第886章 爐火純青!

  「言之有理,我也免得尷尬。」

  林風想了想,覺得許文兵的提議沒錯。

  是他太愛操心了,這才活得這麼累。

  林風起身伸了個懶腰,早早的休息了。

  經過一夜的休整,李祖德在中信達總經理的陪同下,如約來到了港交所,呈上了他的回覆函。

  港交所接到了李祖德提交的回覆函之後,進行了二次審理。

  這一次林風附上的承諾書和水貝黃金首飾批發城項目兜底報銷方案,還有他提供的最近一次深城土地成交價,再附上了水貝黃金首飾批發城投入的資金,以及土地升值導致的溢價,完全符合相當法律法規。

  港交所進行審核之後,批准了這一次的紫金收購案,並且簽署了通過意見書。

  收到港交揚同意這一次紫金收購案的回函之後,李祖德走出港交所之後,激動的回了個電話給林風。

  「林董,通過了!沒有想到會當場審核通過!」

  李祖德顯得有些不敢相信,猜不透林風的這份回函有什麼特別之處。

  林風接到李祖德的電話之後笑了起來。

  「只要是合法合規,港交所不敢惡意駁回我們的申請,你儘快推進這一次的收購案,接下來就是支付款項的操作,我也可以放心提前回舊金山了。」

  林風顯得很開心,他將會在深城設宴等候李祖德回來,一起舉杯慶賀。

  「太好了,我還擔心會通不過審核,昨晚一夜都沒有睡好,真是太意外了。」

  李祖德驚詫不已。

  他終於再一次領教了林風的厲害。

  哪怕林風當了甩手掌柜,在關鍵問題發生的時候,他一旦出手,效果就凸顯出來了。

  「我在香格里拉大酒店為你設宴慶賀,現在過來還能一起吃午飯,你把電話給到中信達的總經理,我想邀請他一起過來。」

  林風同樣顯得很開心。

  能夠當場通過審核,顯然中信達的總經理在暗中有使力。

  上面只是走個過場而已。

  中信達總經理接聽了林風的電話之後,表示他今天有重要的會議,過不了深城。

  林風如果去舊金山,可以選擇在香江乘坐飛機,他們可以找機會聚一聚,慶賀這一次的收購案順利進行,也感謝林風更換券商,將這次的重組案子交給他來處理。

  「行吧,那過幾天我和許總去了香江,再和你聚一聚,這一次的收購案,真的太感謝你了,如果沒有你們出手相助,可能要折騰到年後才能審核通過,太耽誤事情了。」

  林風表達完謝意,這才掛斷電話。

  許文兵聽說紫金礦業順利通過收購案之後,同樣是又驚又喜。

  林風這一次等於空手套白狼,白得了一家玻璃二分廠,還獲得了25%的黃金首飾批發城的股份。

  一個小小的國企,經過這麼一番折騰之後,短短一年多的時間,居然可以溢價六倍,這是許文兵以前從來不敢玩的運作套路,可是林風卻演繹得爐火純青。

  他年紀輕輕,又沒有在證券業有過任何從業經驗,身邊也沒有顧問和導師,他就憑藉在大學所學的那點東西,居然可以無師自通,倒騰出這麼大的浪花,實在是令他覺得匪夷所思。

  如果他知道林風是個重生者,前一世經歷了無數宗重組收購案,各種各樣的套路都瞭然於胸,也就不會這麼驚嘆。

  林風淡然一笑,不想解釋。

  適當保留神秘感,其實是一件有趣的事情。

  他還有很多的套路沒有玩。

  現在儘量保持低調,不想太張揚,免得被人惦記。

  林風感到慶幸的是,現在他不僅不是紫金礦業的法人,也不是董事長,更沒有任職,也不是水貝黃金首飾批發城的股東,所有的股權全部移交到父親和母親的名下之後,成為了隱形富豪,也就沒有人惦記他了。

  「許總,要不咱們去一趟前海中央花園,我聽說李彬和姚遠芳招聘回深,他們現在在前海中央花園辦公,咱們得儘快將手機批量生產的事情安排妥當,就能夠提前去舊金山了。」

  林風望著許文兵,提出了建議。

  「行吧,看看這一次李彬和姚遠芳都招聘些什麼人回來了。」

  許文兵點了點頭。

  現在只用處理手機原材料採購的事情,再將原料送到福士康,安排駐廠品管工程師還有採購人員和物料控制人員跟進生產訂單,他們就能放心的離開深城,前往舊金山陪著家人一起慶賀春節。

  林風驅車帶著許文兵來到了前海中央花園。

  李彬坐在電腦前正在工作,姚遠芳在培訓從成都帶回來的幾位採購人員,還有幾位已經辦理入職手續的工程師,正在進行崗前培訓工作。

  看到突然前來查崗的林風和許總,姚遠芳示意大家先休息,她迎了過來。

  「你們這一趟辛苦了,採購人員和品管人員都招聘到位了嗎?」

  林風望著姚遠芳,點頭詢問了一句。

  「這是我們在成都招聘過程中,通過面試的人員名單,他們將會在一周之內前來報到,我已經為他們預訂了來深的機票,並且承諾全部報銷,今天和明天之內,我會為他們提前租好宿舍樓,所以沒有將他們直接帶來。」

  姚遠芳解釋了一下沒有將錄取人員直接帶來的原因。

  接過人員名單,林風簡單看了一下名單上面的資料之後點了點頭。

  「你先忙吧,我和李總先開個會。」

  林風和李彬來到了二樓客廳,詢問他這一趟招聘有沒有什麼意外收穫。

  「意外收穫倒是沒有,但是咱們的應屆畢業生的素質還是無法達到預期,他們可能需要半年到一年時間的磨合,才能達到我們在舊金山的普通工程師標準,這是我所顧慮的,現在只能加大有經驗的工程師招聘力度,這些全部只能成為技術員和普通工程師,真正的設計師標準他們還沒有人能達標。」

  李彬顯得很遺憾。

  人才招聘現在成為了制約公司發展的最大瓶頸。

  他正在思考,要不要從舊金山,將幾位得力幹將帶過來。

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