第3209章 一將功成萬骨枯
周不器見他來了，就熱情的露了個笑臉，「來了，快坐！」
賀陽就很無奈，「你這一回來，就給我出難題啊！」
周不器拉著他坐下，說道：「你發現了沒有，現在的金融環境很不對勁，繃得很緊啊！」
「大牛市？」
「對啊，一面是國內的大牛市，一面是美元基金所導致的資本寒冬。這是一種多大的壓迫力？」
「這股價還在連續的往上拉呢。」
賀陽搖搖頭，也不太看好。
其實他也炒股。
不過他早在上個月的時候就退出來了，達到了預期的50%的收益他就退出了。可現在這股市還在蹭蹭的往上長，這越長就越危險。
周不器道：「不斷的擠壓，不斷的施加壓力，的確能起到效果。可一旦繃不住，整個大盤就會垮掉，搞不好就是一場巨大的雪崩。寧可半山腰上撤下來，也別爬到山頂了再想辦法，雪崩真來了，想逃也逃不了。」
賀陽失笑道：「你這是在暗示公司的內部管理吧？那你可有點危言聳聽了，根本沒到這個程度上。」
周不器緩緩的說：「紫微星這邊，還是應該進一步的鬆綁，得有個帶頭作用。現在BAT什麼的……之前我去阿里那邊轉了一圈，最大的感受就是內部氣氛，上市後的阿里，比之前有溫度了。」
賀陽微微皺眉，「有溫度，未必就是好事。」
「嗯，之前我在飯糰那邊，他們也說了。」周不器點了點頭，「其實是這個道理，百度糯米和阿里的淘點點，單從這一點上來看，就很難是飯糰的對手。王星帶領的飯糰，那可真是鐵軍。」
賀陽道：「對抗人性，才叫鐵軍。岳飛的岳家軍，能步兵擋住騎兵，這是驍勇善戰，也是對人性的對抗。正常的步兵，面對騎兵衝鋒就一觸即潰了，這是人性，這才是正常的，人都有恐懼和畏懼死亡的心理。岳家軍那真是站在血肉之軀對抗衝鋒，這治軍有方，可容不得半點人性上的溫度。王星那邊我就看了，有點岳家軍的意思了。就算資源、財力、人才方面都比不過阿里和百度，可就是能靠著步兵贏騎兵。」
「你這叫啥比喻？」周不器就有些好笑，「什麼騎兵步兵的，要現在的年輕人聽見，還以為咱們在討論什麼電影行業呢。」
「啊？」
賀陽微微一愣。
周不器正色道：「不過道理還真差不多，人性還都是嚮往美好。金國發展起來後，野性退化了，開始和平發展了。南宋為了和平，甚至搞出來了莫須有。這才是人性啊，對絕大部分的人來說，就是踏踏實實的活著。」
「呃……」
賀陽有點無語。
有點後悔，心說怎麼扯上了歷史了，誰不知道周大老闆一旦談起了歷史，就最能胡謅？
果然，周不器隨即就鄭重其事的說：「我們的歷史，都在推崇英雄主義情結。可這只是一種美好的嚮往，都是自己做不到而代入到英雄的角色里去。現實的情況，是絕大多數的人都是普通人，都是養家餬口、傳宗接代。咱們可以當英雄，可是，我們的員工呢？他們更在意的還是一份踏實穩定的工作，一個幸福美滿的家庭。咱們總不能一將功成萬骨枯吧？這不是現代文明。」
賀陽氣道：「以前你可不是這樣說的。」
「以前是創業期、成長期，現在可不一樣了。」周不器要把想法推行下去，得說服賀老闆才行，「這是大趨勢，百度、阿里那邊都開始溫情起來了。以前是強制周六加班，現在也開始採取大小周了，這就是一種進步。」
賀陽道：「紫微星比他們溫情多了！」
「我們還可以做的更好，這是社會共識啊。」周不器笑了笑，語重心長，「網絡上一句『世界很大，我想去看看』，怎麼就一下子寫進了萬千網友的心裡？就因為這說出了年輕一代的心聲。」
賀陽很能夠理解他。
一將功成萬骨枯。
如果是冷血之人，可能會感到無比的榮耀，這是他一生巨大的成就。可現代文明的核心理念是反戰，一將功成的背後是巨大的負罪感。
就像當初有人請老帥講一講淮海戰役，老帥根本沒什麼自豪感，只是一臉的哀愴。
如果是打天下或者抵抗侵略，不得不做，那還能理解。
現在紫微星的地盤已經打下來了，外部也沒什麼競爭對手能對紫微星造成威脅，不想著好好的照顧手下的這些小兄弟們，還想著去踩著他們的身體去攀爬更高的山峰……就算爬上去了，爬到了比谷歌、微軟更高的山峰，這又有什麼意義？
到了周大老闆現在的這個位置，顯然已經是超越了什麼企業家、大富豪、資本家的範疇。
財富、地位、名利什麼的外部追求已經到頂了。
就只有由外向內的心安了。
這其實就跟紫微星現在的管理層出現了一定的分歧。
因為你周大老闆的追求是到頂了，可別人沒到頂啊！
你功成名就了。
可很多人還都想著要借著紫微星這個平台，去一將功成萬骨枯的實現自身抱負呢！
賀陽不反對周不器。
也從來沒反對過。
他擔心的是紫微星的那些年輕「將領」們會不同意，他們還有著開疆拓土的野心和追求呢。
賀陽沉吟著說：「很多人離開大公司去創業，除了想賺更多的錢，去當老闆之外，主要原因就是在大公司不給他們提供建功立業的機會。如果紫微星弱化了『功成』的機會，會讓很多人失望。」
周不器瞟他一眼，「包括你？」
「我？」賀陽搖搖頭，「我都快退休了，我有什麼失望不失望的。我擔心的是一種戰鬥力的缺失。一個團隊裡，20%的人在創造80%的價值。這20%的人，都是有事業野心的人，都期待著一將功成，都想著去踩著那80%的白骨向上爬。到底是這20%的人重要，還是那80%的人重要？」
周不器道：「從企業價值的角度來看，肯定是這20%的人更重要。可是從人的角度來看，還是應該有人人平等的理念。80%的人創造了20%的價值，可不意味著他們只承擔20%的工作量，只不過他們做的大部分都是基礎性的、輔助性的、重複性的那些螺絲釘屬性的工作，沒有了他們，紫微星的大廈一樣也立不起來。」
賀陽這就比較認同，「是，只有將軍沒有士兵，這仗也沒法打。」
「我這樣說，主要還是基於紫微星自身在生態里的優勢條件。以前的戰爭，是誰能吃苦誰不怕死，誰就厲害。現在可不一樣了，打的都是科技差。」周不器對這件事有著清晰的思考，「你看谷歌、微軟、亞馬遜，把那80%的人也都全副武裝起來。人家不需要炮灰去赤膊上陣，人家打的就是科技差。」
賀陽恍然大悟，「生態就是一種科技差。」
周不器道：「產品生態的優勢，甚至比科技差的優勢更大，這是一種維度上的優勢。紫微星應該有足夠的信心，在打仗的時候不用號召那80%的員工們衝鋒送死，尊重每一個人，也一樣能取得完勝。O2O的產業還處於野蠻爭霸的時期，都冷冰冰的。紫微星已經構建起了國內最強大的生態系統，比阿里、百度、企鵝什麼的都更加強大。不妨做個表率，用更文明的方式。」