王衛東和許康年回到足球訓練基地後不久，張旭東就來找王衛東。【Google搜索】
王衛東坐在那裡看著可憐巴巴的張旭東。
兩個德國老頭兒看了這麼長時間紅星啤酒隊的訓練和比賽，他們也覺得張旭東從身體素質技術等各方面的條件是很出色的。
可惜這小子才18歲就不學好，走到歪路上去了。
這一次王衛東打算殺雞儆猴，絕不給張旭東留一絲機會！
「董事長，你就讓我參加訓練和比賽吧，我一定能好好踢！以前那樣的錯誤我絕對不會再犯了！」張旭東說道。
「旭東，這也是沒辦法，如果我不嚴格處理你們。就不能讓剩下的那些球員心服，你也可以像李永剛那樣回東北老家，再找點兒別的事做。」王衛東說道。
「可是我除了會踢足球之外，什麼都幹不了啊。這些年為了練球文化課全都扔了，再說我家是沈市鐵西區的，那一帶全是國營企業，現在經濟效益都不好，連點小買賣都做不了。我父母都下崗了，每個月拿那一點可憐巴巴的下崗費，根本就不夠生活的，他們全指望我了。你就可憐可憐我的父母好不好？」張旭東哀求道。
遼省沈市鐵西區那一帶全部是國有大中型骨幹企業，產業工人至少有幾十萬，曾經被稱為中國的魯爾。可是現在那些工廠停產的停產，倒閉的倒閉，沒有收入和領下崗費的比比皆是。
「我們球隊一個月給你1500塊錢基本工資，加上你父母的下崗費也能夠生活的了，你回去以後自己好好訓練，兩年以後你才20歲，到那時候你再找其他足球隊踢球。」王衛東說道。
「1500塊錢還不夠我自己花的！這幾年我根本就沒有攢下錢，現在灰溜溜的回家，原來羨慕我父母的人現在非笑死不可！」張旭東說道。
「這些我就管不著了，當初你做這些事的時候就應該想到後果！以前就不說了，你到紅星啤酒隊這幾個月加上這些場的贏球獎金和你背後乾的那些事情得到的報酬，加在一起幾萬塊錢總改有吧？挺過這兩年時間，應該沒有問題。你剛才說自己花錢大手大腳的，根本就沒有攢下錢，正好趁這段困難時期改掉自己的壞毛病，從頭開始！」王衛東冷冷的說道。
看見根本說服不了王衛東，張旭東只好垂頭喪氣的走了。
經過這件事之後，王衛東憐憫張旭東的心更弱了。
年紀輕輕的就能賺這麼多錢，受到重視，可是這小子自己不珍惜，幹壞事不說，花錢大手大腳，花天酒地，深更半夜被警察抓到公安局裡，那個時候這個混帳王八蛋根本就沒有想到他父母的不容易！
宋宇這一次跟著紅星啤酒隊來到蓉城市，他還帶來了一位50多歲的生面孔。他就是原來輕工業部的幹部吳夢松。
輕工業部兩年前被撤銷了，改組為輕工總局，職能權限大部分都下放，輕工業部里的人員也分流了很多，保留下來的只有300來人。
而吳夢松就是幾百個被分流的人員之一。
五六十年代能夠順利的從小學初中讀到高中的都是很少的一部分人。能夠考上大學的真可以說是千里挑一，是天之驕子。
而向陽電子從國家機關里請來的幾個人：許康年，張志峰，齊建國還有楚雲博和這一次與宋宇一起到蓉城市的吳夢松都是那時的天之驕子之一。
學問最高的是楚雲博，他有教授的頭銜，指導過博士和碩士研究生。
而許康年，張志峰，齊建國和吳夢松都是大學畢業以後分配到基層單位經過磨練一點一點干出來的。
這些人都是既勤奮又聰明，又勤懇和踏實肯乾的人。
五六十年代大學生是非常少，不過中央國家機關里從來就不缺大學生。
當他們在羨慕的目光中進入到中央國家機關後遇到了眾多的競爭對手。
如果他們能夠有歐小軍和歐小陽那樣的家庭背景，他們在仕途上至少再上升兩三步，而像宋宇那樣的家庭背景景他們連想都不敢想。
還有一點也非常重要，雖然宋宇和歐小陽沒有讀大學，但是由於家庭出身的原因，他們很小就懂得一些官場機關里的行事規則，而許康年齊建國這些人卻完全不懂。
除了極少數迅速領悟的人，大多數像許康年齊建國吳夢松張志峰這樣的人等他們徹底領悟官場上的行事規則之後已經太晚了，他們的年齡已經過了最佳上升時期。
只有在夜深人靜回首往事的時候，他們會突然明白當年領導單獨找他們談話的時候原來有把他們招致麾下的意思，可惜他們這些大傻瓜根本就沒有聽懂領導話里隱含的深意。
不過八九十年代國家的迅速發展變化給了他們換跑道的機會。
現在向陽電子把他們招攬進公司，每年有幾十萬元的收入，是他們在機關里的幾十倍甚至更多。
既然仕途沒有希望了，那麼就奔錢途吧。
在私人企業里關係更簡單一點，他們上面只有王衛東宋宇，歐小軍歐小陽四個人，說話也不像在機關里那樣要拐彎抹角，可以直接了當。
他們都是有能力的人，讓他們擔任向陽電子下屬各個工廠的廠長以後，再與地方政府打交道上他們有豐富的經驗，管理那些原來是國營企業改制過來的私人企業也很在行。
宋宇之所以帶著吳夢松來到蓉城市，就是要在這裡見從幾百公里外渝城市趕來的政府方面的人，那些人要重新與向陽電子商談啤酒廠收購的問題。
足球隊剛剛住進賓館，宋宇就接到冷曙光打來的電話，在電話里冷曙光要請宋宇吃飯。
放下電話後，宋宇笑著對吳夢松說道：「看來他們是真的急了，居然比我們還提前一天趕到這裡。」
吳夢松說道：「你們暗中把他們市啤酒廠的生產骨幹悄悄的全部抽走，這一招很損！再想培養出七八十名有技術經驗的工人太困難了！」
「這就是我們向陽電子和他們的不同之處，在我們向陽電子裡，哪怕是那些在關鍵生產崗位上的工人，工資待遇必然是高的，也必然最先得到重用。」宋宇說道。
(本章完)
【請記住我們的域名 ，如果喜歡本站請分享到Facebook臉書】