任志剛提任東華礦業副總，跟任建富總算是一個級別了。Google搜索
欣喜間又趕上了公司集資。
最近，論壇里有人在串話，還貼出了各個級別應該集資的額度。
比如董事會股東每人10萬，副總8萬，部長、子公司一把5萬，部門中層、子公司副職2萬......
任志剛作為子公司副總，應該集資兩萬。
這錢得出啊，要對得起公司的栽培。
任志剛媳婦卻有點不大樂意，跟他說：「網站上傳的，那是有人吃飽了沒事瞎編排的。
又不是公司發布的規定，咱倆一人一千不空過就行了。」
任志剛的媳婦也是他上技校時的同學，畢業後在北鋼礦山做化驗。去年東華鋼廠電爐點火後，就從北鋼辭職跳了槽。
聽了媳婦的話，任志剛有些不高興，但電話里的語氣依舊平和。
他壓低聲音跟媳婦說：「素萍，我下邊的話你可別跟別人說。」
任志剛媳婦叫王素萍，聽丈夫要說悄悄話，也小聲說道：「你說吧。」
任志剛說道：「我聽了個小道消息，集團不缺錢，而是想變相給大夥發福利。
你算算，年息二分四，拿兩萬放進去，一年就吃4800元的利息。
4800是啥概念？老家鎮裡當老師的，一年也就開這些錢。
所以，把錢交給公司，就相當於家裡有個人在上班。」
王素萍猶豫了幾秒，然後道：「萬一集資黃了呢？」
任志剛循循善誘地說：「咱董事長那眼光，叫人不佩服都不行。
我來這個礦山就是，這裡又是個淘金庫，天天忙著打眼放炮，礦石成火車地往外運。
這種形勢，哪能不賺錢？」
「哦...那我明天就把款交了去。你兩萬，我一千，行了吧。」
「你是不是傻？這樣吧，你手裡留一萬，剩下都拿去集資。」
「那就集資6萬？！」
「對，比存銀行划算。當初我跳槽出來，跟了陳老大才有的今天，你聽我的沒錯。」
王素萍最後咬了咬牙，答應了任志剛。
第二天，王素萍先到單位，找會計要銀行帳戶的單子。中午下班拿上倆人的銀行卡，去銀行辦了轉帳手續。
回來後，拿著憑條去會計那對帳，核對無誤後，簽訂了借款協議。
下午上班的時候，王素萍和同事們把自家集資6萬元的事情「不小心」說了出去。
關於這個「變相發福利」的消息，任志剛是聽王志勇說的，而知道內幕的可不止王志勇一人，高管們都被陳立東打了招呼。
然後，「集團在變相發福利」的「內幕」，就傳成了一條條小溪，匯成了大江大河。
兩天後，陳立東收到了系統提示。
任務1，搞定了！
看著財務報表，陳立東有點惶恐不安。
集資總額已經接近兩個億了。
東華正式員工才1.8萬人，這平均下來，每人集資過萬了。
這兩年錢是有點毛，但也不至於人人都能拿出1萬塊錢吧。
陳立東忽然明白過來，員工集資不是個人行為，他們有父母，有親友，恐怕有人上趕著找東華的正式員工，把錢存到東華帳上。
這麼弄，怕是要出事。
陳立東趕緊通知陳淑芬：「趕緊通知下去吧，集資數額夠了，明天不再收了。」
...........
任志剛電話里跟王素萍說礦山形勢一片大好，其實不然。
到任之後，他明顯察覺：
接受的白雲礦的老員工們都在磨洋工，打眼放炮的磨磨蹭蹭，裝卸運輸更是拖拖拉拉。
一天只能放兩遍炮，開礦車的一到下班，把車一停就不管了。
他來之後當天只開採了100多車次，不到1萬噸礦石，只能完成定額的三分之一。
礦業公司機關那些人也吩咐不動。
來了之後就是喝茶聊天看報紙，給他安排工作也接著，只是動作慢半拍。
要個報表，肯定晚一天交給你。
車輛調度也是，礦車出了故障、拋了錨，調度室第二天才報告過來。
任志剛被折騰地欲仙欲死，完不成任務心急火燎，嘴角上的燎泡消了又起。
他跟老同學任建富討教，任建富也沒轍，機械廠都是搶著幹活，沒遇到過磨洋工的情況。
任志剛又和一起調過來的小夥伴們商量，最後還是負責行政的董學民出了主意：
推行績效，分而治之。
幾個人一商量，拿出了一個承包性質的改革方案。
將爆破工、風鑽工、信號工、卷揚工、運輸工、機修工、電工、安全員等分組搭配，組建5個班組。
機關只留下10來個人，負責財務、統計、化驗、探礦.
對食堂、保潔等後勤人員也進行了精簡，年輕力壯的都分去了採礦一線。
然後，主礦留下1組，其他全去西礦。
西礦的礦場本來就足夠大，勘探一番後，選了4個採礦難度最小的礦場。
5組隊伍，每天每組定額6000噸礦石。
幾天後，就有人不幹了，累成狗了，堅持不住，要請病假。
任志剛告訴請假的人員，跟班組裡的人說好就行。然後跟班組負責人說，請假可以，定額不減就行。
再過兩天，班組不幹了，紛紛反映，減人不減定額，哪有這麼弄的。
任志剛把幾個班組負責人召集到一塊，商量對策。
他先開了口，說道：「要不缺的二十幾個人，你們從外邊僱人補上。
不過，公司實行績效考核，外聘人員的工資得從大夥工資里扣。」
班組長都紛紛搖頭，有人說道：「他們曠工，為啥讓大夥虧錢？」
任志剛道：「要不，你們和曠工的人說，誰曠工誰出錢，咱們從外邊聘人。」
又有人反對，說道：「這不就減工資了嗎？你們東華可是承諾不減人、不減薪的。」
任志剛無奈地道：「咱這是民營企業，沒有大鍋飯可以吃。
你們肯定沒有好好看集團審批的礦業公司績效考核方案，要不我跟大家說道說道？」
幾個班組長確實不是太明白，以為還是老一套。
有人就說：「拿你給大夥講講吧。」
任志剛開始給大家「輔導」：
「礦山公司的績效考核方案看著複雜，其實大的線條很簡單。
大夥的工資與礦石開採量是直接掛鉤的，在完成定額的前提下一噸礦石提兩塊，多采多得。
而且80個人分和8個人分，都是這些錢。
我們管理、後勤、輔助人員拿固定工資，不從這兩塊錢里分。
我這麼解釋大夥都明白了吧。
所以，有人請假、曠工可以，如果你們同意，一分不少都行。」
有人問道：「我們班組一天開採6000噸，就能拿一萬二的工資？」
任志剛一拍手，說道：「肯定的啊，績效考核方案已經被集團批准了。」
接著那個人說道：「那一個人一天平均能拿150多呢。」
任志剛繼續點頭道：「是的，一個月保底4000沒問題。
不過要扣除給大家繳納的養老保險、醫療保險、工傷保險，到手的話應該能拿3500多。」
大夥眼睛都亮了，這麼玩有意思啊。
接著就聽任志剛說道：「我還沒說完呢。這是在完成定額的前提下，完不成定額，按照比例開工資。」
眾人問道：「那是啥意思？」
「完成一半，就拿工資的一半，完成八成工資就拿八成，就這麼簡單。」
「那要是超了呢？」
「超了有獎啊。超出定額，就能拿獎金了。
超采部分在原工資的基礎上，再多提一塊錢。產量翻倍的話，超采部分按4塊一噸算。」
這麼一說，各個頭頭們炸了。
他們一個班組一天開採6000噸是沒問題的，要是賣賣老命，翻個番也有可能，一個人一個月就能開一萬二的工資。
月工資一萬二！在這個時代誰能開這麼多？
他們忽然意識到，礦場不再是髒亂的石頭堆，而是：
藏寶山、大金礦、人民幣！
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