第四百八十一章 東華標準

  陳立東繼續說:「至於你提到的遏制鋼鐵產業無序擴張、野蠻生長的問題,按說這是國家層面的事兒,但我們其實有辦法。」

  陳佳寧問:「你打算怎麼弄?」

  陳立東:「這其實是你份內的事情。」

  陳佳寧疑惑地說:「怎麼落我腦袋上了?」

  「別忘了,你可是華夏鋼鐵企業聯盟的秘書長,這件事就交給你吧。」

  陳佳寧繡眉微蹙說:「你別逗了,這個聯盟是咱們自己弄的,聯盟成員也是來去自由,正經的鋼鐵企業還是認官方的鋼鐵工業協會。」

  陳立東促狹地說:「啥叫正經的鋼鐵企業,難道說我們聯盟不正經?」

  陳佳寧嗔怒道:「別逗,你打算怎麼做?」

  陳立東說:「你抓緊完成聯盟註冊,然後重新修訂聯盟章程,章程里規定下對加盟會員的約束條件」

  「行,哦等,你等一下啊,我去找筆記本,把你的指示記下來。」

  陳佳寧也隱隱感到陳立東的方法可行,起身去找筆和紙。

  等回來的時候,發現陳立東已經掐滅了煙,卻盤起了腿,用那隻手揉著腳丫子。

  陳佳寧皺了皺眉,沒吭聲,這個弟弟的壞習慣,她是糾正不了了。

  見陳佳寧小學生一樣聆聽指示,陳立東開口說:「首先要明確,聯盟會員能享受的基本利益。

  這些利益包括以會員價購買鐵礦石、還原鐵;

  可以內部價購買東華創新的技術、設備,甚至進行成套技術升級;

  加盟單位的產品將列入東華採購目錄,我們甚至可以幫助會員外銷產品;

  在隆升銀行開設基本帳戶的會員,繼續享受託盤政策;

  會員單位能以折扣價購買東華投資的發電廠的電。

  我想到的就這些,回頭你們再商量。

  總之就是,加入我們聯盟的,就當成自己人來看待。

  凡是我們體系內能照顧到的,全都給,讓各位會員找到歸屬感。」

  「嗯嗯,」陳佳寧笑吟吟地不停的點頭。

  陳立東看了對方一眼,說:「對你來說都是好事,秘書長的權力也更大了是吧。

  享受這些政策必須是有條件的,違例者還有踢出去,你這個秘書長要加強監管。」

  「說說吧,啥樣的企業咱們不要?」

  陳立東思索著說:「我也沒想好,首先是要維護會員單位的利益。

  然後就是要有社會責任,搞以次充好、假冒偽劣的企業咱是不能要。

  嗯,我們應該要求所有會員單位建立產品質量監管體系,推廣使用我們東華的產品標準,只有產品達標的我們才認。」

  「這個恐怕不行吧?」陳佳寧又皺起眉頭說:「東華的標準比國家標準還嚴格,怕是大夥不認可啊。」

  「嗚給大夥一年時間去追趕,我們東華無償提供技術和設備支持,想跟我們混,哪能那麼輕鬆?

  然後,再要求成員單位推廣使用我們提供的噴碼設備,對產品質量進行嚴格控制。

  凡是發現惡意作假、拿著質量不當回事的,咱一律不帶他們玩。」

  陳佳寧點了點頭,看來自己還要黑臉白臉一起演。

  「還有就是遵守國家法律。跟咱混的,必須是遵紀守法的良心企業。

  逃稅的、發生責任事故的,都要查一查,主觀故意的,也得踢出去。」

  陳佳寧為難的說:「咱們是社團機構,聽你的要求,還得弄個執法隊。」

  陳立東嘿嘿笑著說:「那就弄唄,你自己培養也好,僱傭專業公司也行,要盯著那些單位進行評價。

  哦,還有環保。

  我打算由東華環保公司負責,幫助加盟的鋼鐵企業改造升級。

  主要是增上環保設備,按照咱們的工藝回收廢水、廢氣、廢渣。

  那些工業污泥、渣粉都要交給東華環保來處理。」

  陳佳寧點了點頭,把這條要求記在本子上。

  見陳立東不再言語,便抬頭問:「沒啦?」

  「當然還有,」陳立東揉著腳,所處一副苦思冥想的神態,過了一會兒問道:「你說啥叫良心企業?」

  陳佳寧說:「遵紀守法、誠信經營、照章納稅,大概就這些吧。」

  陳立東說:「我認為還應該有一條:善待員工。跟咱們混的,不能是黑心資本家。」

  陳佳寧為難的說:「這個不好辦啊,你前邊說的那些,其實有政府部門監管,政府沒查到的,我們再搞搞暗訪,基本有個差不多的評價。

  可是,勞動用工是人家內部的事情,我們是不是管得有些寬了啊?

  還有,我們如何評價一個企業、一個老闆是不是善待員工?」

  陳立東也被問住了,怎麼算不黑心,有良心?

  包吃包住?

  免費醫療?

  想幾點上班就幾點上班?

  像老師一樣放寒暑假?

  可以帶寵物上班,還能天天逛商場?

  人人平等,沒有職業歧視?

  保潔阿姨和保安大叔也能年薪十萬?

  好吧,想多了。

  無論是現在,還是20年後,其實按時發工資、不剋扣,就算有良心

  陳立東放鬆身體,閉目沉思,回憶了另一世那些人人想進的企業,又檢索了一遍工業助手系統,最後發現,此題沒正解。

  正在他開始盤起腿,又準備扣腳的時候,陳佳寧說:「要不,就按咱們東華的標準來吧。」

  「東華標準?」

  「是啊,難道你沒意識到?」

  「意識到什麼?」

  陳佳寧笑著說:「你前邊說的這些辦法,就是把加盟單位當成東華自己的分公司、子公司來規範了。

  所以,善待員工方面,我們只要把東華對員工的一些政策稍微放寬一些就行。

  比如必須簽訂勞動合同,至少給員工辦理三險一金;

  比如員工平均工資不低於行業基準線,還有員工收入增長率,咱們要求是每年漲幅15%,會員按10%掌握。」

  「嗯,這個可以。」陳立東點頭讚許道,「不過,會不會讓加盟單位覺著負擔太重?」

  陳佳寧想了想說:「不會的,就拿鋼鐵廠來說,就只礦石價格的讓利,就能抵頂給員工的福利。

  更別說托盤政策減輕的負擔,還有加入東華採購增加的利潤。

  放心吧,現在有些企業整天琢磨掛上我們東華的名字呢。

  你沒看到有些人給自己廠子起的名字呢,有叫冬華的,還有叫埬鏵的。」

  「哈哈!這些人真逗。」

  「你還笑,他們有些人明目張胆的說,他們是東華的小廠,是你陳立東的親戚。」

  「唉,蹭熱度唄。」陳立東得意洋洋的說:「你記不記得可口可樂那句GG?」

  「哪句?」

  「一直被模仿,從未被超越。」

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