第251章 主幹與枝蔓(2/4)

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  「那葉總的作品也交給下面的團隊負責嗎?」張國立問道。閱讀

  之所以提出這個問題,主要還是因為葉子書拿出來的項目,利益實在是太大了,隨便一個項目砸下去,都會收穫大量的利益。

  這就有違各個團隊公平競爭的規則,想要管理好各個團隊,讓各個團隊毫無怨言,就要做到基於規則的公平,這一點很重要。

  「我提供的項目,都是能大幅提升公司整體實力的項目,自然由公司組織人手來執行,不要分給一個團隊來完成。

  因為這是公司的資源,自然要有公司來整體掌控,對公司掌控更多的資源有好處,也避免了小團體做大之後,難以控制。

  我們成立小團隊的模式,不是要將公司的資源整體下放,而是要讓小團隊自己創造出來資源。

  只有在必要的時候,公司才會提供資源支持,公司本身也不要過度依賴小團隊,還需要自己不停發展新項目,建立新團隊。

  只有不停推陳出新,才能讓老團隊感受到壓力,也能避免老團隊功高震主,覺得可以自立門戶。」葉子書說道。

  本來他不想說得這麼明白,但是又怕張國立不懂得裡面的風險,任何事情都有好的一面和壞的一面。

  選擇權力下放,給了團隊更高的自由度和發展空間,必然會帶來團隊權力的膨脹,特別是發展順利的團隊,很可能覺得離開了公司,他們也能混得好。

  所以選擇權力下放的同時,也要進行必要的防備,避免出現最壞的情況,也有應對措施,不至於對公司造成太大的損失。

  「任何事情都會有好有壞,作為公司的管理層,需要時刻關注公司的情況,避免事情朝著壞的方向發展。

  這將是你們今後一直需要做的工作,而如何避免,一方面是需要對下面的情況有足夠的了解,避免問題出現的措手不及。

  另一方面則是不停壯大公司自身的實力,只有主幹強大,才會被更多枝蔓所依附,如果主幹不強的話,枝蔓壯大後,就會天然想要脫離。

  因為主幹無法提供給枝蔓更多的營養,而且這樣的枝蔓如果再依附的話,要麼主幹被吸乾,要麼反客為主,將自己變成主幹。

  管理規則只是解決利益分配的一種方式,卻不是絕對的靠譜,規則制定的那一天,就是為了打破而存在的。

  想要保持規則一直有效且具備強大的約束力,最重要的還是要有一個絕對的力量來維持,而這個絕對的力量,就是公司本身。

  如果公司本身就足夠強大,別說是小團體了,就是讓這些團隊強大到讓他們獨立成立公司,他們依然會對公司有嚴重的依賴。」葉子書解釋道。

  其實這個道理不僅僅是公司管理上,實際上在存在利益關係的生態體系內,都是成立的,這就是自然法則。

  「葉總的幾句話,簡直是醍醐灌頂,讓我茅塞頓開!」張國立感嘆地說道。

  葉子書並沒有將管理上的細節,因為細節每個公司都是不同的,根本就無法將細節推廣成普遍規律。

  他講的是具備普遍規律的大道理,沿著這個思路,各個公司可以根據自己的實際情況,和發展階段,制定不同的細節規則和管理方式。

  「其實公司治理和生態治理是一個道理,有一些人註定具備高度的獨立性,有些人雖然也有才華,但是性格和思想屬於依附性。

  所以不是所有人都適合獨立成立小團隊,對這一塊,你們需要分成兩個模式,對於獨立性較強,能力也非常不錯的人。

  可以讓他們獨立成立工作室,甚至獨立公司都可以,主要我們能夠在股權上面掌控就行,這類其實是相當於股權投資。

  而大部分人其實沒有這樣的能力,但是他們的專業能力也不差,這類人就由公司自己來組織起來,也將是保持公司這根主幹始終強大的基礎。

  這就像是森林裡的情況一樣,有些藤蔓離開了樹木就必然死亡,而有些植物離開了樹木的遮擋,反而生長得更加茁壯。」葉子書笑著說道。

  小而精悍的公司,可以搞一刀切,因為治理起來非常容易,就像是世界上的那些小國家,思維有時候就是線性的,因為他們的治理體系小,這樣反而更容易。

  但是像我們這樣的大國,不僅土地廣闊,而且人口眾多,還有文化習俗幾千年下來已經基本固定。

  治理這樣的大國,如果搞一刀切,必然是會出事情的,這也是為什麼我們的法律制定,都會留下很大的空間,就是因為不能規定得太死。

  盛世影視公司想要成為大企業,甚至是巨型企業,就要因地制宜,管理上不能一刀切,這樣的企業註定沒有多大的包容性。

  這也是他建議成立小團體甚至是分出去成立獨立子公司的原因,就是既照顧公司制度的一致性,又允許特殊情況的存在。

  也只有做到兼容並蓄,才能集攏足夠的人才,才能夠利用這些人才發展壯大,至少比現在要好得多。

  這還是本土區域的經營,今後涉及到海外市場的經營,靈活性顯得更加重要,包容性更是必不可少的企業文化基因。

  這個話題就聊到這裡,很多大道理不是用來聽的,而是要貫徹到執行步驟當中去,這樣才有意義。

  他只需要看到盛世影視公司今後發展的狀況,公司經營得好不好就是最客觀公正的評價,其他的多說無益。

  「對了,《鐵達尼號》這麼火爆,有沒有其他的電影公司向你們打聽特效製作的事情?」葉子書問道。

  他這是想要看看國際電影公司對鳳凰特效公司的關注度如何,要知道特效製作賺錢的速度並不比拍電影來的低。

  一部電影的特效,至少也是上千萬美金起步,多的甚至會達到上億美元,如果每年有十幾部的特效製作訂單,鳳凰特效公司賺錢要賺瘋了。

  而鳳凰特效公司的特效製作成本幾乎可以忽略不計,利潤空間非常大,甚至比眾多辛辛苦苦拍攝電影的公司賺的都要多。

  「確實有很多公司向我們詢問特效製作的事情,《鐵達尼號》如何拍攝的,葉總應該很清楚。

  這部電影火爆之後,參演的人員也頻繁接受記者的採訪,我們的拍攝經歷,是他們頻繁提起的事情。

  這就引起了很多人對我們特效技術的好奇心,我們接到電話詢問之後,也是積極向他們推薦鳳凰特效公司。

  也有人詢問我們特效製作的成本,我們是根據目前好萊塢電影特效製作成本給報的價格,例如《鐵達尼號》的特效,我們對外報價是5億美元。」張國立說道。

  葉子書聽到張國立後面的報價,微微一笑,這是當初說好的事情,對盛世影視公司的電影特效,鳳凰特效公司統一價格是1000萬美元。

  但是對外報價,就需要根據具體情況來說了,鳳凰特效公司已經制定了一系列報價規則,這些影視公司拿到規則,應該知道自己需要花多少錢做特效了。

  這屬於明碼標價,童叟無欺,相比起傳統的特效製作技術,鳳凰特效公司雖然在成本上不會低很多,但是速度要快得多,且整體效果也比傳統特效技術要好。

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