第320章 北冰洋的爭鬥
鵬城的百佳超市生意火爆發展順利，屈臣氏的另一個品牌北冰洋則爆發了很大的意見衝突。
這個意見相左倒不是屈臣氏和本地派系之間的矛盾，而是本地派系自己之間產生了矛盾。
歸其原因就是年後開始的北冰洋海外擴張計劃。
按照屈臣氏給出的計劃方案，明年北冰洋將在海外建設11個分廠。
這其中歐洲4個，東南亞2個，南韓一個，澳洲一個，中美洲三個。
歐洲獨占四家，分廠最多是因為北冰洋在歐洲最受歡迎，再一個歐洲現在的土地價格不算太高，買下來也算是一筆投資了。
還有一點就是歐洲需要負責非洲的擴張業務，現在的非洲太亂，建廠還是拖拖再說吧。
不過不管再窮的地方都有富人，所以北冰洋需要未雨綢繆占領非洲市場，打響品牌名氣。
在這一點上，北冰洋和屈臣氏飲料已經遠遠落後於兩杯可樂了。
十一家分廠建成後，將根據每個分廠輻射的地區專門生產融入本地文化特色的北冰洋汽水包裝，也會根據本地特色研發新的汽水口味。
目的很簡單，就是要徹底融入當地，讓民眾潛移默化多年後覺得這是本地品牌。
這一招在幾十年後是所有零售商都必須要做的事情，效果也非常顯著。
至於這件事為什麼會出現這麼大的意見衝突，還不是派誰去的人選造成的。
現在的北冰洋和過去的北冰洋可不一樣，自打它通過屈臣氏的銷售渠道爆火於國外後，首都官府對北冰洋的重視就一路增加。
尤其是今年北冰洋坐穩世界第三大單一汽水銷量的位置後，首都官府更是把北冰洋汽水廠從首都食品公司分離了出來，現在歸首都官府直接管理。
這還不算，國家隊更是出手大力扶持。
國宴飲料，各種宴席指定飲品不說，就連央媽都喊出了國飲北冰洋的口號。
這對於占股四成的首都方面派遣的人員來說，正治地位可以說是直線上升。
現在好了，北冰洋不僅每年能夠賺取大筆的外匯，更是直接打進資本主義老巢去了，光歐洲就要建四個分廠。
如果能總管海外事務，這是什麼？這是妥妥的資歷和功績呀。
到時候廠長高升後，下任總經理你不優先考慮一下我？
所以對於誰去海外的這件事情上，除了總經理鄧毅，那可謂是打出了狗腦子。
他們從來沒有想過，屈臣氏對於北冰洋是有人事權和管理權的。
鄧毅之所以還能在被改名的北冰洋飲料股份有限公司當總經理，那是因為他之前的種種功績打動了李想。
再加上當時剛完成收購，不好大刀闊斧的進行整頓，所以鄧毅等人大多都留了下來。
收購完成後，鄧毅這幾年對於北冰洋的管理更是贏得了李想的看重。
要說鄧毅在哪一點上有缺陷，無疑就是銷售這一塊了。
但他好些，這兩年一直積極學習資本主義的那些銷售方式。
對於銷售能力李想能理解，這是環境所造成的，後天並不是不能改變。
所以李想除了給北冰洋派了一個銷售經理外，還打起了鄧毅的念頭，旁敲側擊的和他說過好幾次，讓他來屈臣氏工作。
可惜，現在的鄧毅把一顆心都放在了北冰洋公司上面。
以前他的想法是讓北冰洋汽水暢銷全國，現在鄧毅的理想就是把北冰洋帶到和兩杯可樂三分天下甚至超越他們的地步。
對於這麼一個心中有執念和理想的人，李想也只能暫且作罷，等以後再說挖角的事情。
「我還是覺得我去海外是最合適的人選，我是管理生產的，對於這方面有著充足的經驗。
不要忘了我們這次全世界各地建廠的目的是什麼，不就是因為產能不足問題嗎？」。
「生產？沒有後勤保障你用什麼生產？
是，我承認高副總說的對，這次海外建廠的目的就是提高產能。
可是這是有先覺條件的，那就是要保障品質。
尤其是歐洲市場，這是我們最大的市場，容不得一點差錯。
海外建廠就代表著很多原料需要就近採購，我自認為我在這方面的經驗是遠遠高於高副總的，所以我還是覺得我來負責海外事宜最合適」。
當初站隊成功的高科長和於科長，現在已經成為了總經理鄧毅下面最大的三個副總經理之二。
剩下的最後一個就是主管銷售、人事和財務的副總經理林向陽。
要說這裡面誰的權利最大，那無疑是林向陽了。
可是所有人都知道林向陽是不可能掙這個職位的，因為他是屈臣氏派來的。
就好像現在，林向陽這這麼淡定的看著兩虎相爭的高副總和於副總，完全是一副看戲的樣子。
這樣的場景以及不是第一次發生了，自從北冰洋決定了海外建廠這件事後，兩人的爭論就隔三差五的來上一回。
不同於高副總和於副總，對於這個位置，他根本就不在乎。
他很清楚只要管好自己的事情，下一步對他老說就是上調上級公司，最次也就是北冰洋的總經理職位。
不過後一種有些不太可能，鄧毅的年紀在當個十幾年的總經理根本沒有問題。
而他本人又非常喜歡這個職務，多次拒絕了官府的提拔和屈臣氏的招攬，勢要把北冰洋發展成全世界最好的碳酸飲料。
對於鄧毅，林向陽是很佩服的。
除了有些思維受環境的影響有些問題外，在很多決策上都非常有亮點。
尤其是他的果決，這是林向陽需要向他學習的地方。
所以只要鄧毅不走，集團的大boss是不會換總經理的，林向陽知道李想非常欣賞鄧毅，一直有挖角的想法。
那麼對於林向陽的升遷之路就只剩下一種，就是上調上級公司。
很大的可能就是升任屈臣氏飲料的高層，管理這個新興飲料帝國的一部分業務。
「好了，這個話題今天就先不討論了。
馬上就要過年了，我們來說一下今晚員工福利方面的事情，先讓林副總和我們大家說一下今年咱們大概的財務狀況吧」。
還是那樣，每次都是和稀泥，每次又都要拿出來討論。
倒不是鄧毅想拿出來討論，而是高副總和於副總總會挑起這件事。
人選懸而未決一直拖著，倒不是鄧毅的問題，而是屈臣氏這邊要他等待，一直沒有下文。
要不然這可不符合鄧毅的果決，不可能把事情拖這麼久。
林向陽也看出了這點，所以每次他都以看戲的角度來看兩虎相爭。
要不然主管人事的他雖然沒有決定權，但是一定會向上反映兩人的情況的。
上面怎麼決定你管不著，但是你要是不提點建議那就是你的問題了。
高副總和於副總顯然是沒看清這裡面的事情，被利益迷住了雙眼。
至於鄧毅為什麼不挑明，還讓兩人這麼掙下去，這就是管理的藝術了。
有兩人互相看著對方，他就可以放心把所有精力都用在他想用的地方，而不是還需要分出精力關注他們。
林向陽見沒有好戲看了，打開面前的文件匯報起來。
「那我就和諸位說一下財務對咱們公司今年十二個月的大概統計吧，具體的詳細數據估計需要年後才能出來了…」
(本章完)