蜀覺集團和淮香集團新一年的競爭，在春節期間便已經開始。

  不僅是在營銷模式上較勁，而且還在人才儲備上下功夫。

  年初七正式上班，淮香集團各級人事收到很多辭職報告。

  對於企業管理者而言，辭職就像是病毒，具有傳染性。

  一個人離去，往往會帶走一大片。

  淮香集團的人才管理體系一向優於競爭對手。

  因此其他企業用高價挖角，也很難成功。

  宋恆德對這麼大規模的辭職，也是感覺很意外。

  他已經提前與人事部門進行叮囑。

  放出加薪的消息，並沒有抑制住辭職的勢頭。

  人在一個崗位上呆久了之後，會有強烈的懈怠感。

  即使新環境未知，明知現在的工作不錯。

  面對足夠大的誘惑，還是忍不住蠢蠢欲動，尋求新崗位帶來的新鮮感。

  宋恆德不得不將壞消息告知陶南芳。

  陶南芳拿到報告之後，並不奇怪，異常鎮定。

  「儲備精英流失率不到百分之五，在那麼多普通員工離職的情況下，還能保證這個數據，是挺不錯的成績了。」

  陶南芳反而肯定了宋恆德的努力。

  這便是陶南芳的管理水平。

  當危機到來的時候，不是一味地埋怨。

  適當的激勵，可以讓屬下心情穩定。

  也可以讓自己保持冷靜、理智。

  宋恆德能被提拔到現在的位置，不是運氣使然。

  他管理企業細緻，擁有大局觀。

  陶南芳提防宋恆德，也認可他的實力。

  淮香集團發展這麼多年，面臨過各種各樣的難題。

  每一次都可以化解。

  一方面是靠陶南芳的決策力，另一方面是靠宋恆德的執行力。

  宋恆德對員工控制力極強，他在人事管理方面是個鬼才。

  將人事權力交給宋恆德管理，淮香集團不會大亂。

  「各級人事崗員工已經盡力而為。每年春節過後，都是離職旺季，沒想到蜀覺集團今年針對我們的員工，給出很高的籌碼。因此離職率高於往年。不過，還請您放心，重點培養的核心人員選擇留下，圍繞他們等春季用工市場恢復，便可以迅速搭建團隊。」

  宋恆德極有信心地解釋。

  之所以淡定，流失的員工雖然很多，但無關緊要。

  而且對於一家餐飲企業，人員需要保證一定的新陳代謝。

  新員工是新鮮血液，雖然經驗欠缺，但能給企業帶來動力。

  老員工對企業太熟悉，往往會懈怠。

  遭遇挖角，並不是最大的難題。

  讓人頭疼的是，蜀覺集團變本加厲地囂張氣焰。

  必須要給對方迎頭痛擊，否則只會更加猖狂。

  陶南芳眼中閃過一道厲色，「對方小動作不斷，你有什麼應對之策？」

  宋恆德早有準備，「我已經跟烹飪行業協會的幾名領導反饋。這是屬於破壞行業規則的行為，相信協會肯定會向蜀覺集團發出警告。」

  烹飪協會的存在價值之一，維護行業穩定。

  可以作為企業競爭的緩衝橋樑。

  陶南芳搖頭苦笑，「不要自欺欺人！蜀覺集團會買烹飪協會的帳嗎？即使開個幾萬元的罰單，那又如何？」

  烹飪協會對於小企業或許有威懾作用。

  但對蜀覺集團和淮香集團這種大型集團，沒有任何意義。

  蜀覺集團或許會在表面上，應付一下烹飪協會。

  但私下裡絕對不會收斂。

  求人不如求己。

  陶南芳對宋恆德的第一個方案，極其不滿意。

  宋恆德從懷中取出一份文件，遞給了陶南芳。

  「這是我們在舊金山採集的情報，從去年年底徐旌勝便前往舊金山，處理蜀覺集團在舊金山建設數家新店的事宜。」

  陶南芳對此事也有耳聞。

  不知道宋恆德葫蘆里賣得什麼藥。

  「我們在舊金山沒有門店，市場處於空白，你打算跟進？似乎已經遲了。」

  「我們發現，他目前聯絡的食材供應商有問題！」

  「食材有問題？蜀覺集團會犯這麼低級的錯誤？」

  陶南芳眼中露出驚訝之色。

  宋恆德將幾份質檢報告，抽出來遞給陶南芳。

  「徐旌勝在M國選擇了一家中等規模食材供應商。有人潛入他們的工廠，抽查了部分食品，發現很多食材的指標，超出了M國的食品安全標準。」

  陶南芳驚訝地望著宋恆德。

  「準備以此敲詐勒索蜀覺集團？」

  「不，出賣給我們，比起敲詐勒索更划算。」

  「如果事情屬實，將會對蜀覺集團造成巨大的打擊。」

  宋恆德頷首道：「而且，此事發生在M國，政府對食品安全採取零容忍。」

  陶南芳眼中露出深邃之色，「如果揭發此事，說不定會影響各國對華夏餐飲企業的看法。」

  蜀覺集團對外代表著華夏的知名餐飲企業。

  爆發出這麼大的醜聞，其他餐飲企業也會受到波及和影響。

  餐飲企業海外發展受挫，對淮香集團而言，並非什麼好事。

  蜀覺集團是上市企業，股市會受到極大的影響。

  宋恆德道：「我已經準備好了新聞發布會的流程。

  等事件爆發之後，淮香集團會立即反應，公布我們的食材供應商，接受全社會的監督。

  同時發布行業白皮書，引導行業規範發展。」

  陶南芳抬頭看了一眼，「老宋，為了策劃此事，你花費了不少時間吧？」

  宋恆德笑著說道：「與蜀覺集團必有一戰。作為公司的總裁，我必須要未雨綢繆。當然，是否執行，決定權在於您。我只是給你提供方案。」

  陶南芳看了一眼宋恆德，必須要重新認識他了。

  「何時適合動手？」

  「我們接到消息，劉達會在近幾日飛往舊金山。」

  「等到劉達抵達，再引爆火藥？」

  「沒錯，劉達肯定會被控制起來。而蜀覺集團一旦沒有了劉達，必然會陷入混亂。」

  「計劃如此縝密，我沒有什麼質疑的地方。」陶南芳不動聲色，「執行吧！」

  宋恆德離開房間。

  陶南芳在辦公室內來回踱步。

  宋恆德近期比想像中要穩妥。

  他不再將自己藏起來，而是選擇正面解決重要事情，以此博取自己重新信任。

  一方面證明自己的存在感。

  另一方面也是證明自己對集團的重要性。

  在處理棘手問題方面，他比譚震要更符合自己的心意。

  正因為如此，陶南芳對宋恆德不得不顧忌。

  如果宋恆德選擇跟陶南芳對著幹，淮香集團會迅速停擺。

  宋恆德已是一人之下萬人之上。

  甚至在行政領域，比陶南芳更要有領導力。

  譚震畢竟資歷太淺，即使將財政權交給他，短時間內難以跟宋恆德掰手腕。

  陶南芳不得不效仿蜀覺集團的做法。

  看是否能通過廚師體系，對宋恆德的力量進行削弱。

  雖然內部管理一團亂麻，但目前更需要將注意力集中在外部矛盾。

  ……

  智驕市場調查諮詢事務所裝修得差不多。

  年初七，喬智跟著胡展驕來參觀。

  裝修的風格很現代化。

  大門是自動玻璃門，上面有感應器。

  胡展驕站在指紋機旁邊按下自己的指紋，機器對著他的瞳孔進行掃描。

  玻璃朝內部收縮，棕色的前台，後面立著高大的企業牆，上面貼著金色的立體燙金字。

  地面鋪著棕色的地板，踩在上面很舒服。

  除了趙長健、胡展驕有獨立辦公室之外，幾名高薪聘請的律師也有自己的單獨辦公室。

  其他員工被安排在大廳內，辦公桌椅已經購置好，只等電腦等設備後期進場。

  胡展驕坐在自己的辦公椅上，瀟灑地轉了一圈。

  「老喬，你知道我們接到的第一個訂單是誰嗎？」

  「誰？你還是別告訴我了。」

  「你是咱們的大股東，不怕你會泄密。」胡展驕壓低聲音道，「百慕集團！」

  「百慕集團可是國內保健食品行業的大鱷。」喬智眼中露出凝重之色，「調查這種級別的企業，很容易引火焚身。」

  胡展驕輕鬆笑道：「放心吧，我們跟其他幾個調查公司合夥一起做，即使出了問題，也有個高的頂著。」

  喬智微微頷首。

  敢對百慕集團下手，幕後金主想必也是了不得的勢力。

  「過年你沒回家，到哪兒去了？」喬智問道，「不會是跟高楊回家了吧？」

  胡展驕尷尬地咳嗽了一聲，「我無家可歸，高楊便租我回去了。一天一百元，如果牽手的話，多加五十，接吻加兩百，至於睡一個房間，那就得一千了。」

  喬智沒好氣地翻白眼，「信你就見鬼了。你沒倒貼就不錯了。」

  胡展驕微微一怔，哭笑不得，「這都被你猜到了！」

  喬智吃驚道：「真被騙了？」

  「高楊說見我可憐，帶我回去過年。我覺得挺無聊，結果就跟她回去。

  麻痹，結果她套路我，說去過年必須要給小孩紅包。我琢磨著沒什麼毛病，不就是給壓歲錢。

  沒想到她家親戚特別多，大年除夕至少來了二十多個，一個至少得兩百元。

  我說沒帶那麼多現金，結果那群臭孩子竟然都帶了手機，讓我掃碼支付！」

  喬智笑得，眼淚都流出來了。

  胡展驕見喬智幸災樂禍，鬱悶不已。

  「騙財就算了，關鍵還特麼騙了我的色。」

  ……

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