第191章 通信霸主之勢已成（2/4）

  可以說鳳凰作業系統是我國創新科技的一面旗幟，讓很多人相信，只要在技術上領先，就能獲得巨大的市場。

  這自然是來自於鳳凰作業系統巨大的營收能力，對國內科技企業是巨大的刺激，其他的暫且不說，軟體公司似乎增加了不少。

  只是他們將鳳凰作業系統研發的過程想的有點簡單，要不是葉子書提供的技術支持，想要在這個年代研發出來鳳凰作業系統，無異於痴人說夢。

  不過這樣的刺激，對於我國科研領域的發展卻是有很大的好處，不管這些企業能不能最終成功，但是投入資本研發，總能提高我國的科研實力。

  任正非說靈通科技公司，侯為貴不清楚，但是一說到鳳凰軟體公司，不知道的人就不多了，至少接觸過鳳凰作業系統的人都知道。

  但是知道鳳凰軟體公司老闆是葉子書的，卻是不多，葉子書自己也沒有公開說過這些事情，甚至他連公開露面的機會都不多。

  現在鳳凰軟體公司明面上的人物就是李開復，就算有人知道鳳凰軟體公司的老闆叫葉子書，也不一定會和歌手葉子書聯繫起來。

  就像侯為貴，就問道：「給我說說這個葉子書，竟然這麼厲害！」

  「你可能也認識，他就是春晚上唱歌的葉子書，還出了好多張專輯，我家兒女都喜歡聽他的歌。」任正非說道。

  「歌手？」侯為貴驚訝地問道。

  這兩個好像完全不搭邊呀，也難怪侯為貴很驚訝，別說是他了，任何人聽了都對此表示懷疑，也會再三確認。

  「要不是我親眼所見，我也不會相信，但事實就是如此，你還記得他上次春晚的時候，說自己缺錢嗎，他就是為他的公司籌措資金。」任正非說道。

  聽到這裡，侯為貴才依稀有些印象，只是當時大家只當是一個玩笑，別說他葉子書缺錢，全中國的人都缺錢，缺錢才是正常的，不缺錢才不正常。

  「別告訴我，這些技術也是他參與研發出來的吧？」侯為貴問道。

  他依稀記得葉子書是清華大學計算機專業的學生，說明他具備一定的研發能力，參與軟體研發還有可能，但是通信系統和軟體還是有很大區別的。

  「雖然我也不確定，但是可以肯定的是，他在研發過程中發揮著重要的作用。

  雖然我也很震驚，但是我們也不得不承認，人和人之間的差距，有時候超出了我們的想像。」任正非說道。

  不管任正非說的是否屬實，侯為貴也沒有再質疑，因為這種事情，只有親眼見過才行，坐在這裡質疑沒有任何意義，他只不過是初聞起來，很驚訝而已。

  「任總也清楚，我只是中興通訊一個打工的，公司是否收購，還要公司股東們決定才行。」侯為貴說道。

  「話是這麼說，但是你畢竟是中興通訊的負責人，你的意見對股東做出準確判斷非常重要，不知侯總的意見如何？」任正非問道。

  聽到任正非這麼說，侯為貴說道：「從你說的這些話裡面，我確實有一些判斷，但是光憑你說，我肯定不能作為判斷的依據。」

  「這好辦，我在華為技術公司搭建了一套靈通科技公司的通信系統，如果有空，侯總何不和我去看看？」任正非笑道。

  聽到任正非這麼說，侯為貴直接站了起來，說道：「走吧，我現在就過去看看。」

  於是任正非帶著侯為貴來到了華為技術公司，當他們到達的時候，華為技術公司技術部的研究人員，正在緊張地對這套系統進行測試。

  任正非讓研究人員給侯總講解這套系統的具體表現，至於技術細節，暫時不方便講解。

  實際上靈通科技公司給華為技術公司一套這樣的系統，主要是為了讓他們提前觀摩學習，後面還會提供必要的技術專利授權。

  至於華為技術公司自己的網絡通信系統，則是需要華為技術公司自己研發，靈通科技公司不會幹涉，畢竟他們是兩家公司，今後還有可能是競爭對手。

  就算葉子書是老闆，也需要控制一個度，要照顧靈通科技公司員工的利益，除非兩家公司的待遇是一模一樣的。

  但是這是不可能的，員工的薪酬和獎金，是和公司的收益掛鉤的，不可能公司經營得不怎麼樣，還要拿一樣的福利薪酬，這對更努力的人是不公平的。

  不過葉子書已經考慮給旗下公司的員工調工資了，因為華為技術公司給員工開的薪酬太高了，月薪竟然達到了4000元。

  這是在1992年，人均GDP也才2300多元，平均月薪也只有一兩百元的時代，如此高的薪酬，華為絕對是下了血本。

  當然，這不是說任正非就慷慨大方，只是他自己不懂技術，想要搞研發，就只能請人才，給高薪就是最直接的方式了。

  而葉子書旗下的其他公司，技術都是他提供的，對於人才的要求，就是具備專業知識就可以，創新能力是否強，卻沒有特別的要去。

  就算是如此，他給出的薪酬，也高出目前國內平均薪酬一大截，只是和華為相比，就有點小巫見大巫了。

  之前不在一個體系內，他給出的薪酬還是比較合適的，現在既然在一個體系內，這些公司的薪酬就有點不合適了。

  不說一模一樣，至少根據能力來算，也要相差無幾，不然他這個老闆就難做了，總不能自己公司盈利能力那麼強，還比華為員工薪酬低吧。

  凡事就怕對比，而且還是一個體系內的對比，原本還覺得不錯的薪酬，會頓時不香了。

  只是調薪需要等到今年過完，為了補償自己旗下的員工，決定在年終獎勵的時候，多發錢，將收入差距給拉平。

  至於華為技術公司的員工，今後的薪酬漲幅不可能再那麼大了，雖然他不介意給員工高工資，但是也有一個度。

  因為他旗下不是一家公司，而是有著龐大的產業鏈，公司與公司之間有差距很正常，但是如果差距幾十倍，那就有點過分了。

  薪酬最終是要和員工的能力相匹配的，而不是公司的收益高就無節制漲薪，這很難反映出來員工自身的價值。

  就像鳳凰軟體公司，科研人員裡面肯定有厲害的，但是也有一般的，憑藉這樣一個團隊，是很難開發出來鳳凰作業系統，這裡面大部分功勞是他的。

  等到技術人員將這套系統講給侯為貴聽完，並且讓他親自體驗了一把之後，之前的疑問徹底沒了，心情幾乎和任正非當初差不多。

  侯為貴告辭了任正非，急匆匆地回到公司，說得再多，也不如讓他親自體驗一把，真正感受科技帶來的力量和震撼。

  回到公司之後，侯為貴立即就開了一次高層會議，將他今天經歷的事情，撿重點講了一遍，並且再三保證所說非虛。

  首先在管理層達成對收購的一致意見，然後他們又立即通知股東來開會，將此事給講了一遍，並且告訴他們公司將會面臨的困難。

  股東都是為了錢財，聽到管理層的分析，他們就直接動搖了，授權管理層去談判收購的事情。

  經過來來回回一周的時間，華為技術公司以1.2億元的價格，將中興通訊全部股份收入囊中，後面就是兩家公司整合的事情。

  整合的事情交給了侯為貴負責，任正非則是直接去青龍科技公司上任，並且帶走了一部分管理層，作為自己的班底。

  這樣也給中興通訊公司的管理層騰出了一些位置，讓合併能夠更加的順利，中興通訊的名字不再保留，公司名稱依然叫華為技術公司。

  至此前世的「巨大中華」四大通訊巨頭，已經有兩家被葉子書收入囊中，剩下還沒成立的巨龍集團因為管理架構天然的缺陷，沒有太大的發展前途。

  而大唐通信，則是需要等到1998年才成立，現在有了靈通科技公司更好的技術，未來會不會成立，還是一個未知數。

  至此葉子書旗下的青龍科技公司，通信霸主之勢已成，未來就看靈通科技公司和華為技術公司這兩家通信企業，能夠在國際上獲得怎樣的成就了。

  兩家公司將長期處於既合作又競爭的關係，他要求任正非對兩家公司要保持公平，別因為華為技術公司是自己創立的，就有失公允。