國內的網際網路行業，那叫一個窮凶極惡，相互挖人的時候真是一點情面都沒有，要多狠有多狠。🍓☯ ６９Ŝнⓤ𝔁.ⓒᗝ𝐦 🍧🐊
比如，一家公司有30個員工，開發出了一個估值1億元的項目。
有一家大公司想收購這家公司，可覺得價格太高。
怎麼辦？
最好的辦法就是模仿。
單是模仿還不夠。
狼性競爭的時候，是強大自身的同時，要削弱對方的實力。
這個時候，就可以來一波狠的了，比如斥資2000萬元，去把對方這30人的團隊裡的20個人給挖過來。
對方直接就垮了。
自家手底下的這個跟風的項目也就做成了。
至於競業協議……
這玩意在國內的IT行業里很模糊，查也沒法查。這跟矽谷還不一樣，矽谷一共就那麼大，抬頭不見低頭見。
國內的科技公司部署在好幾個大城市，員工離職了就沒影了。就算查出來了，想起訴也困難，對方可能只是臨時工的身份，而且他到底做了什麼也很難有切實的證據。
矽谷科技巨頭的競爭，遠沒有國內網際網路行業這麼激烈，這麼無所不用其極。
科技巨頭之間，甚至都有一些「潛規則」。
巨頭之間，不能開戰。
就比如這次扎克伯格挖走了大衛·馬庫斯，著實是在周不器背後捅了一刀，可雙方還是要友好的溝通，來和平的處理好這件事。
一旦開戰了，雙方你挖我、我挖你，即便兩家公司沒有陷入混亂，也會因為不斷的挖人行為，導致企業的用人成本大大增加。
類似的事情，就發生在蘋果和谷歌身上。
谷歌當初要做谷歌瀏覽器，就想從蘋果那裡把Safari瀏覽器的幾個大神給挖走。賈伯斯聽了，當即就大怒，告訴谷歌說是他們如果敢這麼幹，那就是開戰！
走著瞧！
谷歌果然不敢了，把想從蘋果挖人的那個人事總監給開除了。♔🏆 ６❾𝔰Ĥù𝔁.𝒸𝔬ϻ 🔥⛵
就不挖人了。
這就不對勁了，誰都知道蘋果和谷歌是死對頭，相互挖人還不是正常？開戰怎麼了？公司之間的競爭越激烈，越有利於市場的繁榮發展和用戶的利益啊！
再加上這種科技巨頭太有錢，很多人太眼紅，一波抗議過後，美國的調查機構就出來了。
這到底是怎麼回事？
調查之後，就發現了科技巨頭之間存在的一些潛規則，靠著這些潛規則將工程師的薪酬控制在較低的水平，並壓制員工流動和發展。
主要就是三條。
一，不積極招聘彼此的雇員。
能不挖人，儘量不挖人。
要挖人，也是去一些中小公司去挖人。
二，在向對方公司的雇員提出聘請時，要提前通知。
不能偷偷摸摸地就把人挖走了。
哪怕員工想偷偷摸摸的離開也不行，一定得告知，讓對方有一個準備，不能讓對方的業務陷入到混亂之中。
要相對友好的挖人。
哪怕有競業協議要違約，也是和解的方式支付一定的賠償金，而不是起訴去打官司。
前兩條其實都正常。
可是第三條就不行了——在向協議公司的雇員提供職位時，兩家公司都不會提供高於初始報價的薪酬。
這就很嚴重了。
就是「價格聯盟」了。
就是兩家公司私底下商量好了，給出一個基本的薪酬方案，雙方都要按照這個薪酬方案來報價，不能惡性競價而過度的導致公司利益受損。
這種「價格策略」的推動者就是賈伯斯，他創辦的皮克斯的技術員工是利益傷害最嚴重的……後來也是皮克斯的員工跳出來為當局提供了證據。
然後，判決就下來了。
為這種價格聯盟的行為罰款了4.5億美元。💘😂 ➅❾𝓼𝐇ย𝕏.ℂㄖ𝕄 🌷💲
可是，罰款了又能怎樣？
很多事情都是處於灰色地帶。
扎克伯格給周不器打這個電話，就是這個意思，要兩人達成私下的「價格聯盟」，別瘋狂加價，到時候對誰都不好。
現在的大衛·馬庫斯，還沒有正式的從PayPal離職呢。
還有職工合同和競業合同捆綁著呢。
他想加入Facebook，還有幾道關卡要過。
如果在這個時候，PayPal方面害怕生亂，不想讓馬庫斯離開，很可能就會不計代價的進行挽留……扎克伯格開2000萬年薪，周不器開3000萬美元；扎克伯格給3000萬的簽字費，周不器可以豪爽的給4000萬美元；扎克伯格給價值10億美元的超級期權，周不器可以給20億美元。
這要是競標起來，那就麻煩了。
不管誰最後贏了，其實都是輸了。
大衛·馬庫斯成了最大的贏家。
區區一個馬庫斯，豈能站在周不器和扎克伯格兩大世界級的年輕商業領袖頭上作威作福？他根本就不可能有這個機會。
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別說周不器和扎克伯格是私交很好的朋友了，就算是私下關係很糟糕，也會就這件事有一個大框架下的溝通。
這是生意，不管是關係好還是關係差，都得談。
周不器率先表態，「我用人的一貫態度都是喜歡我的就留下，想離開的絕不強留。不管這個人是CEO還是剛入職的實習生，概莫能外！」
不僅是他了。
基本上矽谷科技巨頭都是這麼幹的，絕不能強留。
扎克伯格還真擔心周大老闆不按規矩出牌，畢竟這人不太著調，已經做出過太多出格又瘋狂的事情了，聽他這麼一說，就放下心來，笑著說：「本來就應該這樣，你都世界首富了，總不至於為了一個高管去低聲下氣，馬庫斯想走，就讓他走唄！不過……嗯，1億美元的賠償太多了。」
「多嗎？」周不器哼了一聲，「你給我造成的損失，至少100億美元！」
扎克伯格心底笑開了花，含糊的說：「不至於，不至於！不就是一個高管嘛，對別人來說可能是個小麻煩，對你來說根本不算什麼。」
周不器淡淡的道：「你說的對，區區一個CEO離職，我還真不怎麼在意。他想離開，那就離開就好了。關鍵是看你什麼態度。」
扎克伯格表態道：「該賠償的一定賠償，此前全球IT行業因為跳槽作出的競業賠償紀錄是4000萬美元。我出4500萬美元，怎麼樣？」
「啥？」周不器覺得他在說笑話，「你覺得這可能嗎？」
扎克伯格為難道：「1億美元太多了，我沒法跟董事會交代。」
周不器氣道：「少來這一套，等你放出了消息，把PayPal的CEO大衛·馬庫斯帶到了Facebook去主管行動支付的業務……哼哼，Facebook的股價至少上漲10%！那是多少？那是100多億美元的資本收益！區區1億美元的違約賠償，這很多嗎？」
扎克伯格見他著急，心下就更開心了，「帳不能這麼算，1億美元確實太多了，一半吧，5000萬美元。」
周不器對這個數字就很滿意了。
哎呦我去！
昨天的董事會上，還說解僱大衛·馬庫斯，會給PayPal造成將近4000萬美元的經濟損失呢。周不器第一天上任董事長，就做了一筆這麼虧本的買賣，這的確不太合適。
今天是第二天。
驚人的事情就發生了。
不僅解決了4000萬美元的經濟損失的隱患，還為PayPal帶來了5000萬美元的收益……上任第二天，就為公司創造了5000萬美元的財富，這樣的董事長，上哪找去？
「多花點錢怕什麼？」周不器不以為意地說，「我最近做古董收藏的生意，發現了一個道理，就是花錢越多才越好，懂不？」
扎克伯格笑哈哈，「歪理！」
周不器道：「Facebook出錢越多，越能向大衛·馬庫斯表現出誠意。這種二臣……今天離開了PayPal，明天就能離開Facebook。你付出的代價越大，他的忠誠度才會越高。」
扎克伯格不明白，問道：「什麼是二臣？」
周不器沒好氣的說：「回家問你媳婦去，他知道！」
「啊？」扎克伯格大吃一驚，「你跟我太太還有交往？」
「咳咳……」
周不器差點被唾沫噎著。
你太太就沒必要了。
就算哥有曹操的愛好，也不至於去你家找食兒吃。
周不器道：「Facebook不就是想做行動支付嘛，現在最需要的就是給市場一個大新聞。新聞越大、關注度越高，資本市場的表現才會越好。怎麼製造大新聞？當然是多多給錢。」
扎克伯格此時坐在辦公室里，雙腳伸在辦公桌上躺靠在座椅上，很是放鬆愉快，「果然是熟悉的感覺，你最擅長的就是這種談判模式，我可不會上當。」
周不器氣道：「你要給多少錢？」
「5000萬美元。」
「不行，太少了！我從外面雇一位新的CEO，可能也要向對方支付大幾千萬。你要是讓我在這筆交易里賠錢了。」
「那就6000萬美元，一口價！」
扎克伯格乾脆利落。
周不器道：「好，那就這麼定了！」
1000萬美元是雇新的CEO丹·舒爾曼的簽字費，剩下5000萬美元純利！
扎克伯格道：「我聽說昨天你們的董事會很匆忙的就結束了，你能搞定嗎？」
周不器淡淡的說：「那就不用你操心了。」
扎克伯格快速的說：「我需要儘快得到答覆。如果今天大衛·馬庫斯正式離職了，我明天就可以跟他簽約。後天，6000萬美元就可以給PayPal匯過去，然後你拿著錢去找新的CEO。」
周不器冷聲道：「謝謝你的關心！」
扎克伯格笑哈哈，「客氣，客氣了。」