第一百九十二章 偶爾也做做你的老師

  在陳昊代替葉舟把話說完之後,會場陷入了一種尷尬的安靜,良久之後,熊國的官員謝爾蓋才出面圓場,陳昊也順坡下驢,說了幾句軟話,重新把會議拉回到了正軌上。

  雙方友好地探討著關於合作的細節和交換的條件, 似乎剛才的那一番對話完全沒有發生,但所有人心裡都清楚,在這一個會場、或者說在更大的範圍上,已經有一些東西,悄悄改變了。

  會議進行了兩個多小時,雙方基本確定了合作的大框架,華夏方面還是堅持要把建設基地的訴求向熊方上層匯報, 拉扯幾次之後, 對方終於同意, 這讓在背後操控著會議的葉舟極為滿意。

  不管之後能不能成功,這顆種子算是種下了。

  心理學上有一種效應叫登門檻效應,意思是,當你想要達成一個極高的要求時,首先要拋出一個相對較低的要求,等這個要求被對方完成之後,再順理成章地一步步提出更過分的要求時,難度就會大大降低。

  因為那個時候,對方已經站在了門檻之上,對他麼來說,繼續向上反而成了更容易的選擇。

  等視頻會議掛斷以後,葉舟走進會議室,看著滿臉疲憊的陳昊說道:

  「辛苦你了, 這些毛子還真是不好打發, 嘴咬的那麼死,一點都不留口子。」

  陳昊笑了笑, 回答道:

  「你以為這是小事啊?如果是他們跟我們提出這種要求的話,估計我們當場就拍桌子了, 之所以人家沒有翻臉,那還是考慮到了歷史因素,再加上我們的一些意圖沒有表現得太過明顯,還給他們留了迴旋的餘地。」

  「要不然的話你就看著吧,人家這兩年戰鬥民族的名頭可不是白叫的。」

  聽到這話,葉舟有些不屑地哼了一聲,然後回答道:

  「呵,還戰鬥民族,說句不好聽的,戰鬥民族還不是逼出來的?我們現在是天下承平了老百姓沒啥需要操心的了,如果是他們那種經濟環境那種外交處境的話,咱們比他們更戰鬥你信不信?」

  「就算我們直接提出來又怎麼樣,最多也就拍拍桌子罵兩句,難不成還能掀桌子嗎?這年頭了,掀桌子也只能是我們來掀,他們已經沒這個權力了。」

  陳昊點點頭,有些感慨地嘆了口氣, 隨後說道:

  「他們確實有點不行了,剛才在會上我看到, 他們的技術團隊的年齡都偏大, 行政團隊更不用說,跟我們這邊一比,差異很明顯。」

  「我估計他們現在核心人員的年齡都得40往上走了,我們這邊,叄十不到,更不用說還有你這個怪物了。」

  「攻守易勢,確實是攻守易勢,一場會就能看出來很多東西,估計這次回去以後,他們也會好好研究研究、商量商量了。」

  葉舟在陳昊面前坐下,沉默了片刻之後,突然開口說道:

  「也不能那麼樂觀。」

  「瘦死的駱駝比馬大,瘦死的毛熊比貓大,他們現在雖然瘦了,骨頭還是有幾斤的。今天我們已經把他們逼的夠狠了,下一場談判,我感覺我們需要松鬆口,要不然,真把他們逼走了,我們就沒有羊毛可以薅了。」

  「畢竟嘴上說他們的技術不行,但是如果真送到咱們手裡的話,那還是很香的。」

  「尤其是叄轉子技術,加上我們的耐高溫材料的話,航發的推力直接能上一個台階。」

  「所以,咱們現在的問題就是在後面的談判怎麼去唱好紅臉,好好地把他們的技術騙出來,又不損失我們的核心技術了。」

  陳昊贊同地嗯了一聲,接著他的話往下說道:

  「那如果按照你的思路來說的話,我們提出建設基地其實也可以當成一個籌碼來使用,一場一場談下去,如果最後發現確實談不了了,就用這個籌碼來換些其他的技術。」

  「大白鵝我們已經饞了很多年了,到時候可以讓他們拿過來,改進之後,可以用在我們的金烏項目上。」

  聽到這話,葉舟突然愣了一愣。

  是啊,要造金烏,不僅僅需要解決大推力發動機的問題,還有一個更重要的問題就是機身構造的問題。

  他仔細回憶著記憶中在模擬器中見過的造型,然後恍然發現,這東西,確實跟大白鵝在某些細節上有些相似性。

  包括金烏的可變翼在內。

  所以,這確實是一條可以走得通的路子?

  想到這裡,葉舟點點頭說道:

  「就按你說的辦吧,能爭取還是儘量爭取,如果爭取不了的話,就用來換點更有用的東西!」

  一個小時之後,小小的紅色建築里,男人收到了有關談判的最新情況通告,他一邊看著全程的重點紀要,一邊對身旁的秘書說道:

  「葉舟這小子還真的是什麼話都敢說,還好這次是技術對技術的談判為主,如果是政策對政策的談判,估計直接就讓他給談崩了。」

  「找機會還是給他提醒提醒,年輕人鋒芒畢露沒什麼問題,但是最好也注意注意場合,人家畢竟是我們的戰略夥伴,當著人家的面說這些,有些不妥。」

  秘書點了點頭,開口問道:

  「要敲打敲打他嗎?」

  男人搖搖頭,回答道:

  「是提醒,不是敲打。小秦,你不要把行政機關那一套工作方式帶到葉舟的事情裡面來,他跟所有人都是不一樣的。」

  「他很年輕,但同時,又有相當的主見和決斷,更重要的是,他有一套他自己的自洽的行為邏輯。」

  「從目前的情況來看,他這套行為邏輯對我們非但沒有傷害,反而是一種有益的衝擊。既然這樣,那我們就不要試圖去讓他適應我們,而是我們要去適應他。」

  「所以,在面對分歧的時候,不要搞什麼暗示啊、敲打啊之類的小動作,大大方方地給他發條消息,告訴他,這件事情你做的有哪裡哪裡不對,原因是什麼,下次如果面臨同樣的事情的話,應該怎麼怎麼做。」

  「寫得詳細一點、客觀一點,我相信,他絕對是可以接受的。」

  「一個能貢獻出南天門這樣巨型項目的人,絕對不可以用小家子氣的方式去對待他,我們越是坦誠,他對我們也就越是信任。」

  「等到什麼時候,他在看清楚我們內部存在的種種問題後沒有對我們產生排斥,反而會想辦法去幫我們解決的時候,那就是他真正信任我們的時候了。」

  「不過,在真正走到那一步之前,我還是希望我們自己能多努力努力,儘量讓我們的問題少一些,讓他的阻力,也少一些。」

  聽完這番話,秘書誠懇地點了點頭,回答道:

  「明白了領導,這次是我想錯了,以後不會再犯這樣的錯誤了。您說的消息我立刻去處理,稍後就發給他。」

  「發之前給我看看,我也提點自己的意見。」

  「明白!」

  又過了兩個小時,在葉舟吃完晚飯躺在辦公室的沙發上閉目養神的時候,一封長達千字的郵件發到了他的手機上。

  這封郵件開誠布公地指出了他今天在會議上的表現的不妥之處,說明了不應該直接在毛熊面前說他們「榮光不再」這種話,尤其是當對方的高級行政官員在場的情況下。

  在上千字的內容里,這封郵件從國關、社會、文化、禮節等等各個方面給他做了簡要的闡述,把葉舟說得心服口服。

  沒錯,自己在會議上過於激進的表現確實是不應該的,畢竟兩國之間不是敵人,而是在這個階段共同對抗霸權的夥伴。

  無論有什麼嫌隙,你總不應該指著自己夥伴的鼻子說他不行,雖然很爽,但這不是明智的做法。

  但當他看到郵件里單獨列示的最後兩句話時,卻又有了一種別樣的感覺。

  那兩句話很簡單,只是簡簡單單地用調侃的語氣說道:

  「叄人行必有我師,偶爾讓我們噹噹你的老師,我想也是可以的吧?」

  「內聖外王,咱們現在還沒有到可以做到外王的時候,請你再給我們一些時間。」