到底是個什麼形式，哪怕是十幾二十年後，也沒什麼定論。
因為那都是移動網際網路時代了。
已經不關注了。
、、這些主要是針對網站的概念，屬於PC網際網路的框架里。
不過，是當下最火爆的網際網路概念。
連Facebook、朋友網這種依靠著概念的網站都一飛沖天，稱霸了中美兩大主力市場。一出，豈不是更厲害？
還不一統全世界？
不管是國內還是國外，每天都會冒出一大堆的新興網站，聲稱自己是的新模式，然後去風投市場上撞大運。
很多投資機構要對未來押注，就很容易衝上去送錢。
最近搜狐的股票大漲。
除了業績出色之外，還有一個原因就是老張變壞了，也開始炒概念了，聲稱搜狐已經搭建好了自己的內容矩陣，碾壓同行、前途無量……
紫微星需要錢。
今年年末或者明年年初，就會進行B輪融資。給出一個驚艷的有著極大的可操作性的符合商業邏輯的的概念，就會更容易把紫微星的估值做大，融到更多的錢。
為此，紫微星已經籌備多時。
第二天的早會上，周不器又提了這一說法——
「從到，從到，表面上，是商業模式的變化。可歸根到底，是盈利能力的變化。新模式取代舊模式，一定是生產力的提高，越來越賺錢才行。落回到網際網路上，對免費的網站來說，想賺更多的錢，就是獲取更多的流量！」
「時代，是門戶網席捲天下。網站的專業編輯們生產出比較優質的內容，給用戶閱讀。這是個單向過程。就不一樣了，由用戶們創造、傳播、分享內容，有極其強大的互動屬性。有了互動，用戶之間的關係就搭建起來了，就可以通過頻繁的互動，給網站流量帶來指數級的增長。」
「QQ空間的日流量10億，朋友網的日流量5億，可是搜狐、網易、新浪、鳳凰、新華等主要的網站，日流量加在一起，也就是1億左右。這就是商業模式創新所帶來的改變。」
「可是，也有缺點。1.0時代的編輯們創造內容，編輯可以領工資。可2.0時代的用戶創造內容，卻沒有收穫到相應的勞動價值。用戶創造的GG收益，都被網站攫取了。這就導致了的脆弱。這註定只能是網際網路發展史上的一個過渡階段。」
「在時代，網站要賦予為平台創造內容的用戶們更多的榮譽、認同、財富和地位，以此來吸引更多的人參與到有價值的勞動創造中。，將會是網際網路價值重新分配的一個過程，一個讓所有參與者可以共享蛋糕的過程！」
，就好像是一家企業，號召大學生們來免費打工。短時間內，大學生們出於職場好奇和自我鍛鍊的目的，會踴躍報名參加。
可是時間長了，就會懈怠，就會無聊，就會退出。
這就是的脆弱性。
一家企業要想有長遠發展，並且有著比其他企業更大的吸引力，就要給大學生們實習工資。為他們的付出支付報酬。
如此一來，才能讓這個公司體系成熟地運轉，跟大學生建立起良性關係。
等大學生們畢業了，往往會把這家公司當第一選擇。
這就是周不器所理解的。
為什麼這一兩年，大學生們對學生會的熱情度和積極性沒有前些年那麼高了？
原因很實際，因為利益。
前些年，學生會地位挺高。九十年代，學生會是影子團委。八十年代就更厲害了，學生會是影子校長，基本能擺平學校里的所有事。最巔峰時，幾所大學的學生會聯合起來，還想左右國家方針。
不過這些年來，學生會的權力被一點點地削弱。除了幾所重點高校，一般性的學校里學生會都是名存實亡的組織了。
沒利益了、沒油水了，大學生們的積極性就不那麼高了。越來越多的大學生，開始選擇去校外兼職打工。
類比起來，就是從到的轉變，這是符合人性邏輯的。沒人喜歡白白給學生會幹活。同樣是幹活，去校外幹活領工資多好？
對紫微星來說，金幣錢包系統就是從向轉變的重要方式！
用戶們的上網行為，可以創造價值。
他們創造出的價值，不應該被網站全部攫取。
網際網路的本質是分享。
金幣錢包系統，就是紫微星給用戶們「發工資」，強化用戶們對紫微星系網站以及產品的認同感，把自己的網絡勞動轉化為財富。
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通過這種模式，完成從、到邏輯上的流量增加。
關於這一話題，紫微星內部已經討論過好幾次了。
張一明道：「過去的和模式，用戶們都知道瀏覽GG可以為網站創造收益，可他們對GG很厭惡，不喜歡看GG。因為看GG的收益，跟他們的勞動毫無關係。我們主推的模式，就是要清清楚楚的告訴用戶，看GG就是網絡勞動，就可以有收益！這才是公開透明，這才是最應該普及的商業理念。」
沈向陽剛入職沒多久，沒參與過前幾次會議討論，這一刻有一種醍醐灌頂的感覺，深切的覺得這個的理念是可行的，說道：「過去，網際網路把用戶當傻子，採用了種種欺騙、誘導、蒙蔽，或者強制的方式讓他們為網站創造價值。時間長了，必然會讓用戶產生厭惡。我們的理念，實際上就是一個基於看GG的網絡勞動和網絡收益之間的交換。這必然會增加用戶們對網絡GG的興趣。」
石婧琳淡淡的道：「只要運作好了，這就是對所有和網站的降維打擊！」
周不器差點笑出來。
感覺自己對石大小姐的影響可真大，她已經下意識的學著自己的說話方式，使用「降維打擊」這樣的詞彙了。
果然，就見沈向陽一副深深思索的模樣，在體會這個詞的深意，片刻之後，就深以為然的道：「對，降維打擊，這個詞用的巧妙。」
周不器輕咳一聲，正色道：「對別人尊重，就是對自己尊重。財富分配才是尊重的直觀體現。尊重用戶，是紫微星踐行社會公平性的重要方式。」
眾人就有點暈。
好吧！
周大老闆最擅長的就是上綱上線，什麼事情都往國家、社會、民族大義上扯。
主要是很多話題，說多了說深了大眾群體也聽不太懂，被誤解挨罵，起到反面效果。說家國情懷這一類的話題，淺白直接，最容易與大眾群體產生共鳴。
子曰：君子欲訥於言而敏於行。
對外的說辭要謹慎，多說多錯，少說少錯。
周不器足夠地低調謹慎，甚至都不願在公開場合露面，他這番話也不是說給這些高管聽的。
而是在內部定一個基調。
要在社會公平和財富分配上做主要的宣傳方向，來獲得廣大網民的認可。
最為難的當屬許亮傑了。
說來說去，還是金幣錢包系統！
「嗯，我提一個方案，可以增加一個50-60人的金幣系統內審部門。實施監督所有用戶的金幣數據，發現異常，馬上處理。還有，就是在金幣提現時，要有24小時的延時。這段時間，讓我們的工作人員對其金幣帳戶進行二次審核，確保數據的正常。」
許亮傑提這個方案的時候，臉色漲紅。
非常尷尬。
技術不夠，設備來湊、材料來湊、人工來湊。
這個方案上個月就提出來了，當時許亮傑沒有採納，覺得丟人。本應該是自動化的智能系統，全部由計算機處理就行了。
結果最後還得通過半人工的方式。
這基本就是妥協了，承認自己目前的技術水平短時間內處理不來這麼複雜的金融工程。
沈向陽道：「我覺得這個思路可以。金幣系統是一個複雜又龐大的系統體系，很難一步到位，肯定是一點點的發展，依託著市場慢慢的改進、提高。」
周不器的反應比較平淡，「我只想知道，這個系統什麼時候能上線。」
許亮傑喟然一嘆，有一種深深的挫敗感。
主要他覺得如果不用這種半人工的方式，兩個月後……他真可能就要被解僱了。這麼短的時間，全自動的金幣錢包系統並不能夠完全實現。
就算做出來了，也是錯誤百出，會被黑客們抓住漏洞非法侵占紫微星的利益。
採取了這種方式，就比較容易了，許亮傑點了點頭，「如果籌建自審部門，下個月基本上就可以初步在旗下各平台上推廣了。」
周不器點了點頭，「好，我要結果。」
許亮傑道：「我建議，金幣系統上線之後，先在朋友網、校內網、糗事百科等網站上先測試半個月。調試一段時間。等時機成熟了，再推出Helo，正式全方位的打通全平台的金幣系統。」
周不器根本不懂該如何具體操作，只能是從善如流，笑著說：「這算是紫微星的大中台了吧？」
「算。」
「意義重大啊，好好做！」