第251章 主幹與枝蔓（2/4）

  「那葉總的作品也交給下面的團隊負責嗎？」張國立問道。閱讀

  之所以提出這個問題，主要還是因為葉子書拿出來的項目，利益實在是太大了，隨便一個項目砸下去，都會收穫大量的利益。

  這就有違各個團隊公平競爭的規則，想要管理好各個團隊，讓各個團隊毫無怨言，就要做到基於規則的公平，這一點很重要。

  「我提供的項目，都是能大幅提升公司整體實力的項目，自然由公司組織人手來執行，不要分給一個團隊來完成。

  因為這是公司的資源，自然要有公司來整體掌控，對公司掌控更多的資源有好處，也避免了小團體做大之後，難以控制。

  我們成立小團隊的模式，不是要將公司的資源整體下放，而是要讓小團隊自己創造出來資源。

  只有在必要的時候，公司才會提供資源支持，公司本身也不要過度依賴小團隊，還需要自己不停發展新項目，建立新團隊。

  只有不停推陳出新，才能讓老團隊感受到壓力，也能避免老團隊功高震主，覺得可以自立門戶。」葉子書說道。

  本來他不想說得這麼明白，但是又怕張國立不懂得裡面的風險，任何事情都有好的一面和壞的一面。

  選擇權力下放，給了團隊更高的自由度和發展空間，必然會帶來團隊權力的膨脹，特別是發展順利的團隊，很可能覺得離開了公司，他們也能混得好。

  所以選擇權力下放的同時，也要進行必要的防備，避免出現最壞的情況，也有應對措施，不至於對公司造成太大的損失。

  「任何事情都會有好有壞，作為公司的管理層，需要時刻關注公司的情況，避免事情朝著壞的方向發展。

  這將是你們今後一直需要做的工作，而如何避免，一方面是需要對下面的情況有足夠的了解，避免問題出現的措手不及。

  另一方面則是不停壯大公司自身的實力，只有主幹強大，才會被更多枝蔓所依附，如果主幹不強的話，枝蔓壯大後，就會天然想要脫離。

  因為主幹無法提供給枝蔓更多的營養，而且這樣的枝蔓如果再依附的話，要麼主幹被吸乾，要麼反客為主，將自己變成主幹。

  管理規則只是解決利益分配的一種方式，卻不是絕對的靠譜，規則制定的那一天，就是為了打破而存在的。

  想要保持規則一直有效且具備強大的約束力，最重要的還是要有一個絕對的力量來維持，而這個絕對的力量，就是公司本身。

  如果公司本身就足夠強大，別說是小團體了，就是讓這些團隊強大到讓他們獨立成立公司，他們依然會對公司有嚴重的依賴。」葉子書解釋道。

  其實這個道理不僅僅是公司管理上，實際上在存在利益關係的生態體系內，都是成立的，這就是自然法則。

  「葉總的幾句話，簡直是醍醐灌頂，讓我茅塞頓開！」張國立感嘆地說道。

  葉子書並沒有將管理上的細節，因為細節每個公司都是不同的，根本就無法將細節推廣成普遍規律。

  他講的是具備普遍規律的大道理，沿著這個思路，各個公司可以根據自己的實際情況，和發展階段，制定不同的細節規則和管理方式。

  「其實公司治理和生態治理是一個道理，有一些人註定具備高度的獨立性，有些人雖然也有才華，但是性格和思想屬於依附性。

  所以不是所有人都適合獨立成立小團隊，對這一塊，你們需要分成兩個模式，對於獨立性較強，能力也非常不錯的人。

  可以讓他們獨立成立工作室，甚至獨立公司都可以，主要我們能夠在股權上面掌控就行，這類其實是相當於股權投資。

  而大部分人其實沒有這樣的能力，但是他們的專業能力也不差，這類人就由公司自己來組織起來，也將是保持公司這根主幹始終強大的基礎。

  這就像是森林裡的情況一樣，有些藤蔓離開了樹木就必然死亡，而有些植物離開了樹木的遮擋，反而生長得更加茁壯。」葉子書笑著說道。

  小而精悍的公司，可以搞一刀切，因為治理起來非常容易，就像是世界上的那些小國家，思維有時候就是線性的，因為他們的治理體系小，這樣反而更容易。

  但是像我們這樣的大國，不僅土地廣闊，而且人口眾多，還有文化習俗幾千年下來已經基本固定。

  治理這樣的大國，如果搞一刀切，必然是會出事情的，這也是為什麼我們的法律制定，都會留下很大的空間，就是因為不能規定得太死。

  盛世影視公司想要成為大企業，甚至是巨型企業，就要因地制宜，管理上不能一刀切，這樣的企業註定沒有多大的包容性。

  這也是他建議成立小團體甚至是分出去成立獨立子公司的原因，就是既照顧公司制度的一致性，又允許特殊情況的存在。

  也只有做到兼容並蓄，才能集攏足夠的人才，才能夠利用這些人才發展壯大，至少比現在要好得多。

  這還是本土區域的經營，今後涉及到海外市場的經營，靈活性顯得更加重要，包容性更是必不可少的企業文化基因。

  這個話題就聊到這裡，很多大道理不是用來聽的，而是要貫徹到執行步驟當中去，這樣才有意義。

  他只需要看到盛世影視公司今後發展的狀況，公司經營得好不好就是最客觀公正的評價，其他的多說無益。

  「對了，《鐵達尼號》這麼火爆，有沒有其他的電影公司向你們打聽特效製作的事情？」葉子書問道。

  他這是想要看看國際電影公司對鳳凰特效公司的關注度如何，要知道特效製作賺錢的速度並不比拍電影來的低。

  一部電影的特效，至少也是上千萬美金起步，多的甚至會達到上億美元，如果每年有十幾部的特效製作訂單，鳳凰特效公司賺錢要賺瘋了。

  而鳳凰特效公司的特效製作成本幾乎可以忽略不計，利潤空間非常大，甚至比眾多辛辛苦苦拍攝電影的公司賺的都要多。

  「確實有很多公司向我們詢問特效製作的事情，《鐵達尼號》如何拍攝的，葉總應該很清楚。

  這部電影火爆之後，參演的人員也頻繁接受記者的採訪，我們的拍攝經歷，是他們頻繁提起的事情。

  這就引起了很多人對我們特效技術的好奇心，我們接到電話詢問之後，也是積極向他們推薦鳳凰特效公司。

  也有人詢問我們特效製作的成本，我們是根據目前好萊塢電影特效製作成本給報的價格，例如《鐵達尼號》的特效，我們對外報價是5億美元。」張國立說道。

  葉子書聽到張國立後面的報價，微微一笑，這是當初說好的事情，對盛世影視公司的電影特效，鳳凰特效公司統一價格是1000萬美元。

  但是對外報價，就需要根據具體情況來說了，鳳凰特效公司已經制定了一系列報價規則，這些影視公司拿到規則，應該知道自己需要花多少錢做特效了。

  這屬於明碼標價，童叟無欺，相比起傳統的特效製作技術，鳳凰特效公司雖然在成本上不會低很多，但是速度要快得多，且整體效果也比傳統特效技術要好。