第637章 公司內閣制！
楊銘想要屬於自己的後代很容易。
但是，涉及到婚姻大事，楊銘就要謹慎得多了，他並不會輕易結婚，更不會輕易和一個女人在一起。
麥里思提出的想法，楊銘早已意識到。
如果沒有後代，對於帝國集團的穩定和發展，確實會影響到。
除了他後代外。
楊銘一直在想一件事。
為什麼華人家族很容易出現富不過三代的情況。
正如王按電腦的王按父子。
還有南洋許多華人家族，國內許多富豪家庭，甚至，香江一些富豪家族，許多都是富不過三代的。
現在香江的許多富豪家族，能夠富過三代的寥寥無幾。
而像現在許家，許俊亨的爺爺許愛州是第一代，也是船王，許俊亨的父親許世巡是第二代，許家還算是可以，但是，和第一代許俊亨的爺爺相比，其實差遠了。
輪到許俊亨那一代，楊銘知道，許俊亨已經是香江著名的花花公子，除了經常傳出和女明星的緋聞外，幾乎很少聽到對方的正事。
即使是那樣，歷史上何鴻岩為了門當戶對，還是把何超瞏還是嫁給許俊亨，但是，倆人很快又離了。
最後，許俊亨每個月只能從家族信託基金拿固定的生活費，否則，很可能在他這一代也就敗光。
這種事，在香江很多。
早期的香江華人買辦家族，此時能夠喊得出名的也就是利家。
利家還是利銘則帶領下才發展起來的。所以，楊銘不但要為自己後代考慮，也要為帝國集團的未來考慮。
為什麼歐美，特別是歐洲卻是出現幾百年，甚至上千年的家族，他們的財富可以一直流轉下去，可能不至于越來越多，但是不至於三代就沒有了。
楊銘和麥里思說起這件事的時候，麥里思說道：「老闆，你說的這件事，在我看來，確實很有意義，西方人一般都可以突破富不過三代的詛咒，但是，華人似乎很難突破。」
一般都是打江山容易，守江山難。
第一代華人往往都很厲害，非常聰明，也非常勤奮。
無論是在香江，還是在南洋取得財富，都不錯。
但是，在第二代開始衰落。
「麥里思，那你覺得如何解決？」
如果不解決這個問題，即使楊銘有後代，那也沒用，到時還是被第二代，甚至第三代也就敗光了。
別看現在楊銘的財產非常龐大，但是，像那些富豪後代出現一個瘋狂的賭徒，一個晚上全部都輸掉也是有可能的。
「老闆，在我看來，這涉及到非常多方面的事，單是三言兩語很難說清楚。」
「第一，我認為西方的繼承制度很重要。」
西方的繼承制度和東方的繼承制度的很大不一樣的。
很多時候，可能看不出來，但是，關鍵的時候，就看得出來。
西方繼承制度非常重要。
包括繼承人，公司繼承，財產繼承等等。
「第二，後代的文化培養很重要。」
即使後代出現不至於是傻子，但是，如果教育不行，容易被人欺騙，那麼多少錢也很容易被敗光。
。。。
麥里思說了很多點，這些基本上都是西方人現在在用的，也是用了上千年。
「老闆，我最推崇的還是職業經理人制度。」
職業經理人制度自然還是西方傳來香江的。
歷史上，李加城能夠成功，對方也是非常推崇職業經理人制度。
另外一方面，他對於白人還是比較警惕。
麥里思，馬世民等人都是一等一的厲害職業經理人，後來霍建檸上位，就看得出，李加城還是對於華人更加重視和信任。
「老闆，你還是很英明，也很厲害，伱可以無條件信任我們這些職業經理人，把公司的業務交給我們管理。但是，如果你的下一代，也就是你的繼承人，可能性格，能力各方面比不上你，這種情況下，又喜歡干涉管理權，不喜歡聽從職業經理人的建議，那麼公司遲早出問題，再到下一代，可能會出現更多的問題。」
「無論你的後代多麼聰明，多麼英明，如果能夠找到一批信任，並且有能力的職業經理人管理公司，那就非常不錯了。」
楊銘點點頭。
他知道，麥里思說的職業經理人的重要性。
歷史上，李加城找麥里思，倆人就很認真談過職業經理人的事，也正是因為那樣，麥里思最終加盟長茳實業，成為李加城最重要的一位職業經理人。
楊銘點點頭，又搖搖頭。
「麥里思，即使我的後代再聰明，還是會出問題。」
現在楊銘能夠那樣，那是因為他的靈魂是來自前世的，他知道前世的時候，麥里思，馬世民等人是為李加城做事的，他們都非常成功。
自己的後代可以嗎？
他能夠看出哪一個是真正有能力的職業經理人嗎？
實際上，西方也有許多公司是被職業經理人搞倒閉破產的。
甚至，數不勝數。
也就是說，職業經理人這一條路，也是充滿了血和淚的。
只是相比起東方的家族化，任人唯親的管理制度來看，在楊銘看來，職業經理人這一條路還是要好太多了。
「老闆，你的意思是？」
「這還是不行，你說的還是要依靠我的後代來判斷，自己要做什麼樣的職業經理人。但是，在我看來，根本不必要那樣，如果帝國集團有一套完整人才任用程序則是不一樣。」
完整的人才任用程序？
麥里思有些奇怪。
「如今，帝國集團和旗下的公司以及涉及到幾千家公司，上萬家子公司，涉及到上百萬的職員，這裡面是有很多人才。正常情況下，管理層都是逐級逐級升級的。」
現在匯灃銀行也好，其他集團也好，確實是逐級逐級升職的。
麥里思，馬世民等人反而是最特殊的。
他們是很有能力，也是很早投靠楊銘的人，所以現在身居高位。
如果是後來者。
即使像霍建檸這些人，楊銘知道他們很有能力，最多也只能調到秘書處，再調到莫斯可擔任辦事處的主任，進行歷練，還是要一步步來。
也就是說，除了麥里思，馬世民是最特殊外，其他加入帝國集團的，想一步登天，那基本上已經不可能了。
「現在管理那麼多人，即使現在沒有什麼問題，未來還是有問題的。所以，我又提出成立一個秘書處。」
對於秘書處的存在，麥里思等人至少都不是很明白。
秘書處裡面五十位職員，四十位是華人，許多人以為楊爵士是要重用華人，以和白人高管平衡。
這也是最基本而已。
如果他不信任白人高管，為什麼現在帝國集團主要高管職位，幾乎都是清一色的白人呢？
「我準備在帝國集團成立公司內閣制。」
這個內閣制。
東方最早出現是明朝的內閣制，當年就出現了內閣首輔。
西方西方的內閣制的內閣是議會為基礎產生的。
後來東洋也出現了內閣制，和明朝既不像，也不像西方的，完全屬於一套自己的內閣制模式。
此時，當楊銘提出帝國集團成立公司內閣制的時候，麥里思真的驚呆了。
他就是白人，他對於Y國那一套實在太了解了。
「以後帝國集團的總經理是內閣總經理，全權負責帝國集團大小事務，內閣成員則是來自帝國集團各大部門負責人，還有旗下各大集團的大班等等。至於秘書處，則是作為有潛力晉升的職員的一個地方，未來有機會成為內閣閣員，甚至內閣總經理。」
麥里思再次驚訝。
那豈不是是真正帝國集團二號人物，甚至是真正實權人物。
麥里思都不敢相信。
「麥里思，這只是我一個初步構思，未來會進一步出現改變，會影響我們帝國集團公司而做出的改變，所以，現在也只是和你說一說。如果未來帝國集團內閣製成立，你將是第一任內閣總經理。」
第二章！
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(本章完)