第150章 老譚講話
張向東和秦麗麗在呼市店考察了三天,然後完回了省城。回去後秦麗麗著重負責招聘和培訓員工,向東做呼市店的GG策劃。
呼市店走向正軌之後,張宇和燕子就閒了下來。張宇的意思是趁熱打鐵,馬上開第二家店,燕子也是這想法。
老譚和他倆說了自己跟艷華的意見,年前不再有大動作, 都歇一歇,給自己充充電,年後再繼續開店。他倆倒沒啥意見,相跟著同意了。
老譚問他倆啥時候辦事,張宇說都是過來人,孩子都那大了,還辦啥事, 怪丟人的,只要倆人好就行。燕子也這想法, 不辦事了,這樣過挺好,都沒啥壓力,心情好就行。
半路夫妻也就如此,婚禮是個形式,過日子才是正事。只要倆人情投意合,都沒啥說道,辦不辦事一樣,能走到最後白頭偕老才是幸福。
老譚每天都在店裡抓菜品質量。剛開業的飯店重點在菜品上,必須抓住。
第一個月開工資之後,員工們把錢拿到手,心也就穩定下來。
沒開工資之前所有人都在觀望,尤其本地員工,對工作量如此之大,標準如此之嚴都有些不適應,覺著不如在別的飯店干輕鬆自在, 有離職的打算。
等開了工資之後, 看比在別的飯店掙得多,老闆也兌現承諾,心也就安定下來,打算在這裡長幹了。
「大家出來打工不容易,都為了多掙點錢,我活到現在還沒發現一個嫌乎錢扎手的,都是越多越好多多益善。」
老譚的話把大家逗笑了。
「但話說回來,想多掙錢就得多付出,這世上還沒有不勞而獲的。俗話說要想人前顯貴,就得背後受罪。錢難掙屎難吃,話粗理不粗。咱家是累,但不累哪有好生意?沒好生意拿啥給大伙兒開資?等開不出工資的時候誰都不干,得指著老譚的鼻子罵娘。
跟大伙兒說,老譚和大伙兒一樣,也是打工的,也養家餬口。你們經歷的我都經歷過,說實話,咱們飯店打工人不容易,伺候人的活不好干, 得天天看客人臉色,唯恐那塊不到位讓人家挑理,找一堆毛病。
我炒菜的時候最怕的就是客人投訴,一看著菜從傳菜口端回來心裡就慌,腦子裡不想別的,就合計是不是做錯了?咸了?出雜物了?完了,還得簽單。一天掙不了幾個錢簽單不少,回家都沒法兒和老婆交代?整不好還以為我出去找小姐了呢。」
「轟——」大伙兒一陣笑。
「等我當上廚師長開始管理之後,心裡就想,一定要打造一個像樣的、管理到位的廚房,儘量不罰款,讓廚房兄弟們不簽單,每個月都拿到滿薪,高高興興的給老婆上交,合家歡樂。
還有,說實在話,很多人瞧不起咱們乾飯店,尤其是廚房,說咱們髒,油膩,一說話都一股蔥花味兒,往哪一坐都帶著鍋包肉的酸甜口。當時我就想了,一定要改變這個局面,咱們乾飯店的也是人,不比誰低賤,應該受到同樣的尊重。
但話說回來,要想人尊重,首先得自尊。別人瞧不起是別人的事,要是自己瞧不起自己那就完了,活該一輩子沒人尊重。
咱們別說人們物質,但有一點是肯定的,要想受人尊重就得活的體面,沒人尊重活的邋遢混吃等死的。我們想要尊重,想要體面,說的現實點,體面需要錢呀。
錢從哪來?天上不下大風不刮,啥都有賣的就沒賣印鈔機的。都說抬頭見喜低頭撿錢,這些年我也沒撿到一分,也沒看著誰是靠上大街撿錢發家致富的。
說一千道一萬還得靠雙手,眼睛懶蛋手好漢,眼睛看希望,手能把希望變成現實。人只有勞動才能創造財富,所以說勞動最光榮。
想掙錢,還想掙更多的錢。在一沒資金二沒能力的時候,找一個生意好的飯店,有一份穩定的工作是最現實的選擇。
直白點兒說,飯店生意好,天天爆滿,指定賺錢。賺錢了老闆就能按時開資,這也是我們希望的。能按時開資,還有很好的福利待遇,有發展空間,有晉升的機會,這就是一家好飯店,也是老譚所要極力打造的。
實話跟大夥說,阿巧餃子館在我們呼市絕不是只開這一家店,也不是開幾年賺了錢就不開了。我們計劃至少開八家店。
八家店,給大伙兒算個帳,看呀,八家店需要八個店長,八個廚師長,八個涼菜老大和面點老大,八個領班,八個部長,八個收銀員八個——
再往下就不說了,大夥都知道。而這些人老闆決定都不外招,全內部培養。也就是說大家都有可能是未來的店長廚師長,或者是檔口老大。」
說到這老譚停頓一下,用鼓勵的目光環視一番,繼續道。
「我調查一下,咱們店開業頭一個月前台和後廚分數最高的是誰?」
有兩個員工不好意思的舉起手。
木蘭笑著說:「前台是李靜。」
「廚房是李勇。」楊志軍說。
老譚問兩個分數高的,「你倆是頭一個月的優秀員工,獎金拿到了了嗎?」
「拿了。」
「拿了。」
「現場採訪一下,拿獎金高興不?」
「高興。」倆人同事說。
「你倆分數多少?」
「一百一。」李勇回答。
「一百一十五。」李靜回答。
「你倆知道到三百分啥獎勵嗎?」老譚問。
李靜回答:「休息半天,給一百塊錢餐券,可以大吃一頓,還打七折。」
「是不是所有到三百分的都有這待遇?」老譚繼續問。
「不是,只有工作滿三個月到三百分的,要是四個月滿三百分的就沒了,如果是五個月滿三百分的辭退。」李靜說。
「回答的完全正確。」
老譚帶頭鼓掌,大家相跟著鼓了起來。
掌聲結束,老譚說:「大家可能對這個分數不咋在意,認為多少沒關係,到月開資就行。問大家一下,不用回答,在心裡回答就行。
李勇和李靜是分數最高的,優秀員工,我們不妨回想一下,他倆是不是出勤最好的?幹活最好的?做的最標準的?有沒有幫著你幹過活?並且脾氣好,從來沒罵過人?」
老譚看著大家,每個人都在回想李勇、李靜平日的工作情形,還別說,真和老譚說的差不多。
在大家的表情上老譚已經知道了答案。
「如果現在開第二家店,公平公正的講,他倆是店長和廚師長的培養對象,我想大家都不會有什麼異議。也就是說同樣的機會擺在面前,我們會給平日裡表現優秀的人。
都知道機會是留給有準備的人的,什麼是準備?這就是準備。平時不好好幹活,拈輕怕重、偷奸耍滑,等機會來了削尖腦袋往上鑽,想想可能嗎?就是你把老譚賄賂了,可分數在那擺著呢,我也不敢徇私舞弊走後門,大夥說對不對。」
大夥有的點頭有的說對。
「所以說要想多掙錢就好好工作,我不要求你多敬業,但必須愛崗,把自己的工作做到位,做到標準。如果你有能力,我們不埋沒人才,一定給展示和發展的空間。
企業要做大做強離不開人才,也是最需要的。老譚反對空降兵,不是說空降兵花拳繡腿沒真才實學,而是一個企業引進人才就像給人輸血一樣,血型不對輸錯了會死人的。所以相比較來說更喜歡內部培養,土生土長的有感情,對路子,成長的更快。
我們阿巧餃子館是一家有前景,有發展潛力的企業,省城正在運營的有三家店,一家店正在裝修,我們呼市店是第四家。明年我們在呼市最少開一家,省城兩家。並且全是直營,沒有加盟。
老譚也不在這給大家畫大餅,畫餅不能充飢,撈乾的嘮。要想開飯店就離不開人,在我眼裡各位都是寶,是拓荒人。要是按股票來說大家都是原始股,原始股最賺錢呀。」
大夥笑。
「譚總,咱家不加盟,讓不讓入股?」一個三十多歲的服務員問。
「目前還不能,咱家剛起步,以後會的。」老譚回答。
「以後什麼時候?」服務員繼續問。
「一年。」老譚肯定道。
「要是合作呢?」服務員又問。
「呵呵。」老譚笑了,「看來你是個生意人呀。」
「倒不是生意人,只是覺著咱家好,想投資。」服務員說。
「沒猜錯的話你家是動遷戶,補償款肯定不少。」老譚笑道。
「嗯,還行吧——」服務員很自豪的笑了。
小插曲過去,老譚也要結束講話,最後對大夥說:「我們是個團結友愛的團隊,在任何時候老譚都強調團結,把它放到第一位。團結就是力量這大夥都懂,一個團結、和諧、有愛的團隊有強大的凝聚力,有凝聚力就沒有做不成的事。
同時老譚為大家的無私愛心感動,你們給小慧媽的捐款總店已經收到,並轉交給了小慧。來的時候小慧和她媽媽再三囑咐,一定要好好謝謝大家。董事長華姐也叫我替她謝謝大家。
在這裡老譚代表小慧、小慧媽、華姐、以及我自己給大家鞠躬,謝謝了!」
深深的一躬。
掌聲響起。
(本章完)