第107章 四大營銷鬼才
如果給他們來虛的，來個什麼「企業是我家」、「未來榮耀加身」、「將來你當老闆」的虛無口號，那他們會吐你一口唾沫然後離你而去。
畢竟有句話說得好，「我本可以忍受黑暗，如果我不曾見過光明。」
在後世那個一切向錢看的時代，全國市場行情就是這樣，玩虛的已經沒有任何作用了，人心只會向錢看。
如果伱不給多點肉，那你是絕對招不到核心人才，招不到科研大佬，所以這個項目分紅制度在後世科研領域也是十分流行。
「科研骨幹方面有了著落，但核心高管負責人看來得我去親自請才行啊。」
林晨若有所思地說著。
現在曙光科技有幾個方面的高管高層最為稀缺，其一是負責市場營銷的高管，其二是負責公司管理運營的高管，其三就是研發項目組的負責人。
在國內可以擔任曙光科技市場營銷的高管說多不多說少也少，但細數國內真正的營銷大才只有區區幾個。
比如創造了腦白金和巨人的史玉注，創造了背背l佳、8848手機、小罐l茶的杜國盈，創造了步步篙、OPP0、viv0的段泳平，創造了大米手機雷布斯。
這四大營銷鬼才林晨如果能得到其中一個，那堪稱是永遠不用擔心公司的產品營銷問題了。
林晨完全可以把營銷方面的事務全部交給他們，從而減輕林晨的無數工作壓力。
但可惜林晨沒有機會，因為他們目前都身兼高層職位或者本身就是一個聞名全國的大老闆，林晨想要拉攏他們真的很難。
其中段泳平就不用說了，人家自己公司實力與社會地位都並不比林晨低多少，人家憑什麼要給你幹活？
至於杜國盈本身就有著一個價值十幾億的公司，林晨也不可能請到人，而那史玉注也是同樣如此。
在這其中林晨唯一有可能拉攏的也就是雷布斯了。
這雷布斯是後世聞名全球的大米手機創始人，目前雖然在今山軟體公司擔任CEO總經理，但他目前似乎過得並不開心。
這不開心主要分為兩部分，第一部分在於無可進之路，在今山軟體公司雷布斯已經做到了總經理，堪稱是一人之下萬人之上。
如想更進一步就是成為公司董事長，徹底成為今山軟體的掌門人。
但這樣並不容易，因為他知道永遠他也達不到今山軟體創始人求泊君的地位。
當然只是這樣也沒有什麼，前世他就在這位置忍了十多年。
但第二個不開心那就堪稱致命，在前世07年今山公司上市後雷布斯沒用多久就離去了，這原因再上他與董事會的矛盾。
畢竟用了十多年好不容易把樹養大結出了完美果實，這時誰會捨得離去了呢。
之所以離去，那是利益不均的極端憤怒與長期的壓抑才能做得出這樣狠心的結果！
通過後世的歷史，林晨知道此時的雷布斯其實過得並不開心，只是這不開心與矛盾還達不到上市後發現利益不均後狠心離去時的矛盾激烈程度，所以這就留給了林晨操作的空間！
只要林晨能邀請對方加入曙光科技，那林晨不只可以把營銷部門交給他，未來更是能把曙光手機業務交給他，從而徹底減輕無數工作壓力！
畢竟曙光科技不可能一直賣手機，曙光科技的夢想是解決國產替代，徹底打破國外的科技封鎖。
在這其中林晨如果能從曙光手機乃至從曙光科技的諸多事務管理中解脫出來，那無疑能有更多的時間去攻克諸多技術難題。
所以如果想要招聘一個可以獨當一面的核心高層，那沒有什麼比雷布斯更合適了。
畢竟作為穿越者，沒有誰會比他更知道雷布斯的實力，比他更知道完全體雷布斯的恐怖了！
「接下來還得找曙光研發中心的負責人才行吶。」
想到曙光研發中心的負責人，林晨的腦海中浮現了諸多的科技大才。
聯享電腦有倪光楠，這裡光楠對於電腦晶片與國產晶片那是心心念念一輩子，林晨有很大的概率拉攏他。
此外後世大米手機有林彬，這林彬也是個軟體系統方面的大才。
後世大米手機系統是大米手機的核心競爭力之一，廣被人稱讚，可以說大米手機系統就是這個林斌帶人研發出來的。
至於企鵝公司方面的核心人才有張織東，後世企鵝公司能建立一個軟體與遊戲帝國，可以說張織東與他帶領的軟體團隊占了很大一部分功勞。
至於樺為科技方面講究集體作戰，知名的科技大才能拿得出手的也就一個余承西。
這余承西恐怖的敏銳眼光，十分善於把控市場趨勢與把握技術走向。
雖然他在技術方面並不太出色，但卻是一個十分優秀的科研部門領頭人。
畢竟細數樺為科技開發的諸多產品，幾乎每一個產品都取得了成功，不是市場第一就是市場前三，這就顯示了余承西的恐怖之處。
所以從理論上來說，他是最適合擔任曙光研發中心掌門人的。
畢竟對於市場與技術有著敏銳的眼光，自身技術還不錯不會被人騙這點在曙光研發中心裡才是最重要的啊。
不過可惜的是林晨註定沒有機會拉攏到他，因為他十分受到任證非的信任，雙方的關係也十分之好。
所以林晨沒有絕對可能挖到他，除非林晨把樺為科技給直接收購了。
除此之外小霸王公司、忠興公司、今山公司、餿狐公司、網易公司……等都有著許多後世聞名全國的大才。
這些後世聞名全國的大才有些人已經是位於高管，有些人目前只是擔任中層或者低層還未嶄露頭角。
面對後世如此多聞名全國的大才，林晨一時間也是有些頭暈眼花，不知道該選哪一個好。
不過現在曙光研發中心剛成立，對於曙光科技來說更重要的是要找一個有威望的人才能震得住場子。
需要壓服那些項目負責人，讓他們不要生出他是誰，為什麼他行我為什麼不行，然後使勁拖後腿的事件。
所以那些其他公司位於中層、底層或者知名度不高的人才可以先排除在外了。
(本章完)