅度縮水。
收益低，待遇自然不可能太好。
當然，更多還是現在的產能基數太低，增長空間著實太大。
別說是產能翻倍，就算是產能增長十倍、百倍，那都是大有可能的。
若不是大虞朝缺銅，這種小規模的開採，根本沒有競爭力。
「多謝大人賞賜！」
老者急忙即謝道。