新的重症中心選在了急診和各手術科室的中間地帶，兒童和成人各占半層樓，中心供氧、負壓吸引管道和塔吊都已安裝到位。改造施工現場，田輝正在指揮工人做收尾工作，看到渝冬生他們過來，趕緊迎上去匯報，「領導們，最多三天就可以交工了，工期比預計提前了五天。」
張定坤彎著腰挨個兒仔細查看了一圈，還一邊不停詢問，「田科長，你親自守著做好驗收工作，不合格不達標的堅決要求重來。弱電那塊兒的布線留孔，信息科那邊有什麼問題沒有？還有消防……」
田輝對答如流，兩人用到的個別詞語，渝冬生壓根兒就沒聽說過，他自覺地不妄自參言了。工程這塊兒張定坤和田輝確實經驗豐富，把合適的人放在合適的位置上，是選好人用好人做成事的關鍵。
最讓張定坤高興的是，渝冬生這位院長不但知人善用，還用人不疑，給予了他分管領域充分的授權和信任，激起他被塵封了幾年的幹事熱情。只是在開工時對他說「你們每延誤一天，醫院財務帳上就少進帳一天」。正是有了這內外因素的激勵，這個工期才得以提前。
「設備購置那邊進行得如何了？」渝冬生問張定坤。
「這邊進度慢了些，採購清單還沒有完全定下來，還要等設備委員會審議通過。」張定坤如實匯報。
「這個問題和張院長無關，是我的責任。」任東連忙在一旁解釋，「前期各個監護室報給設備科的資產清理數據和新購需求不太清楚。翟科長找醫務科核驗，醫務科沒個做主的人，便被壓下了。周偉今天把單子拿給我了，我馬上理出來。」
「張院長好不容易趕出來的工期，生生被你們給耽誤了。」渝冬生的語氣重了起來，「任院長，你馬上跟省醫院的劉毅主任聯繫，請他發一個重症中心的設備目錄給你，參照一下。重症設備要求必須是非常先進的，才能滿足病人全療程連續重症救治和定量監測的需要。現有設備能用的就用，不符合重症要求的調至其他科室，該淘汰的淘汰。給你們五天時間定下來，夠不夠？」
任東第一次見到渝冬生發火，竟然有些害怕，趕緊點頭，「夠了。我馬上去辦。」
說完就準備開溜。身後傳來渝冬生的聲音，「你有劉毅的電話？」轉過身去，自己的手機信息提示音響，他點開看是渝冬生發了串號碼給他。
「他是省院重症科主任，報我的名字，今後有什麼問題都可以諮詢他。」說這話時，渝冬生的語氣趨於平靜。
「張院長，我們接著去尋一間房子，省醫院要無償給我院搭建遠程會診平台。設施設備不多，不用太大，最好能坐下十幾個人。」渝冬生跟張定坤說話時的神情已恢復之前的和顏悅色。
張定坤暗自鬆了口氣，這件事分管設備的他也有責任，但渝冬生沒有責怪一句，這說明什麼？尊重他年長？可任東也比他大。那就說明自己和他關係不如任東親近。一番猜度下來，張定坤心中竟生出些許失落。
兩人很快找到了解決辦法，會診設備及操作間安置在會議室旁邊的小屋子，只需打通之間的隔牆，換用幕布隔開，有會診的時候拉開幕布即可使用，平日裡照樣作會議室。一舉兩得，簡直完美。
「張院長，等他們把設備清單理出來，總價多半要超預算，還請您費心把把關，撿著必須的、緊要的購買，寧願分批分年陸續購進，也不要降低要求，一定要能滿足重症救治監護功能需要。」回辦公室的路上，渝冬生叮囑道。
「重症是個新興學科，專用設備方面我也不太懂，到時請你再審驗審驗。」張定坤說得謙虛又客氣，渝冬生卻感覺出一種莫名的隔閡，看了他一眼，點點頭。
渝冬生敲響王向林的門，他得儘快解決問題的根本。
「王書記，有個事我了解一下。」渝冬生示意準備站起來迎他的王向林別起身，然後在他前面的椅子上坐下，「醫務科長的人選你是怎麼考慮的？」
任東提任副院長以後，這個位置一直空著，醫務科主管的醫療質量和醫療安全任務繁重，還要負責醫院業務發展、學科建設、醫務人員培訓考核、醫療糾紛處置等等具體工作，科長人選不僅要有頭腦，懂業務，善溝通，能協調，還要不怕加班、不怕得罪人。王向林把科室相關人員篩了個遍，也沒找出適配的，有幾個還不錯的臨床科室主任，找他們談了都不願意來，他無法強求，也表示理解。
「兩個副科長都還不夠成熟，臨床其他人談了幾個，不太順，我正在想辦法。」王向林說得比較委婉。
渝冬生非常明白其中的難點和難度，但總不能一直讓任東忙於兩頭跑，兩頭都沒顧好，「臨床科室業務調整，正是用人之際，儘量別調他們。兩副科長像你說的還差點火候。但科室缺個主事的，很多工作推不動。周偉當副科長的資歷長些，要不先讓他主持工作，給他點動力看看。你覺得呢？」
「這倒是個辦法，我只擔心他要是幹得不行，到時不好撤。」王向林有些遲疑。
「幹部能上就能下，更何況只是代理主持。」渝冬生一語打消他的顧慮，「王書記，看事情樂觀些，說不定人家能幹得好呢。用你超群的智慧好好跟他談談，激勵激勵他，就像當初你讓我兼任心臟中心主任時一樣，那一套一套層層遞進的說辭，你不知道我當時簡直佩服得五體投地，到現在還記憶猶新。」
王向林覺得渝冬生的這番話才讓他佩服，因為他已經開始相信周偉能幹好，自己也能引導他干好，然後不由自主地打起腹稿來。
「另外，重症中心的主任你要儘快物色一個，中心籌建事務要有人具體負責。到時省醫院也會派團隊來幫我們，我把合作協議給你，還請你和任東一起做好對接安排工作。」渝冬生的電話響起，他看了一眼掛斷後起身。
王向林有些歉意地把他送出門，看來要適應這位年輕新領導的節奏，自己得加快速度才行。他即刻將周偉召喚來辦公室，從醫院的前景規劃，醫務工作的核心作用，到崗位的關鍵性、重要性，到個人的責任與擔當，詳細闡明「有為就有位、有為才有位」的中心思想。最後他搬出渝冬生來，「我今天是受冬生書記委託找你談話，他非常看好你，希望你代理主持好醫務科的工作。」
說完這句話，王向林看到周偉的眼睛裡有光在閃耀，臉上一副勃然奮勵的神情，明白動力之「火」已被自己成功點燃，他又忽然意識到好像渝冬生的話才是最強的助燃劑。