第254章 這把穩了！
什麼樣的顏色最符合飛速發展期國人的大眾審美？
如果說檀錦程來回答的話，一定會說是金色。
蘋果土豪金剛出來那會兒，被無數人狂噴，但卻是阻擋不住它的銷量，雖然買部手機都得帶個殼兒，但土豪金的顏色依舊是最為搶手的。
這大既就是類似於真香定律吧。
大公司賣得好的產品不一定是最好的設計，但一定有它的道理。
金色在我們的傳統文化里一直代表著尊貴，黃金是國人最喜歡的貴金屬之一，蘋果推出土豪金是我們國家最強盛的時期，每個人內心都充滿了自豪感，賣爆也是情理當中。
2008年奧運會同樣讓國人收穫了巨大的自豪感，自信心得到了空前的提升，檀錦程為風馳準備的新款車型主色調就是以金色為主。
通體金色的車身，搭配上黑色的方向盤，顯得十分炫酷，組件方面檀錦程打算沿用目前最先進，最成熟的前沿技術，讓其擁有更長的續航能力。
電池方面則是有兩種方案，若是自家研發的鋰電池能夠奧運會之前實現小範圍量產，那就用鋰電池，若是達不到技術要求，那就用石墨烯電池技術。
炒過股票的應該會知道，有一時間段石墨烯概念炒作非常火熱，有的說這玩意兒是前沿技術，有的說是一場騙局，各種說法不一。
但不管是鋰電池還是石墨烯電池，在以鉛酸電池為代表的年代，都顯得噱頭十足，發布新車要的就是個噱頭，推向市場能不能做到量產根本沒那麼重要。
「目前這款產品還只是效果品階段，老闆你就是不來我也要去找你，你看看這符合不符合伱心中的樣子。」王超指著電腦屏幕查檀錦程問道。
由於是面向奧運會，這款產品被定名為風馳「冠能」系列，以金色為主色調，到時候會找奧運會冠軍們做代言，記不住誰是冠軍那就打桌球隊就行了。
其實檀錦程最想找的是科比，科比在08奧運會時期的人氣那簡直就是爆了，開幕式直播直接給了他一個10秒鐘的特寫鏡頭。
可惜太難了，一則不知道科比會不會接這樣的代言，二則科比做商業代言的費用至少都是200萬美刀起步的，比周董還貴。
但是若是有機會的話，檀錦程還是想試一試的。
詹姆斯是米國人，又是大型服裝進口商，應該有路子能聯繫到科比或者是他的經紀人。
「整車能做出效果圖七成的效果嗎？」坐在電腦前轉動著滑鼠，檀錦程問道。
效果圖嘛，一般都有誇張的成份，整車能做到效果圖七成的樣子，就已經很牛逼了。
「差不多，顏色方面有點難把控，不過應該問題不大。」
車身的金色，主要看油漆的調配能達到什麼樣的效果，其他的部件只要效果圖設計出來，到時候再根據內配件的尺寸修改即可，對於已經做習慣了的王超來說，難度倒不是很大。
「嗯，那就照這樣做吧，爭取做到完美，還有注意保密，這間辦公室除了你們幾個，不要讓人進來。」
冠能設計組包括王超在內一共六名成員，都是研發部第一批的老員工，技術上自然沒問題，保密協議也都簽下了，為了這款車子檀錦程甚至跟他們簽下了競業協議。
保密協議跟競業協議不是你說簽就有效的，得給出相應的待遇才行，不然就是一張廢紙，不過重大項目開發這些都是必須的。
閃馳科技今後只要參與進重大項目的員工，檀錦程都會跟他們簽訂這兩份協議，這樣競爭對手挖牆角的成本就無限拔高了。
真要是有員工敢不顧這兩項協議，被高薪誘惑過去，檀錦程也不介意真告到法庭上去。
「明白，專利我也會及時申請的。」王超點了點頭。
「那就行，你們抓緊研發，爭取儘快搞出來了，現在是三月份，爭取在下半年我們能看到樣車，到時候推出市場測測風向，還有閃馳品牌的開發也要跟上進度。」
閃馳品牌是以「大」為主，造型上比較誇張，更偏向於「電摩」類，風馳品牌相比起閃馳，則顯得小巧許多，這就是今後兩大品牌的市場印象。
兩大品牌，閃馳系列面向低端消費群體，風馳菲依系列瞄準中等收入以及女性市場，冠能則是聚焦於高端戰略，一套完整的產品體系就出來了。
「好的，我們這邊會抓緊的。」
「今年你們的任務比較重啊，下半年我們新的產業基地就能建成了，到時候研發進度一定要更上，另外還有未來也有出海計劃，國外的產品跟國內終究是有些不同的，你沒事的時候也要研究研究，看看什麼樣的產品適合什麼地區。」
歐美市場雖然小電驢不流行，但檀錦程記得有一款電動自行車卻是賣得很好，開發出這樣的電動自行車，似乎也是可以的。
「那到時候又要招人了。」王超笑道。
「人手嘛，該招就招，另外到時候我去跟寧職院那邊談一談，看看能不能跟他們搞個合作，這樣的話招人也方便很多。」
寧職院是在北倉區境內的一所大學，之前檀錦程住的黃金海岸小區就是在寧職院對面，這所院校里的專業，幾乎都是為本地產業服務的。
北倉區的電動車產業鏈要是真的如預想中那樣完善化，寧職院新開設一個專業都是可以的。
「那感情好，從學校里開始培養，員工對企業的歸屬感也不一樣。」
「這都是扯蛋，歸屬感是靠錢堆出來的，跟學校合作只是圖個方便而已。」
「哈哈，老闆這話有趣。」
「行了，不跟你扯了，你們抓緊進度，有需要的話可以直接找我。過段時間我打算收購一家電機製造廠，爭取以後電池還有電機，控制器都是我們自己的，這樣你們研發部研發起來也要輕鬆一些。」
閃馳科技產品端大致的發展規範，檀錦程是會跟王超通氣的，研發部是很重要的部門，如果只是按檀錦程布置任務的方式來搞研發，那就亂套了。
根據公司的發展規劃，制定年度的研發任務以及進度，這才是一家正規公司研發部門應有的套路。
「那趕緊好，都用我們自己的，溝通起就更方便了。」王超開心的說道。
老闆這是準備從組裝廠過渡到自研了，王超內心安定了不少。
他從之前的芯日跳槽到閃馳，從新的行業第一跑到一家之前籍籍無名的初創型工廠工作，無非是受到了高薪的誘惑。
但跟大多數跳槽者一樣，從一家大企業跳槽到一家同行小企業，最擔心的還是這份高薪能夠拿多久。
電動車行業目前是紅利行業，想要賺錢還是比較簡單的，老闆如果不想長期發展，根本不需要在研發上做出大量投入的。
說白了，這玩意兒一家簡單的組裝工廠，搞幾條幾百米的生產線，把零部件從各大供應商那裡買過來就能開干，至於外觀件，那就更簡單了。
市場裡找幾款賣得比較好的產品，買回來拆一拆，找家模具公司開幾套模具，就齊活了。
剛來閃馳科技開發第一款產品之時，老闆也確實是這麼幹的，從市場上買了幾款產品，經過一系列改良，配件找的也都不是什麼大牌廠家，不到兩個月時間第一款產品便可以上市了。
偏偏老闆又在營銷上有一手，出其不意的蹭上了超女的熱度，導致產品大賣，但這對於王超來說，就不見得是一個好消息了。
公司的產品火了，組裝組裝就能拿出去掙錢了，萬一老闆覺得研發沒什麼用了，那自己的好日子也就到頭了。
後續老闆雖然也開發了新的品牌，但款式上來說，也僅僅只能算做是一款，沒有在研發上做過多的投入，招聘過來的人員也都是以剛出學校的學生為主。
2005年中旬來到閃馳科技之後，王超的收入有了極速的上升，年底的獎金更是拿了不少，但越是這樣，王超內心就越是不踏實。
正因為拿得多，才害怕失去，王超真怕有一天會被年輕的老闆卸磨殺驢。
好在，這一切到了今年都有了改變，老闆先是成立了電池研發公司，緊接著又把目前包括自己在內的研發部技術最好的一批網羅到一起開發新品，對這個項目無比重視。
現如今又說要收購電機以及控制器廠家，這就很明顯的是要走上自研的道路了，閃馳科技也終於要擺脫組裝廠的形象。
一家自研公司跟一家組裝廠，區別可就大了，尤其是對於像王超這樣從事技術研發的群體，自研意味著他們的地位會越來越重要。
這樣的話，也就不用擔心哪天老闆一個不高興，把自己以及自己帶過來的人掃地出門了。
競業協議對於他們來說是一項約束，但未嘗也不是一種保證，畢竟是有補償金制度的。
眼瞅著老闆越走越遠，王超心裡想著的卻是：「這把穩了！」
(本章完)