第747章 權老闆並不是和善的人

  「構思是有,只是還沒有出成品。」

  大家心裡都清楚,別看歐莉娜這個副總監是在發火,但何嘗不是在給他們找台階。

  其中一位設計師便說道,「成品出過不少,不過都不滿意,最新構思是真有,就是不知道能不能讓市場滿意.....」

  歐莉娜又是一巴掌拍桌,「做設計師,不是讓市場滿意,是讓你引領時尚潮流!」

  「可也要考慮到市場....」那位設計師辯解著,餘下的話到底是沒有說出口。

  歐莉娜深呼吸了一口氣,壓著怒火道,「這次的作品,我們是要送去參加冬季時裝周,你回答我,在時裝周上面是優先考慮設計概念,還是優先考慮市場?」

  「當然是優先考慮設計概念。」常誠接過話,再這樣說下去,怕是不止歐莉娜這個副總監發飆,另外兩位大佬都要發飆了。

  沒看權杳和歐陽遇的臉色越來越冷麼?

  大家就不能有點眼力勁?

  都是在職場上面混了這麼久的老鳥了,這點都還不懂?

  「行了,先不說這些,把你們的構思概念都拿出來。」權杳冷聲出言,這次要參加時裝周,下達的任務就是高級成衣這一塊。

  要符合秋冬季,也要自帶流行元素,還要在眾多品牌中脫穎而出。

  說起來,這確實是一個難度級別不亞於地獄級的任務。

  畢竟現在的東方魅力壓根就沒國際名氣,想要脫穎而出的同時,讓大部分人驚艷乃至記住,說是艷壓全場都不為過。

  首秀的意義,就在於此。

  達不成首秀,品牌就變相等於被毀。

  儘管能依靠後期時間的疊加和積累來洗白,可權杳卻不允許這種情況發生。

  她對東方魅力這個品牌寄予了太多的厚望,不管是服裝,還是香水,護膚品,甚至以後的箱包皮具。

  如果連首秀都是默默無聞,談何打造一個國際奢侈品牌?

  「從你開始。」權杳看著左手邊的第一位設計師道。

  「將你的構思想法理念這些大致說一下,按照順序挨個說,我也想聽聽各位對於這一季秋冬新品的概念想法。」

  「權總,我的想法是採用華國風,添加刺繡和窗花手藝結合......」

  「權總,我和奈奈的想法有些相同,咱們華國的旗袍本就極具風格特色,如果想要主推我們國家的服飾特色,旗袍肯定是必須有的元素。」

  「市面上很多旗袍都是以刺繡聞名,就上次權總您在參加鋼琴大賽所穿的那件旗袍,青花瓷元素我覺得就能引起今季流行。」

  權杳看了他一眼,這是曾經跟他去參加過時裝周的艾倫,她記得。

  「不管是華服還是旗袍,這是體現我們國的文化傳統,當屬必有的分類區域,說是主推產品都沒毛病。」

  「不過,除了華服旗袍外,主流的流行,你們連一個構思都沒有?」

  要知道,不管是華服,還是旗袍,雖然被大眾所知所接受,但主流的受眾群,也僅僅是對於喜歡這類服飾的人而言。

  就像權杳說的,這兩個分類肯定是主推的產品之一,但時下最主流的還是大家日常所穿的服飾。

  香奈兒為什麼久經不衰?

  愛馬仕為什麼被譽為包中貴族?

  那是人家有著專屬於自己的風格,不管是細節,還是主流,他們都兼備。

  同時還能引發時尚潮流!

  全世界的人不可能都喜歡華服旗袍,別說全世界,哪怕有三分之一的人願意買華服旗袍,那東方魅力這個品牌就是真正的成功了。

  可是讓一個才剛剛準備起步,在時裝周乃至世界奢侈品牌中大展拳腳的東方魅力,一上來就單獨主推這兩個分類。

  腳指頭想都知道,那是不可能的。

  當然,權杳並不是急於求成,想要一口吃下胖子,這些道理她都懂。

  想要第一步站穩腳跟,單憑華服旗袍是根本不夠的。

  「還有沒有其他構思。」

  她問著,難免有些失望。

  這群設計師,平時養著不作為,真到了用處時,一個個屁都不放。

  「我的構思是主打紅白色彩,紅色在很多時候,都能代表我們國的文化傳統,不管是結婚喜事,還是我們國旗上的艷紅。」

  「以紅白色彩作為主基調,添加時下最流行的復古元素,流蘇元素,格紋條紋字母元素,近幾年開始流行的羽毛元素,褶皺和抽褶元素,包括交叉元素,波浪元素,這些都可以穿插進來。」

  「只要色彩搭配合理,這些元素能成為最新流行的款式。」

  常誠說完,沒有意外的接收到了來自權杳的死亡視線。

  這不是等於說屁話?

  但凡是設計師,誰不知道這些能穿插的元素?

  你倒是把這些給弄出成品看看?

  權杳鬱悶的揉了揉太陽穴,將面前的文件打開,「這是我設計的,總感覺你們才是老闆,我才是打工的。」

  「咱們公司是不是太鬆散了?」

  「眼看這都過了半年了,大家不會想著一個不樂意就跳槽走人?」

  「你們確實能拍拍屁股走人。」

  一眾人大氣不敢出。

  誰都知道,老闆這是真發怒了。

  「看看,我這個兼職業餘的設計師作品,你們給我說說,此刻的感想,等會會議結束,每個人給我寫一篇觀後感,1萬字。」

  「……」

  「……」

  「有意見?」

  權杳反手就把文件甩在了桌上,「我的公司不養閒人,心有不服的立刻走人。」

  「給你們一分鐘思考時間,一分鐘後,留下來的人一周內給我拿出三幅設計品,不逼你們一把,你們怕是永遠不會知道,我這個老闆多鐵面無私吧!」

  額...

  「偌大的設計部門,在職設計師67位,在座的設計師66位,你們告訴我,每個月拿著高薪心裡有多美?」

  「業績呢!」

  「回答我!」

  沉默。

  無聲蔓延。

  「一分鐘過了,既然你們選擇留下,我不希望一周後的會議你們還是這副死豬不怕開水燙的無所謂表情。」

  說完,權杳起身,虧得她閉關10多天,辛辛苦苦搞出三幅設計品。

  尼瑪。

  這一對比,這群設計師真的是在走鋼絲,來回作死?

  權杳心裡確實氣。

  她忽然就有點明白。

  原來不是那些老闆不願意平易近人,而是當業績拿不出手的時候,是個心平氣和的老闆,都會氣出心肌梗塞。