站在寬敞明亮的車間裡，楊銳的心情很複雜。
相較他在21世紀見到的車間，這裡頗顯落後，但比起西堡鎮，乃至於平江市，西捷的新車間又是如此的先進和現代，卻是最接近楊銳懷念的環境。
此生，大概是真真正正的可以搞研究了。
想到此點，楊銳的表情都變的溫柔起來。捷利康公司付給他的2萬美元現款存在香港的銀行，3萬美元的儀器陪著工廠的器械已然運到，只等西捷工廠正式運行，就可以安裝。
除此以外，每年25%的股份，也意味著數十萬美元乃至上百萬美元的分紅——國醫外貿目前還不能準確的判斷西捷工廠的產能和輔酶q10在國際市場上的超額利潤，以為捷利康的投資一兩年回本就算不錯了。
只有楊銳和少數人能猜到，輔酶q10會在很長時間裡維持超高的價格，它甚至隨著通貨膨脹不斷的調高價格。因為直到21世紀都沒有化學合成的有效生產方式，採用微生物培養的輔酶q10依舊價格高昂並供不應求，20美元每克維持了很長一段時間。
這筆分成將會賺很長一段時間，其一年的回報率，甚至可能比技術買斷的價格還要高。
國外的中小型生物公司熱衷於技術入股的原因也在於此。人的精力是有限的，如果自己投資工廠，且不說資金成本，就是管理和銷售的壓力，也能將一名研究員的時間榨乾。
楊銳既沒有充沛的資金，也沒有合適的渠道，更沒有管理的經驗，25%的分成差不多是他能爭取到的最佳條件了。
若是剩下的幾個月，能夠分成到幾十萬美元，他的第一桶金也算有了。
只要發揮工廠的設備性能，好好幹下去，這還真不難。
楊銳意氣風發的拍拍手，踩著凳子，站高了，喊道：「大家都是新人，不要怕慢，看清楚想明白了再動手，今天只要不出事故，一線工人獎勵50塊，候補工人獎勵40塊。」
正看設備儀表看的頭大的工人發出陣陣歡呼。
按照西堡肉聯廠的工資標準，40元就是普通二級工的月薪了。50塊大概是高工齡的三級工或低工齡的四級工的水平了。像是田世昌這樣的學生，剛到工廠只能拿24塊的學徒工的工作，等轉二級工，少說得三五年，做到四級工非得30歲不可。
誰都沒想到楊銳會許出這麼多的賞格，最需要錢的田世昌眼都紅了，也不知道是激動的還是興奮的，他放棄高考來到合資工廠，就是因為薪水夠高，管理也不像是國內工廠那樣按部就班，可第一天就有50塊的收入，還是讓田世昌渾身顫動。
「我能把家撐起來。」田世昌默念一句，深吸一口氣，繼續工作，眼睛明亮的像是儀表燈似的。
8名坐辦公室的工人互相看了看，把年紀較大的勞資科的幹事推舉出來，代表他們問道：「那個，楊……經理，我們雖然不在一線工作，但是願意工作的，您能不能也給我們安排些事情做？」
楊銳對他們的鄙視，眾人都看得見，坐辦公室的這些人原本是不在乎的，只要按時拿工資，自然是做的越少越好，這也是典型的國企風格。
但是，獎金差別化，這就讓他們受不了了。
其實，要是國企大廠，因為辦公室離領導近，又掌握著一些小權力，領導層原本是會給他們喝湯，而非歧視的。
何生物製藥廠不同。總共就十幾人，二十幾人的工廠，領導根本用不著中間層的上傳下達，把他們撇開完全沒有問題。
至少到現在，香港經理就沒有給8人分配工作，楊銳也沒有給他們分配。
丁志前面提出來，讓每個人有個崗位，僅僅是為了面子上好看，也沒有指望著讓他們真的做什麼。
可要是不做事就沒錢拿，或者說，不做事就沒有獎金拿，8名坐辦公室的幹事就受不了了。
合資工廠又不是國企，本來就沒什麼上升空間。來這裡工作的，要麼是想找個清閒又好聽的工作，順便白拿點工資的，要麼就是純粹為了找份高薪工作的。
總而言之，這8個人來合資工廠，就是為了混個資歷，混點錢。不讓他們拿錢，來西捷製藥廠做什麼？
趁著勞資科的幹事開口，另一名年紀稍輕的財務科幹事也道：「楊經理，大家都是一個工廠的，也能幫忙的。」
「你們能做什麼？」看不起歸看不起，楊銳還是給回了一句。
「您吩咐一句，他們能幹的，我們都能幹。」財務科的幹事豪氣的喊了出來。
一線的工人看了看他們，都不吭聲，自顧自的做著他們的工作。坐辦公室的幹事們都是有背景的，首批挑出來的10名有編制的工人，僅賀海濤和寧民算是正常選拔，意思了意思。至於後面挑選的15名臨時工，雖然多有廠礦子弟，卻都是安分守己準備工作的。
楊銳嗤的笑了一聲，問：「高壓蒸汽滅菌法的溫度和壓力是多少？時間多長？」
財務科的幹事支吾半天，就看其他人。
有自作聰明的咳嗽一聲，道：「溫度就100度，高壓，時間越長越好。」
「溫度121度，壓力103千帕，時間15到20分鐘。」楊銳撇撇嘴，道：「這是最簡單的問題了，什麼都不知道，你們到一線，除了占地方，還能做什麼？」
「不是說蒸汽嗎？蒸汽不就應該是100度？」回答問題的也算是上過學，提出疑問。
楊銳嘆口氣，道：「高壓狀況下，蒸汽的溫度就不是100度了，所以在高原燒水，沸水的溫度會低於100度，用高壓鍋，溫度又會高於100度。你們自由活動吧，這個車間就是按照10人規格設計的，現在有15個人，綽綽有餘了，不用你們幫忙。」
「那我們自由活動，算不算一線工人？」這位問的是給不給50塊錢。
楊銳乾脆利落的回答：「不算。」
「算候補？」
「不算。」
財務科的幹事不樂意了：「咱都是一個工廠的，不能給他們發錢吧。我們又不是不做事。」
楊銳知道此時不能示弱。今天是工廠開工的日子，很多規則和潛規則，就會在今天確定下來。他當然可以給8人發十塊二十塊的意思一下，一共也就是百多塊，用的還是製藥廠的錢，沒他的股份在裡面。
但是，今天要是發錢了，以後他們都要不斷的豐潤，工人們現在不會覺得怎麼樣，以後會漸漸覺得不平衡，任何人都會覺得不平衡——工作的和沒工作的都發錢，算是什麼事？
現在覺得滿意的幹事們，日後一樣會覺得不滿意，因為工人們拿的多了，他們拿的少。以他們心態，就是發相同數量的獎金，估計都會覺得不滿意。
就楊銳所知的國企，尤其是地方國企，假如最終發展到了雙方都不滿意的狀態，臨時工要麼去堵路，要麼就默默承受，正式工則會堂而皇之的攫取儘可能多的利益，甚至把公司搞垮了也不在乎。
可以說，天然就不對付的兩派人，是製藥廠目前最大的隱患。
楊銳沉思片刻，表情嚴肅的道：「你們的工資，不會短了你們的。除此以外，不勞動不得利。這個工廠不需要財務科，不需要勞資科，也不需要保衛科和採購科，你們都是多餘的人，和吃空餉沒什麼區別，拿錢閉嘴，別找事，就是我對你們的要求，如果有人不願意，我現在叫管慎過來，立刻送你們回原單位。」
財務科的幹事低了頭，保衛科的故意嘟囔道：「拿香港經理嚇唬人，有什麼了不起的？」
「你叫什麼？」楊銳用手指點了他一下。
「你別用手指人啊，我最討厭人用手指人的。」保衛科的幹事大聲叫著，同時有恃無恐的回答楊銳的問題，道：「我保衛科的商雷，你有種就把我清退了。」
「我知道了，以後應該不會有機會指你了。」楊銳點點頭，轉頭對丁志道：「你去把管慎喊來。」
對方跳出來，此時若不殺雞儆猴，西捷製藥廠就沒法管理了。而這裡創造的大部分利潤的25%，都會通過銷售公司，落入他的口袋。
楊銳能容忍一口閒氣，卻不會容忍自己的第一桶金變少。
丁志躊躇一下，拉著楊銳到一邊，道：「商雷是咱們總廠勞資科商科長的兒子，和你大舅關係不錯的，你教訓兩句，算了吧。」
楊銳不動聲色，道：「他自己跳出來的。」
「商雷是個混小子沒錯，但你和他一般見識什麼啊。你年輕有為，他讀了體育學校，出來以後就待業呢，商科長為他操透了心，好不容易安排到了西捷製藥廠，你給開革出去了，大家面子上都不好看。」
楊銳「哦」的一聲，道：「你讓他給我當眾道歉，我滿意了，這事就算了，否則，你就去叫管慎來吧。」
現在的國企工廠，除了廠長以外，任何人弄一個編制都不容易，楊銳就給留了一條後路。
丁志勸了兩句，實在沒辦法，只好出去勸商雷。
然而，剛剛說出了大話的年輕人，那是寧死也不願低頭認錯的。
丁志沒辦法，悄悄去辦公室里打了電話給總廠，通知了商科長一聲，也沒有回去，在外面等了一會，覺得時間差不都了，才回去找楊銳，苦心勸道：「現在重要的是生產，您可別為了賭氣，把正事給耽擱了。」
「知道，激勵士氣激勵出這樣的事，我也沒辦法，但事情得解決吧。」
「唉，您管事情怎麼樣呢，做好了技術，咱們轉身就走，人家外資企業的事，愛怎麼樣怎麼樣唄，你和一個都不一定再見面的混小子斗什麼氣呢。」
「這不是鬥氣。你通知管慎了沒？」楊銳心想：西捷製藥廠也許沒我的股份，它賺的錢有我的份呢。
丁志垂頭，不好意思的道：「我給商科長也打了電話，他馬上到，您看，要不先等一下他？」
楊銳看看旁邊的層析儀，道：「我有半個小時的時間，接著就要忙了。此事今天不能解決的話，我就直接通知國醫外貿和捷利康了。」
丁志使勁點頭：「商科長是聰明人，您放心吧。」
楊銳不置可否的「嗯」了一聲，他的目的很明確，商家父子若是能理解，順勢解決空餉軍的事也簡單，若是不能理解，他要橫掃亦是簡單至極的事。
不過，他並不看好丁志所謂的「聰明人」。作為中層的科長們並不知道他在製藥廠所扮演的角色，也不知道他找麻煩的根源，恐怕不一定會完全順著他的意思做。
……。。