2號下午，杜昌海來南陳村報到，與他一起的還有吳紹傑。【,無錯章節閱讀】這個入伍僅一年多就被打傷脊柱的小戰士，沒想過會有再次站起來的一天。
陳立東看著他說：「家裡安頓好了嗎？」
吳紹傑打了個立正大聲說：「報告首長，我爸我媽說了，家裡沒啥需要我牽掛的，他們還說這條命是首長給的，就算有刀山火海也不要怕。」
吳紹傑身體還有些孱弱，但堅毅的眼神表達著一種情緒：就算槍林彈雨，也不會讓我再次倒下。
陳立東看向杜昌海，笑著說：「咱華夏的兵就是有精氣神。」然後對坐在身邊的孔凡傑說：「老大，海哥他們就交拜託你啦。」
孔凡傑笑吟吟地說：「好，有杜隊長過去，索亞的國防建設就能上一個台階了。」
孔凡傑昨天剛回國，看了看父母，明天就要帶著杜昌海等人一起返回索亞。
杜昌海屬於提前復員。這次去索亞當教官他不是單槍匹馬，除了吳紹傑，還有其他十幾位部下，都是帶過的兵。
對未來，杜昌海們充滿期待，索亞的情況他們通過網絡調查了一下，然後就覺著這麼一個30萬人的小國，哪怕從零開始搞國防，能有多難？
給吳紹傑進行康復治療，算是杜昌海提出的條件，他帶的兵重傷是這輩子的遺憾。
吳紹傑受傷癱瘓已經超過三年，沒想到也能康復。
獲得這樣驚喜的還有商國傑，癱了7年的商國傑從夢仙閣里出來後，也在逐漸康復，陳立東逗他說：「現在就期盼著小國傑能發揮正常的功能了。」
夢仙閣這種神奇強大的康復能力並沒有被雪藏起來，杜昌海、吳紹傑、商國傑迅速康復後，當然被要求不必宣傳，但也沒有禁止提及東華康復中心。
陳立東有過顧慮，可再一想，難道怕這怕那就把夢仙閣封起來？
盤點了一下自己後台、能力和勢力，反而覺著已經不用再低調。
超算中心和康復中心，這兩大「中心」才是吸引人才的利器，一個作用於事業，一個生效於個人，想獲得中心支持，那就需要親近東華，好好給陳立東效力才對。
會不會有人謀奪兩個「中心」呢？當然不排除一些人有想法。
可作為東華的老闆，隱隱的全球首富，工業助手的宿主，以位面之主自居的某人來說，他覺得不應該怕。
兩個中心可是系統獎勵的超級建築，沒有他這個主人操作，誰也搬不走。
哪怕有人要拆掉兩個中心也不怕，這次系統啟動滿10年的紀念獎中有一項就是：免費對系統提供給宿主的超級建築進行1次遷址。
東華在華夏已經牢牢紮根，陳立東本人也是能出入高牆大內、與各位大佬嘮家常的主，妹妹被綁架武警部隊都能立即響應，還有啥可擔心的呢？
萬一有擋不住的勢力，那就此處不留爺、自有留爺處吧。
從2000年開始，華夏國慶開始放7天長假，此時疫情已經銷聲匿跡，東華高層都準備好好放鬆一下，或安排旅遊、或打算宅在家裡好好陪家人。
3號早上，羅浩正在廚房做飯，忽然電話響起來。
溫曉宇正在收拾臥室，看了一眼床上的電話，喊了一聲：「陳立東的。」
電話響第二遍的時候，羅浩才回到臥室拿起電話接了起來：「你黃世仁啊？就不能讓我好好休假！」
「放什麼假，沒用的人才放假。」陳立東在電話里沒好氣的說。
「又要我幹啥？」羅浩想順勢往床上躺，忽然大腿根一陣劇痛，不由自主「啊」的一聲驚叫起來。
溫曉宇鬆開手，笑吟吟地說：「出去，到客廳接電話。」
電話那頭陳立東問道：「怎麼啦？浩哥？」
「還不是因為你，你姐生氣了。」羅浩一邊往外走，一邊嘟嘟囔囔地說。
陳立東揉揉乾澀的眼角說：「讓我姐也來我這裡吧，有個問題咱們一起商量一下。」
不一會兒，羅浩一家子就來到陳立東這邊。
一進門，羅浩就說：「我跟小成說了，今天要去龍興島撈海蜇的，看樣子是要泡湯了吧？」
陳立東穿著睡衣坐在客廳的沙發上，沒搭理賭氣囔囔的羅浩，而是問羅浩的兒子羅成，「小成，吃了嗎？」
「沒吃呢叔叔。你家做啥飯啦？」羅成今年5歲，已經上幼兒園了，平時很少見到陳立東，但這棟別墅他可是經常來的。
「朝鮮面，水煎包，快去吃吧。」陳立東說道。
見羅浩也往廚房走，陳立東喊住了他：「浩哥，來我書房，有個問題跟你商量一下。」
「霧草，這麼急？飯都不叫我吃啦？」羅浩無奈地跟陳立東上了二樓。
陳立東把想了一天一宿的想法說了出來。
聽完後羅浩有些吃驚的說：「你這是要裁員？！」
「這不算裁員吧，」陳立東解釋說：「我們在辭退一批人的同時，還要招聘更多的人，這跟困難企業清退員工是不一樣的。」
「甭解釋，我比你明白，裁員就是裁員。」羅浩說道，「你這叫結構性裁員，或者優化性裁員。我大學時就學過，課本上說：員工進入企業時間越久，就越容易缺乏壓力和動力，不再努力工作和學習，沒有創新，員工就會從人才變成庸才。
因此，通過裁員，可以剷除沉澱層，使組織的效率提高，這是一個必然趨勢。
可是，我們東華這種情況不嚴重的，我們各個崗位都有績效指標，崗位考核也能動真格的，大夥的積極性還是很高的。」
「浩哥，真的不嚴重嗎？」陳立東打斷了羅浩問道：「我們東華每年辭退的員工有多少？」
「這個不好說，」羅浩稍微回憶了一下才繼續說：「我們集團大小企業上千家，員工總數已經超過30萬，每個月都有違反規定被開除或者各種情況離開的員工，每年數量大概接近5000人吧。」
陳立東閉上眼，看著系統中的數字，然後裝b說：「去年一年6826人，今年到10月份5812人。
相對我們324806人員工數來說，員工流動性是很差的。」
聽陳立東說到這裡，羅浩心頭一震：這個怪獸，啥時候查的資料，比我這個總裁還門清，看來真不能糊弄他。
陳立東繼續說：「浩哥你搞人事出身，應該知道流水不腐、戶樞不蠹的道理。
員工只進不出，就會形成沉澱，沉澱後往往形成不良的東西。
所以，我認為員工在一個崗位上工作超過3年不晉升就要清退。」
羅浩反駁說：「不行吧，我們是製造型企業，許多崗位需要有經驗的技術工人，如果我們將那些老員工清退，恐怕會有人急。」
「那倒也是，那清退條件就加一條，三年沒有晉升、沒有晉級的，這樣的員工肯定有問題吧。
就這樣浩哥，這個國慶節，你就別休啦，組織人力資源部門好好調查一下，然後安排將這樣的人找出來清退。
被清退的，按照勞動法和合同來，該給啥待遇就給啥待遇。
有股份的，可以繼續持有，或者按照評估價由公司收回都行。」
從書房出來，羅浩心裡七上八下，不僅是因為假期泡湯了，還因為陳立東交辦的這個任務很難搞。
要對集團整體裁員啊。
正如他說得那樣，優化裁員也是裁員，誰也不想冷不丁被清退。
而且，要從上到下全面排查一下，在30多萬人這個基數上，需要做得事情很多、很複雜。
書房裡，陳立東看了看手錶，也是嘆了一口氣。
他作為老闆，一直沒有節假日。
神五飛天的時間已經推遲，箭船數位化工程已經開始，雙方計劃用兩個月內完成這項工程，時間非常緊迫。
陳立東每天上午9點就要到超算中心辦公，有他在場，才能夠更默契的指揮陳天一等機械僕從操作研發平台，加快數位化進程。
唉，不知道那個工業助手管家有啥能力，也不知道還有沒有機會把他弄出來。
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