第345章 全球經營體系管理和科研信息共享（4/4）

  「葉總，隨著我們很多子公司在全球開展業務，每家子公司都要建立自己的區域總部，是不是有點鋪張浪費？」雷軍問道。

  之前只有鯤鵬信息科技公司因為搜尋引擎才建立了眾多區域總部，除了拓展自身業務之外，還為兄弟企業提供一些服務。

  例如鳳凰軟體公司的鳳凰作業系統和鳳凰辦公軟體的售後服務，就是由他們提供的，鳳凰軟體公司只是在當地招聘了區域負責人。

  這樣做的目的就是為了節約成本，而且搜尋引擎到目前為止還沒有商業化，地區總部的業務也不是特別多。

  雷軍的這個考慮是很有必要的，一方面是因為維持國際體系的子公司數量會大幅增加，每家子公司都要提供必要的服務，自然也要招聘不少當地員工。

  另一方面是網際網路企業需要使用到大量的基礎設施，例如伺服器，如果每家子公司都要建設一套，似乎完全沒有必要。

  最重要的是，這樣每家子公司都各行其是，無法做到整合經營，如果聯合起來經營，在當地應該更有優勢，更容易取得成功。

  葉子書想了想，覺得確實是個問題，靈通科技公司今年就要賣出1800億元到2000億元的網際網路通信設備和解決方案。

  這說明全球的網際網路建設進入到快車道，隨著鳳凰科技公司旗下的眾多軟體和網際網路應用逐漸上市，會進一步加快全球網際網路的建設速度。

  網際網路建設速度的加快，自然也會變相促進全球網際網路用戶的增加，到時候這些網際網路企業的數據量也會呈現爆炸式增長。

  加上將來鳳凰科技公司旗下的眾多應用軟體會採用雲端技術，對後台計算服務的依賴也會越來越大。

  「這樣，就以鳳凰科技公司的名義在全球建立區域總部，對旗下各個子公司的區域總部進行管理。

  鳳凰科技公司的區域總裁由你們總部這邊派遣，而各個子公司的區域總裁將有當地人才擔任，鳳凰科技公司區域總裁對這些子公司區域經營具有監督職責。

  當然，也只是有監督職責，沒有干涉經營的權利，如果發現問題，需要及時上報到你們這邊，由本部作出調查和相關處罰決定。

  鳳凰科技公司區域總裁需要5年一輪換，輪換的總裁或調往其他區域擔任總裁，或調往本部任職。

  正常情況下，下一任區域總裁將有副總裁裡面選擇，然後又從總部調取一到兩個副總裁，補充職位缺口。」葉子書說道。

  各個子公司的區域總裁將有本地人擔任，主要目的是利用本地人更熟悉本地市場環境，且在當地有更好的人脈。

  一般來說這樣在當地經營的成功率會更高，也是避免前世老美的一些企業在國內市場犯的錯誤，所以需要給予本地人才充分的經營權力。

  只是這個權力有點太大，如果沒有必要的監督，很有可能會脫離本部的掌控，甚至會出現欺上瞞下的情況。

  於是鳳凰科技公司區域總部監督職責就顯得很重要了，而且還是從本部派遣，因為不負責具體經營事務，不用熟悉本土市場，只需要對公司忠誠就可以。

  而且為了避免出現本土勢力和這些區域監督管理層勾結，還採取了輪換的制度，可謂是相當謹慎小心。

  這樣一來，既避免區域業務脫離掌控，又能夠充分發揮本土人才的優勢，為企業創造大量的利潤，可謂是一舉兩得。

  「在企業管理上要儘快實現信息化，你們的鴻鵠軟體公司就是幹這個的，所有經營都儘量在信息管理系統裡面完成。

  這樣鳳凰科技公司區域總部的監督職責更容易發揮出來，同時你們本部這邊也能及時了解全球業務動態。

  甚至在管理系統軟體當中引入人工智慧技術，實現更精細化和更人性化管理，也能夠彌補傳統企業管理系統的不足。」葉子書說道。

  目前他旗下的企業已經陸陸續續開始使用企業信息化管理系統，只是由於網際網路建設相對緩慢，如果是跨區域管理，就存在一定的困難。

  所以還沒有大刀闊斧地進行企業信息化改革，只是在總部這邊實現了這一點，這麼做更多目的是為了測試企業管理軟體系統。

  「對了，你們各個企業，最好專門成立一支人工智慧應用研究團隊，專門研究人工智慧應用技術的開發。

  等到人工智慧應用技術相對成熟之後，就可以應用到旗下各個領域當中，對於你們儘快實現人工智慧化具有極大的好處。」葉子書說道。

  這話其實是對他旗下所有企業說的，因為他雖然拿出來了人工智慧，但是具體如何使用，他其實也不會考慮特別全面。

  想要將人工智慧發揮到極致，就必須要成立專門的應用研究團隊，針對公司旗下業務，甚至是公司還未涉及的業務，提前進行人工智慧應用研究。

  到時候，旗下子公司或者是部門，可以根據需要從已經相對成熟的研究當中，挑選適合自己的人工智慧應用技術，提高本公司的競爭力。

  而且人工智慧應用研究誕生的新技術新應用，有可能還會拓展其他的業務，為公司開拓新的業務，這些都是有可能的。

  聽到葉子書這個提議，三家企業的老總都表示認可，對於人工智慧的認知，他們還不是很深刻，對於人工智慧的應用範圍也沒有足夠的理解。

  上面談到的眾多人工智慧應用領域，都是葉子書提出來的，而葉子書的這些認知，大部分還是來自於前世的記憶。

  葉子書不可能整天坐在辦公室想人工智慧還有哪些應用領域，只有事到臨頭，他才會臨時想到可以使用人工智慧解決問題。

  所以各個企業成立專門的人工智慧應用研究部門就顯得尤為重要，能夠讓人工智慧儘快且全面進入更多領域的重要手段。

  「你們各個企業的人工智慧應用研究部門之間可以建立信息共享，這樣可以發揮集體的智慧，對於加快發展人工智慧應用具有很大的好處。

  不僅如此，你們之間也可以對技術研究建立共享平台，避免在一些基礎研究出現重複造輪子的情況，除非這個輪子確實存在問題，才需要重新研究一個輪子。

  不過這裡面的共享信息不能涉及到各自企業的機密技術和信息，道理各位應該都懂！」葉子書說道。

  這麼做的目的主要還是避免各個企業自己玩單機，造成嚴重的資源浪費，這樣的機制建立起來之後，對於旗下產業的發展是非常有利的。

  今後只要哪家企業想要研究一項應用，就直接可以從共享信息裡面了解兄弟企業有哪些技術可以應用到這個項目中來。

  甚至是一些子項目可以交給兄弟企業來研究，利用兄弟企業在某個領域的研究實力，來儘快完成整體項目的研發工作。

  最典型的就是太極集團研究的醫療設備，很多技術都是可以從玄武科技公司旗下的產業裡面找到，就算達不到要求，可以讓玄武科技公司旗下的子公司進行專項研究。

  畢竟他們在該領域已經具備比較強大的研究實力，比自己從頭開始研究要快得多，成本可能還會更低。

  「隨著科技產品的日漸複雜化，憑藉一家企業自己的實力包打天下會越來越行不通，科研合作將會變得越來越主流。

  這個信息共享平台只是科研合作的第一步，今後你們可以開展更多的科研合作，這對於你們企業的發展都非常有利。

  當然，各個企業自己也不能忘記了基礎性研究，今後你們應該不會特別缺資金，也有能力開展基礎性研究。」葉子書說道。

  任正非前世對基礎性研究還是比較在意的，不過葉子書還是強調了一遍，至於他們具體如何做，葉子書不打算管太多。

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