李光明給找的人叫陳麗君，一個三十出頭的知性女人，比實際年齡要年輕的多，看上去只有二十來歲，之前在一家外企做行政總監，最近剛辭職，是李光明留學時的同學。
三人吃了頓飯，陳麗君就算是入職了。
沈輝交給她的第一個任務，就是解決辦公場地。
陳麗君辦事效率很高，趕在五一放假之前，就把辦公場地給解決了，在陸家嘴金融中心區的地標建築滬東國際金融大廈租了一整層寫字樓，還招了兩個文員。
沈輝去看了下，當場就拍了板。
精裝修寫字樓，隨便調整一下布局就可以辦公，省事不少。
不過成立一家公司不是過家家，有太多事需要沈輝這個老闆拍板。
比如說辦公室布局，陳麗君就得徵求老闆意見。
沈輝轉了一圈，對陳麗君的其他安排還算滿意，就是在設計職能的劃分上提出了不同的意見：「要成立一個單獨部門，負責現貨黃金和外匯交易，這一塊時間和國內的交易時間有差異，最好單獨劃出一片辦公區來，還要考慮到夜班休息的問題。」
陳麗君記下了，問：「還有其他的嗎？」
沈輝說：「其他的暫時沒了，我的辦公室給弄亮點，把那辦公桌換了，四十多歲的中年大叔用的辦公家具，天天看著那個深色調，心裡都亮不起來。」
「好的！」
陳麗君應了聲，心裡就琢磨怎麼搭配色調。
老闆的事自然是頭等大事，怎能不拿出十二分力度重視。
「走吧，正好到飯點了，我請你吃飯。」
沈輝看看時間，卻是快六點了，晚飯時間到了。
陳麗君自不會拒絕，有機會和大老闆單獨吃飯，自然要抓緊時間熟悉老闆的性格和做事的風格，這樣才能儘快跟老闆的思維合拍，把工作做好。
作為一名職場精英，如果連這點都做不到，那就白混了。
至於電視劇裡面下屬跟老闆叫板，表現自己的智慧，映襯老闆的愚笨，那種橋段現實中不存在，有腦子的職場精英都不會幹那種蠢事，就算老闆真錯了，提建議也是要講究方法和策略的，當面指謫老闆的失誤，那不叫聰明而是愚蠢。
真要那麼幹了，下場只有一個，就是捲鋪蓋滾蛋。
不會有第二個。
所以，熟悉老闆的性格和風格，對職場精英來說就猶為重要。
而跟老闆共進晚餐，無疑是個很好的機會。
樓下就有好幾個高檔餐廳，沈輝選了家北方特色餐館。
等菜的功夫，兩人聊了幾句企業管理方面的看法。
陳麗君很少發表意見，大多時候都在當一個聽眾，從沈輝的隻言片語中，捕捉老闆對企業管理的思路和看法，這個猶為重要，對她以後能否配合好老闆的工作至關重要。
一個合格的職場精英，必然是老闆的好助手。
特別是干行政工作的，當好老闆助手是必備素質。
陳麗君在接受聘任之前就問過李光明沈輝的情況，知道老闆初中畢業，曾在央企幹過中層管理人員，在管理思維上應該有央企管理模式的一些傾向，可在交流過程之中，卻發現老闆的管理思維和央企截然不同，特別反感那些毫無意義的無效工作。
比如談到工作總結時，沈輝說：「總結工作的目的有兩個，一是企來發展好，把成績告訴員工，讓員工對未來更加的滿懷信心；二是企業發展的不好，把我們下一步打算和解決問題的辦法告訴員工，統一思想行動，下一步朝著統一的方向和目標去努力，而不是念一堆毫無意義、又臭又長的工作報告，先不說你在台上念的累不累，嘴巴干不干，下面的員工聽了百分之百會罵娘，那這樣的會議開的有什麼用？一般情況下，會議超過半個小時就是在浪費時間，所以好多企業才用制度的形式明確會議時間不得超過規定的時間。」
陳麗君默默點了點頭，琢磨以後該怎麼貫徹老闆的這種思維。
沈輝又道：「民營企業的管理模式雖然很高效，但也不是沒有問題，拿滬市來說，金融類企業一切以利益為目標，普遍缺乏人情味，員工得不到關懷，就談不上對企業忠誠，更不可能以身為企業員工為榮，哪天員工不幹了，覺的該拿的沒有得到，就反過來告企業，我覺的這樣的企業是有問題的，至少從我的觀念來說，企業還是要有些社會責任的。這方面央企就不錯，很有人情味，即使員工犯了錯，也會給個改正的機會，所以在以後的管理中，要特別注重企業文化的培育和形成。說實話我不差錢，也不想被員工罵是黑心老闆，薪酬福利不用多說，公司成立後，如何讓員工對公司有歸屬感和認同感，讓員工覺得在公司工作是一件非常幸福的事情，是你這個行政副總需要考慮的問題。」
陳麗君一邊點頭，一邊說：「央企的人文關懷確實挺好，但也有個問題，那就是缺乏有效激勵機制形成的低效能和低效率，沈總怎麼看待這個問題？」
沈輝道：「這個很好解決，我的公司不會像其他企業那樣，要靠員工十二倍的付出賺取利潤，普通員工只要能做好本職工作就行了，激勵考評機制肯定要有，適當的競爭和淘汰也要有，但不能以淘汰為目的，標準可以適當放鬆，只要別讓員工混日子就行了。」
陳麗君緩緩點頭，消化著這些最直觀的信息。
不怕工作干不好，就怕把不准老闆的思路和要求，乾的工作與老闆想的南轅北轍，那就草蛋了，只要清楚的知道了老闆的思路，陳麗君有信心把工作做好。
而且根據老闆的思路推斷，日後的工作應該不會太難。
吃過飯，沈輝沒有去應酬，直接回家了。
濱江花園2號樓47層。
林月婷躺在陽台的軟椅上，捧著本《百年孤獨》看的津津有味。
豪宅之所以是豪宅，是因為豪宅的價值不只流於表面，既使是保姆房，也是五十多平米的豪華套房，有獨立的衛生間和浴室，生活設施一應俱全。
林月婷對現在的生活還算是滿意，每天除了打掃衛生，就是偶爾給僱主做頓飯，而且在漸漸熟悉了僱主風格後，她也不像剛開始那么小心了，基本上每天只需要花一個小時就可以把衛生做完，每周花上一天時間來個大掃除就可以了，所以還是比較輕鬆的。
至於做飯，僱主最近好像比較忙，很少回家吃飯。
冰箱裡有大把食材，林月婷當然餓不著自己。
吃住不愁，也不用再為怎麼跟同事打好關係煩心，更不用擔心被領導穿小鞋或者同事背後捅刀子，閒了看看書，這樣的生活不要太美好。
至於以後，走一步看一步吧！
林月婷想不了那麼遠，只能顧眼前。
門鈴響了，肯定是僱主來了。
衛生都做完了，林月婷不想動彈。
僱主不吃飯的話，一般回來是不找她的。
沈輝沒啥事確實不找林月婷，只要家裡乾乾淨淨，他在外面吃了飯回來，基本不跟這個保姆交流，主要也是這個保姆有點宅，不大喜歡跟人交流，可今天他有事找林月婷，進了門沒看到林月婷，就過去敲保姆房的門，也不好直接推門進去。
林月婷很快開門出來，問：「要吃飯嗎？」
沈輝說：「我吃過了，你來，有個事要跟你說！」
林月婷就跟著他走到客廳沙發上坐了，身子挺的直直的，雙手放在腿上，一副等著接受安排的模樣，也不說話，心裡則忐忑不已，不知道僱主又要說啥事。
貌似每次僱主跟她說正事，林月婷都有點緊張。
沈輝說：「我準備成立一家公司，你要不要上班，我給你安排個崗位。」
林月婷臉一白，問：「我哪裡做的不好嗎？」
沈輝說：「你做的挺好的，我就是想問問你想不想上班。」
林月婷說：「我不想上班！」
沈輝不解道：「你做家政雖然也不錯，但說實話，從長遠考慮卻沒多大的發展，上班可以鍛鍊提升自己，從長遠來看比你現在做的這個工作要強的多了。」
林月婷低著頭，也不說話，明顯不想去上班。
沈輝就無奈了，說：「好吧，既然不想上班，那你就繼續吧。」
林月婷這才鬆口氣，還以為僱主對自己不滿意，要把自己開了呢，說實話這份工作其實挺不錯，她還真不想走，除了房子大點，收拾起來比較費勁，但沒有老人小孩，不用照顧老的小的，說起來還是挺輕鬆的，打掃個衛生怎麼也比伺候人要強。
最近上網看了幾篇做保姆的體會類文章，這一對比，差距就出來了。
那些給僱主照顧小孩子的，一天忙的腳不沾地，可比自己累的多了。
既然不是要趕自己走，那就好了。
林月婷腳步輕鬆地回保姆房去了，沈輝卻在無語的搓額頭。
這女人咋就沒一點上進心，還真是花有百樣紅，各人都有不同。
算了，隨她去吧，想干就繼續干。