這是一項秘密合作。
前後花了一個多星期，才正式敲定下來。
這個時候，臉書這邊也妥了，股權重構，該清退的清退，一時間，氣象煥然一新。
至此，本次北美之行的任務，圓滿完成。
下一站，紐約。
這裡有帝國大廈，有第五大道，還有，電影裡一次次被推倒炸毀的自由女神像。
再下一站，黃石國家公園。
這是全球最大的國家公園，橫跨三個大州，總面積近九千平方公里。
完事，返程，回國。
時間掐得很準，回來的第一時間，便送胡玉回學校，填報志願。
分數不錯，跟估的差不多，六百四十三。
目標院校，專業，也都想好了，復旦大學國際貿易與經濟專業。
填好，帶著禮物，到胡玉家，晚上一起吃了個飯，轉天，陳遠來到公司。
「韓國那邊怎麼樣，細節都妥了沒？」
「妥了，這事辦得真挺好的，不出意外，那些開發商，都焊死在咱們的船上了。
不過話又說回來，真的要大力推廣《地下城與勇士》麼，那遊戲，好像不怎麼樣呢！」
「對你來說不怎麼樣，可對於別人來說未必啊，總而言之，重點去推廣就對了，這是一個獨一無二的新類型，就算不成功，也不至於很失敗。」
「嗯，那《傳奇3》呢，之前光通代理的，好像是閹割版。」
「當然是原版了，這一塊，對標盛大，爭取把《傳奇》的玩家都拉過來。」
「……」
主要還是遊戲方面的情況。
這一塊，跟韓國開發商的糾紛已經解除了，全新合作框架下的細節也已經確定。
接下來的任務很明確，重點推廣《地下城與勇士》，然後，啟用原版《傳奇3》，與盛大交鋒。
《地下城與勇士》，其成功應該是毋庸置疑的，曾經那麼輝煌，這次，應該也不會差。
主要是《傳奇3》，這一塊，不是很確定。
但是值得一試。
因為哪怕時至今日，玩傳奇的人依然很多，單獨列出來，依然是大哥。
而《傳奇3》，其實是有能力挑戰這一地位的，因為這是同一個開發商開發，其開發的根本目的，便是為了取代《傳奇》。
只是光通傻逼了。
畫質，砍！
地圖，砍！
玩法，砍！
差不多就是這樣，因為伺服器垃圾，支撐不起，所以好好的遊戲被閹割得面目全非。
推廣運營也是一坨屎。
交流過遊戲方面的情況，徐穎順帶也問起了這次矽谷之行的成果。
陳遠大致說了說，然後，召集管理層，開會。
然後，就清閒了。
其實也不是沒有事。
其實，事情蠻多的，到處都是。
但是，不是必須要親自去處理的情況下，就顯得沒事了。
趁著這個機會，帶上朵朵，他回到鄉下，過暑假。
小日子過得十分瀟灑。
每天，划船，釣魚，搞點吃的，一上午就過去了。
下午，睡一覺，一般醒來就是四五點。
晚上，看星星，抓螢火蟲，捉鱔魚，露天燒烤，項目繁多。
到八月，又忙碌起來。
因為這個時候華虹第一批次手機基帶晶片已經下線了，預裝深度系統，尚未投放市場的電腦，也攢了上百萬台。
也因為，馬上要迎來開學季，豐收季。
開學季，懂的都懂，正是對電腦需求最旺盛的時候，就連手機，也可以趁機換個殼，趁機搞一波。
豐收季也一樣。
秋天了，地里的莊稼成熟了，忙了一年，農民伯伯們口袋裡也有錢了。
這個時候，一台便宜好用的手機送上去，公司有錢賺，農民伯伯得實惠，你好我好大家好。
所以，要抓緊時間安排部署。
回到市里，陳遠第一時間便來到生產車間。
第一批基帶晶片已經下線了，最多三天，便會通過運輸機送過來。
需要的其它零部件，則已經抵達，存放在倉庫。
而目前生產線上做的，還是MP3。
大致走了一遍，陳遠問道：「現在車間多少人？」
「三千人。」
「本來只招兩千的，可是想來的太多了，徐總便多加了一千個名額。」
負責人名叫何亮，寶島人，高薪從大廠挖來的，多年從事電子產品代工生產，經驗豐富，聞言如實答道。
陳遠點頭：「月薪呢？月薪多少，還有，每天工作多長時間？」
「月薪八百，上五險一金，每天工作八小時，每個月兩天假，輪休，超出八小時算加班費，但是每天有最低任務要求。」
何亮把情況詳細說了一遍。
就個人來說，他覺得這事蠻離譜的，因為從業這麼多年，就沒見過哪家代工廠這麼幹的。
對工人，好得有點過分了。
卻也正因為此，又禁不住有點佩服，畢竟，給工人的越多，落到自己的口袋裡越少，給出去的，最終都是自己的。
陳遠倒沒覺得自己有多了不起。
說白了，這些就是應該的，他不開血汗工廠，他只是做到了法律所規定的。
而法律規定的是什麼？
法律，規定的是，最低行為準則。
聽完覺得還行，不算特別好，但是，也絕對不差，便問：「食宿方面呢？」
「有食堂，總部食堂統一管理，不算水果，每人每天十五塊錢標準。」
「宿舍四人間，都安裝了空調，有公用的洗衣機，浴室。」
「……」
其實都是最初要求過的。
當時提得很簡單，原則就一個，讓人開心的，站著，把錢給掙了。
反而是生產上，沒有提什麼要求。
當然，不提，不代表沒有。
這一塊，陳遠要問的也不多，就一個，以目前的情況，手機組裝，有沒有問題。
何亮給出的答案是，沒問題，一個星期，良品率百分之七十，半個月，提升到百分之八十，一個月後，達到百分之九十。
這個答案還是可以的。
說就是沒什麼技術含量，只是簡單的組裝，可組裝出來，不等於合格。
要是管理不到位，員工技藝不熟練，那一百套料下去，出來的成品合格的只有二三十套，是很正常的。
這樣成本就會很高。
從這個角度說，提前開工，讓工人組裝MP3，以生產代練，是很正確的決定。
要不然，都是生手，一個月能有百分之七十的良品率不錯了。