在電影方面，沒什麼想法。
凱文，暫且又去度假了。
一年一度的遊輪旅行，再次展開，大家在大海上開開心心的玩了半個月之後。
凱文這才將目光放到了晨曦集團的未來上面。
——
「虛擬眼鏡的進度怎麼樣了？」
晨曦集團的一個獨立的部門，晨曦數位技術有限公司內，凱文對著公司最主要的項目虛擬眼鏡的負責人傑斯詢問道。
傑斯，是個地中海髮型，五十來歲模樣的中老年人。
不過看起來精氣神還是相當的不錯的。
他是麻省理工的一名教授，在晨曦集團的誠心邀請，而不是說幾百萬美元的年薪的誘惑下，這才來到晨曦集團的子公司，為史蒂夫·凱文工作。
是的，這是他自己這麼覺的得。
當然，從凱文的角度上來說，那就是自己憑藉著平億近人的魅力，這才讓這種業內頂級的人才，來為自己工作。
不過無論怎麼樣，凱文一直堅信一個原則，那就是能力和報酬要匹配。
這是晨曦集團發展到如今，藏在企業文化之中的東西。
從晨曦集團離開的人，可以說上司沒人情，可以說公司996壓榨他，豪無人性。
但是這些人唯獨不能說，晨曦集團給的錢少。
而這，其實才是一家公司運行最大的問題。
其實工作的人，怕的不是996，怕的不是你壓榨。
他們怕的是，報酬不到位。
也不知道是哪個缺德的，提出來的一個用人理論，說招聘一個人，瘋狂加班。
來完成正常來說，需要兩到三個人來完成的工作量，然後給予他1.5倍的工資。
這個理論，對資本來說，當然好。
但是其實是在扼殺打工人的一切想法，對整個社會的運行都不健康。
大家都瘋狂加班，然後沒時間旅行放鬆，沒時間生孩子，更沒時間消費。
徹徹底底的淪為了機器人。
這些問題，凱文也不知道，那些負責這些事情的人，到底是真的不知道，還是裝不知道。
但是顯然，這些東西，對於打工人來說是不利的。
奈何大陸人太多，正應了那句話，你不干，有的是人干。
日韓等國，也是差不多的道理，論內卷之程度，是西方國家不敢想像的地步。
當然，這些事情，和凱文從來沒有關係。
內卷這個詞，到不了導演的身上。
不管是前世，還是現在，凱文都是站在看戲的角度。
不過看的多了，心中多少也有些想法。
這不，996不就來到了美國人身上麼。
只不過，其他的美國老闆，之所以不搞996，是因為要支付的加班費用，往往比正常上班更貴。
這樣比下來，完全沒有性價比，不如多招人。
因此，在美國加班，才不常見。
當然，放到中高管上面，這些東西，就不是那麼管用了。
加班的費用，往往是按照工資來算的，但是中高管，他們的薪酬更多的是通過獎金，分紅，以及股權激勵等等組成。
因此，加班費的性價比，就沒那麼高了。
對於公司來說，支出中高管的加班費，還是值得的。
當然，對於普通員工，就沒什麼性價比了。
因此，在歐美這邊，其實996更多的是針對中高層管理人員的。
不過，晨曦集團，不管這些。
凱文也不在乎性價比，只要能夠得到他所需要的結果，花費的錢多一點就多一點。
問題不大。
「目前，已經能夠比較好的將電影場景嵌入其中了，不過暫時沒有搭配虛擬眼鏡的電影，因此效果不是很好。」
「在某些時候，會出現一片黑暗的視角。」