第638章 新人的覺悟
尋味集團工廠，頂樓的大會議室內，馬涼居中而坐，看著高管們全部到位，不由地微微一笑。.•°¤*(¯`★´¯)*¤° ６９𝔰𝓗𝔲𝓧.¢𝐨ᗰ °¤*(¯´★`¯)*¤°•.
如今的高管隊伍除了楚成東、何峰和汪茹他們，又增加了不少新成員，新來這幾位全都是負責集團旗下子品牌的總經理。
畢竟隨著幾個子品牌越做越大，也需要有專人負責，再不能像以前那樣由各位副總裁兼著管了。
既然人員到齊，高管會議準時開始。
於是馬涼便朝著集團副總裁兼CFO的鄧靜文點了點頭，示意對方先行發言。
鄧靜文微笑回應，然後打開文件夾便開講道：「馬總，各位同僚，接下來將由我向大家簡單匯報一下集團過去一年的財報。
儘管2008年還沒完全過去，但咱們【尋味集團】的總營收已經突破了50億元大關。
最關鍵的是，淨利潤都高達12億元之巨。
淨利潤率之所以如此之高，主要是依託於咱們幾個子品牌還處在發展初期，加盟費收入就占了不小的比例。
加盟費收入畢竟是一次性的，成本也相對較低，這並非常態。
不過好的一點是，咱們【尋味集團】接下來還有源源不斷的新子品牌在推出當中，未來幾年仍舊可以暢想一下。
僅在過去這一年內，單單【六婆麻辣燙】這一個子品牌，前端門店的營業額就超過了15億元。
而且這個品牌收取的加盟費，更是為公司創造了3.5億的營收。
扣除運營、生產、營銷及管理的相關成本，光【六婆麻辣燙】這一個品牌為集團貢獻出的淨利潤就高達2.6億元之多。
足以見得，【六婆麻辣燙】這個品牌已經成長為【尋味集團】旗下排名第一的餐飲品牌了。
而其它幾個子品牌，也同樣處在高速發展當中。
尤其是【六婆·黃燜雞米飯】這個品牌，其成長速度堪稱是一騎絕塵。
預計到明年年底，就可以追上【六婆麻辣燙】的體量。
至於【六婆棒棒雞】、【烈焰紅唇·川味火鍋】等子品牌，在明年也將迎來一輪爆發。
在這裡要特別提及一下【紅唇串串香】這個品牌，雖然暫時規模有限，但資金的周轉速度及利潤率絕對是各個子品牌中最高的存在。
儘管目前受限於商業地產的發展，其開店數量還遠遠不及另外幾個子品牌。
但這個子品牌潛力，也是所有子品牌當中最大的那一個。
一旦把規模做上去，【紅唇串串香】的運營狀況和財務數據表現絕對能和麥當勞、KFC等國際餐飲巨頭品牌在國內的情況相媲美。
所以還望楊總接下來要多多努力，不要辜負老闆的期望……」
鄧靜文嘴裡所說的楊總，正是【紅唇串串香】新上任的總經理楊文林。
這傢伙之前就職於麥當勞公司，對於連鎖品牌的運營和拓展有著豐富的實操經驗。
而且在國內商業地產界和餐飲界，也有不少人脈資源。
此前被【尋味集團】用重金挖過來，就是專程請他來全力打造【紅唇串串香】這個品牌的。
畢竟【紅唇串串香】是馬涼發家的起點，在他心裡意義非凡。
而且這個品牌紮根於商場及購物中心開店，其定位本就類似於麥當勞和KFC，可以說是潛力無窮、未來可期。
所以請楊文林來操盤，再合適不過。
這傢伙自打入職之後，便對【紅唇串串香】的內部運營管理進行了大刀闊斧得調整。
雖然暫時還未見成效，但磨刀不誤砍柴工，已經可以預見到有了即將爆發的趨勢了。
「謝謝鄧總提醒，也請老闆放心，明年【紅唇串串香】絕對會交出一份讓集團公司和各位領導們都滿意的答卷。」
聽得鄧靜文的話，楊文林當即就立下了軍令狀。
他對此還是相當有信心的，甚至感覺跳槽過來後，比之前在麥當勞工作還要輕鬆幾分。
楊文林不僅驚嘆於【尋味集團】的商業模式，以前真是聞所未聞。
【青禾食品】、【九軒品牌】、【利達物流】、【迅捷通營銷】，再加上新成立的【星誠餐飲管理】，各個子公司既能緊密配合，又能紛紛各司其職。
而且整個集團宛如一台高速運作的機器，每一個子公司都像機器零件那樣，完美無間地工作其中，爆發出巨大的力量。
最關鍵這種力量還只是初露端倪，就像汽車發動機才剛給個油而已，全部馬力還沒真正爆發出來。
楊文林入職之後，就推出了幾項重要的改革。
原本以為會困難重重，可沒成想很快便推進了下去，甚至輕鬆到他本人都沒來得及反應。
尤其是另外幾個子公司的配合，給了他極大的助力。
這可完全出乎了楊文林的意料，他原本還打算玩一手新官上任三把火，可改革太過於順暢，他都沒辦法往下發揮了。
以前在麥當勞工作時，楊文林可沒有過這種輕鬆寫意的感受。
心裡只感覺以後但凡再想搞點什麼事也可以有充足的底氣，完全不用擔心所謂的難度問題。
其實有這種覺悟的並非楊文林一個人，另一位新來的高管侯顯聲也是如此。
身為【六婆·黃燜雞米飯】的總經理，他的壓力也是不小。
畢竟【六婆麻辣燙】的成績在那擺著呢，老闆和集團上下全都對他所負責的品牌寄予了厚望。
身為新晉高管之一，侯顯聲自然清楚【六婆麻辣燙】上市在即。
而【六婆·黃燜雞米飯】這個子公司，正是集團下一步準備安排上市的品牌。
正因如此，他才壓力山大。
身為總經理，他雖是大權在握，可相應的責任也不小。
畢竟要趕上【六婆麻辣燙】的步伐，在接下來的一年內他不知道要操心多少事情。
好在集團的前景喜人，再辛苦些也是值得的。
哪怕髮際線再往後移個一厘米，只要【六婆·黃燜雞米飯】能成功上市，他就可以拿到公司獎勵的期權，而且還能順勢晉升為【尋味集團】的副總裁。
要知道他們這些新加入的高管，雖然明面上和其他老資格的高管一樣，都是各自負責一攤業務。
但實際上他們比起楚成東、何峰等人，要隱隱矮上半級。
畢竟人家那幾位都掛著集團副總裁的頭銜呢，他們如果不做出些成績，憑什麼一進來就享受同等的待遇。
要知道在座的老資格高管們，無不是跟著老闆打江山的存在。
尤其是何峰何總，以及楚成東楚總，那更是跟著老闆一家門店一家門店做起來的大功臣。
這些事情，他們加入公司的第一天就打聽清楚了。
所以他們來了之後就非常拼，就為了給自己也拼出一個未來。
只要把自己負責的品牌也運營上市，不僅能像其他老資格高管那樣晉升為集團的副總裁，而且還能收穫更多的期權和分紅資格。
這一點來說，是國內其它餐飲集團公司完全無法給與的。
即便是麥當勞和KFC這些國際餐飲巨頭，也只是拿高管們當職業經理人而已。最多就是獎金豐厚一些，期權這種事情就別幻想了。
國內就這現狀，誰讓餐飲行業不像網際網路和高科技行業呢。
所以侯顯聲和楊文林一模一樣，都鉚著一股勁呢，恨不得立刻做出一番成績。
此時二人都異常羨慕另一位新來的高管邢安銘，因為人家負責的子品牌，正是即將上市的【六婆麻辣燙】。
至於為何羨慕那還用問麼，傻子都知道管理【六婆麻辣燙】這個品牌簡直就是坐享其成。
在他們幾人加入【尋味集團】之前，【六婆麻辣燙】就已經成勢了，根本就用不著邢安銘如何費力運營，坐等著上市就好。
要不了幾個月，這傢伙就能領先於他們幾個，成為第一位晉升為集團副總裁的新高管。
可羨慕嫉妒恨又如何，誰讓他們沒有邢安銘的資歷背景深呢。
人家之前可是在百勝集團混的，而且曾一手打造出了【東方既白】這個全新的子品牌，在業內轟動一時。
如果不是有現成的好處，邢安銘還不一定願意跳槽過來呢，這屬實是他們羨慕不來的。
不過想到【尋味集團】底子，楊文林和侯顯聲又沒那麼嫉妒了。
邢安銘又如何，老資格的高管又怎樣，只要好好干，假以時日誰牛掰還不一定呢。
因為自打他們加入【尋味集團】後就很快發現，這個公司和其它的餐飲巨頭完全不同。
不管是內部協作，還是品牌的運營模式，遙遙領先於整個行業。
這哪是一家剛成立沒幾年的新餐飲公司啊，分明是一條隨時可以一飛沖天的巨龍！
正所謂一人得道，雞犬升天。
此時所有的新晉高管們都不由地期待起來，再讓【尋味集團】發展個十年八年的，他們豈不是就可以徹底躺平了。
甚至乎還能頂著【尋味集團】高管的名頭，去國外牛氣牛氣，出席些高端峰會論壇，裝個大逼去。
這一點來說，就連邢安銘這個行業資歷背景最深的新高管，都分外的憧憬。
(本章完)