第1104章 人為財死,鳥為食亡!

  梅菱來瓊金跟喬智商議,喬幫主APP新增幾個欄目和功能的細則方案。

  喬幫主APP在餐飲垂直類平台的成績,絕對是一騎絕塵,成為無可爭議的新星。

  除了註冊量之外,還有另外幾樣數據也十分亮眼。

  第一份數據來自於網際網路服務商艾瑞克斯,喬幫主APP占據美食領域用戶數量的百分之五十,已經逼近美團、大眾點評等老牌平台的數據,增速甚至超過了餓了嗎、美團外賣等相關軟體。

  第二個數據是用戶增長率,遙遙領先其他幾個後來者和償模仿者。

  第三個數據是真實用戶數據,殭屍會員數據很少,真實用戶比例遠超其他同行。

  第四個數據是用戶活躍度。喬幫主的會員每天打開軟體的頻次,以及發帖的數量和質量都讓人驚嘆。

  第五個數據是與第三方平台的合作情況,因為喬幫主完全開放,所以很多平台願意接入喬幫主,如此喬幫主被動地吸納了很多其他平台的會員,當然喬幫主也給其他平台反向輸出了很多流量。

  第六個數據是平台內幫貢變現率。喬幫主的幫貢是基於區塊鏈技術產生的虛擬流通交易貨幣,在線下也是可以與現金進行一定比例交換的,目前價值已經翻了三十幾倍,現在一個幫貢,相當於五百多現金。這也產生了一個看不見的交易市場,很多人開始囤貨,準備後期升值。

  對於這個市場的出現,是必然的趨勢。

  這幫人未來會成為喬幫主APP最忠實的客戶,對喬幫主的未來有足夠的信心,他們會長期持有喬幫主的幫貢。

  最重要的是喬幫主APP,始終在推進公益活動,免費食堂以及珍惜糧食兩大公益活動,使得APP擁有積極正面的形象。

  順利的發展軌跡,陽光的掌舵者,讓人期待的前景,一切的一切都說明了喬幫主APP是一個很優質的企業。

  國外已經有很多機構開始研究喬幫主。

  艾瑞克斯首席研究館艾森博士在自己的社交平台撰文,他表示喬幫主APP的趨勢在於不可知,誰也不知道它未來會變成什麼樣子。

  表面看是一個餐飲垂直領域平台,事實上擁有無數的變化和可能性。

  會員不僅可以從中看到大量的信息,而且還能從閱讀信息中得到生存成本,現在資本市場對喬幫主充滿期待,一旦上市,必會受到資本市場追捧,擁有喬幫主原始股份的人或者資本方,將有機會一夜暴富。

  簡而言之,誰在現在加入喬幫主APP,誰就有機會在未來逆襲。

  有人將喬幫主APP比作櫻桃園,櫻桃的成果質量很好,外面有很多人想要進園採摘,但尷尬的是,誰也不知道喬智的想法,他是否願意將這個櫻桃園打開,讓那些水果商也能賺到甜頭。

  喬智將其他管理層都約在了瓊金,喬智號召大家坐在一起開了個座談會。

  座談會的內容很重要,涉及到接下來喬幫主的發展。

  喬智覺得有必要將喬幫主系統梳理一下。

  喬幫主發展得太快了,而且分支很多,

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  所以大家平時在工作中接觸不到,很多時候都是各自為戰。

  喬智明確地說出了自己的分工安排,要設立總部管理中心,建立集團化發展的思路。

  喬智的計劃是,總部要職權分明,將諸多板塊全部糅合到一起,但下面的垂直部門互相獨立,互不干涉。

  跟餐飲有關的翠燕食堂、喬幫主食堂,白領食堂,校園免費食堂等部門都將由餐飲連鎖發展公司管理。

  跟周邊有關的八大名瓷、一千錘刀具,將由多元化產品營銷公司管理。

  至於喬幫主食品工廠和營銷公司,將由食品公司管理。

  與網絡、媒體有關的喬幫主自媒體、網紅計劃,喬幫主APP等,都歸由網際網路科技文化公司統轄。

  同時,要建立總部運營中心,分出餐飲連鎖發展部、食品事業部、網際網路事業部,戰略發展事業部、綜合事業部、財務部、董事長辦公室和稽查部。

  另外,集團設立總裁一名,副總裁三名。

  集團執行董事兼執行總裁梅菱,掌管網際網路事業部。

  集團常務副總裁陳雪華,掌管財務部、董事長辦公室。

  集團常務副總裁黎小魚,掌管食品事業部和多元化產品事業部。

  集團常務副總裁沈賢,掌管人事部和和餐飲連鎖發展部。

  至於董事長喬智手中掌握一個直管部門,那就是稽查部。

  各個部門配有一正一副兩名部門主管,他們對應的是相關子公司的總經理和副總經理。

  比如網際網路科技文化公司的總經理是劉建偉,副總經理是曹鳳儀。

  食品公司的總經理由黎小魚擔任,副總經理是剛挖過來的員工,名叫鄭琉勻。

  餐飲連鎖發展公司的總經理由陳雪華擔任,副總經理則是郭燕。

  其餘部門的安排,也都是信得過的人選。

  至於稽查部比較特殊,只有一個正職,部長是郭飛,直接歸由喬智領導。

  郭飛在喬智的授意下,組成了一個八個人的團隊,包括處理危機公關,內部稽查,以及對高管進行核查評分。

  這次調整,是喬智對喬幫主內部的一次梳理,每個項目、每樣工作都有具體的負責人,避免有事沒人管,也避免事情一堆人去管。

  喬智也希望通過此事,將自己從繁瑣的事務中摘出來。

  喬幫主現在的發展方向太多,他不需要再什麼都管。

  稽查部的位置很重要,甚至比董事長辦公室還要特別,喬智因此在安排這個位置的人選慎重考慮,最終選擇了郭飛,是因為他值得信任,同時「六親不認」。

  分工會議結束之後,喬智將郭飛喊到辦公室,從柜子里取出雨前龍井,給郭飛泡了一杯。

  郭飛捧著茶杯,跟喬智面對面坐著。

  「我把你放在風口浪尖,你可不要怪我!以後你的工作,註定會得罪很多人。」

  郭飛笑道:「我很意外,原本以為這個位置你會給陳康!跟陳康相比,我顯得太孤僻了。」

  喬智搖頭,「陳康是個好人,

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  他做事情很踏實,而且善於處理人際關係,能夠左右逢源,但他並不是這個崗位最合適的人選。何況你這並不叫做孤僻,而是知道如何獨善其身。你其實早就對自己有定位,知道我身邊缺少什麼人了。」

  喬智需要的是一個可以信任和依賴的人,最好這個人很孤僻,除了自己之外,沒人願意接近他。

  郭飛哈哈大笑:「為何要把我說得如此工於心計呢?其實我沒太考慮很多,或許是我這個人比較刻薄,對很多事情的看法,和別人不一樣!我有時候懷疑自己有焦慮障礙症。不太喜歡將自己內心袒露出來。」

  喬智微笑,「刻薄並不是壞事,豪邁也完全是好事。如果放在古代,你和陳康都當官,陳康會是一個從善如流的官員,他會近朱者赤,近墨者黑,善於變色,知道在什麼場合說什麼話,跟什麼樣的人以何種方式相處,但為官並不一定長遠,因為官場之中太多這樣的人,圓滑,精於世故,同類競爭,往往淘汰率更高,下場更為慘烈。而你呢,比他更有機會,你適合成為一名剛正不阿的清官,因為你的眼睛裡揉不得沙子。」

  郭飛知道喬智為何對自己有這個評價。

  那次自己跟喬智提及,要開除一批老人,讓喬智對自己有了全新的定位。

  「老喬,你放心吧,我可以確保成為你的鏡子!將喬幫主的黑白是非存在鏡子裡,給你看;如果你有了失誤,我也會及時地將你的錯誤原因,照出來讓你反省。」郭飛一本正經地說道。

  喬智點了點頭,「希望你能說到做到!」

  喬智覺得郭飛跟自己是同類人。

  他們一樣的謹慎小心,又多疑偏執。

  他們不想人生太過曲折,又想改變命運的軌跡。

  他們一樣的多情,有一樣的無情。

  多情是先天本能,無情是後天理性。

  喬智現在是想明白了!

  很多事情要分配下去,要將專業的事情交給專業的人去做。」

  既然自己給了高薪,當然要讓這些人物盡其用,否則,這些錢豈不是白花了,跟浪費錢,有什麼區別。

  喬智不會當慳吝的老闆,但也不能當冤大頭老闆吧!

  ……

  郭飛離開喬智的辦公室,嘴角浮現出一抹如釋重負之色。

  經過數月的努力,他順利爬到了一個特別的位置。

  當然,人為財死,鳥為食亡……

  他現在月收入已經達到了六位數。

  回想半年之前,自己辭職時,彷徨、猶豫與不安,現在看來,當時的自己有些可笑。

  郭飛忍不住想起溫潔。

  如果溫潔當時遇到的是現在的自己,她還會跟自己分手嗎?

  郭飛也清楚,與溫潔分手,才造就了現在的自己。

  沒有撕心裂肺的疼痛,他如何會放棄鐵飯碗,選擇一家私企,破釜沉舟?

  雖然心臟還有些痛楚,但郭飛已經決定放下過去。

  每個人都有各自的生活,分手情侶,不再打擾,是彼此最後的體面。

  ……