劉鵬停留在馬建國的辦公室悻悻然、戚戚然，而老馬已經走出了北鋼設計院。Google搜索

  回頭看看工作了幾十年的大院，懷念？悵然？似乎還有種解脫的感覺。

  前年這個時候，老院長跟他說：「老馬，你這付挑子可不能卸下來。

  現在公司搞上市、搞地產、搞電子產業，我是持反對意見的，但董事長聽不進我的意見。

  咱北鋼干冶金出身，不能荒廢了主業、去走邪門歪道。

  你的冶金工程技術室是院裡的脊梁骨，你還得再堅持兩年時間。」

  馬建國算了算，到現在已經堅持了兩年，也對得起老院長的交代。

  可惜，老院長那年談完話，過了年就被安排了二線。

  馬建國看著門前如水的車流，心說：再想這些有啥用，但求心安嗎，呵呵？

  他快步走了起來，口中哼起了京劇：

  「馬來...一馬來在汾河灣，見一孩童打雁玩......」

  司機接過老馬手裡的皮包，請示道：「咱去哪兒？」

  「去南陳！」

  司機關上車門，上車加油，向東駛去。

  東華鋼鐵已經議定，投入不斷檔、發展不停步，一期工程搞完接著上二期。

  老馬還得翻蹄亮掌、大幹一番。

  還有，他的夫人、兒子要回國了。

  薊市機場已經開通了國際航班，娘倆準備飛薊市國際機場，一家人先在南陳團聚。

  劉鵬站在窗前，看著車子遠去後，才回頭走向吳偉明的辦公室。

  ............

  老馬的事兒，盪起漣漪，在圈子內散開。

  陳立東聽說後嘿嘿一笑，心說：這一塊小石頭，沒有白費。

  這幾天他在藍市，陪著沈興調研。

  沈興來藍市，竟然安排了一周的時間。

  之前由市府主要領導陪著參觀了藍市陶瓷集團、趙省輕工學校（原藍市陶瓷工業學校），沈興又作了《華夏工業陶瓷的現狀與發展趨勢》的報告。

  昨天，一行人去參觀了東華鋼鐵的電爐煉鋼和連鑄連軋車間。

  今天已經是第五天，沈興的幾個學生由溫曉宇帶著去東平考察，沈興本人因為下了小雪，擔心路滑就沒有參加。

  東平那幾家陶瓷廠的現狀，他去看也沒意義。

  陳立東被溫曉宇逼著留下來陪沈興。這個安排，讓陳立東膽戰心驚：萬一沈興再布置考題，他如何過關？

  沈興今天狀態不錯，很健談，也沒有考較後輩的意思，而是侃起了他在幾年前赴太陽國的經歷：

  「那次去的辛日制鐵研究所，他們開發出了一種氮化矽複合體。

  這種複合體就是在氮化矽基體中加入碳化矽晶須，是氮化矽複合體具有高韌性、高強度等機械特性。

  辛日鐵準備將這種材料用在軸承滾珠、滾柱、滾球座圈上。

  我們回來後也進行了技術攻關，因為氮化矽材料粒度大、韌性比碳化矽有所增加，更適合做陶瓷刀具。」

  陳立東聽得這個糾結，這些材料的名字都是第一次聽說，什麼晶須、粒度、韌性，更是不明所以。

  沈興把他當後起之秀，實際他就是個棒槌。

  沈興繼續說：「所以啊，鋼鐵和陶瓷不要割裂開來研究，要用發散思維搞材料科學。

  比如我們知道，以現在的條件很難製備陶瓷和鋼鐵的複合材料，根本原因是鋼水和陶瓷的潤濕性很差。

  如果我們能夠有效提高二者的潤濕性，就能研究出新的合金，或者表面塗層，工業和軍事方面都會有廣泛的應用。」

  陳立東頻頻點頭，似乎聽得津津有味，其實還是條爛魚，充數而已。

  「小陳。」沈興在講了一段研究經歷後，停了下來。

  陳立東趕緊答應著，「沈老您說。」

  「我有個想法，就是在藍市這邊設立一個實驗室。

  我有幾個學生，理論水平有了些基礎，還需要進一步增加實踐經驗。」

  「啊？...啊，沈老，求之不得啊。」

  陳立東沒想到沈興會這麼說。以他重生前的經歷，請學術權威設實驗室，那是非常高端的事情，市長說話都不好使。

  而現在，跟老爺爺聊著聊著，大禮包就來了。

  沈興繼續說：「咱們國內幾個院校和科研所的實力我都清楚，大家的研究設施設備都一般。

  我的這些學生開展基礎材料研究，需要新的實驗室和實驗設備，這將是一筆較大的投資。

  我和學院爭取過，也上報到了有關部門。

  你也知道，國家百廢待興，各方面都需要投入，這種基礎性的研究只能安排在後邊。

  現在啊，有的人還是喜歡能直接看到的東西，基礎材料還是沒人稀罕。」

  「沈老，您放心。」陳立東開口說道，「我這裡的情況您也看到了，電爐一開，鈔票還是能賺到一些的。三五千萬也能拿得出來。」

  「多少？」沈興追問了一句，「三五千萬？」

  「是的。」陳立東點了點頭。

  「幾年？」

  「沈老，一年就能有這麼多。

  我們集團政策是利潤的百分之二十用來搞科研。根據我們統計的情況，去年不考慮建設實驗室和添置設備的硬體投入，我們在研發人員的薪酬、實驗材料消耗、專利申報和維權費用等方面的投入就達到了3000多萬。

  昨天跟您匯報過，集團拿出3000萬獎勵突出貢獻的集體和個人，這3000萬是我們股東應分配的利潤，是不在科研經費之內的。

  而且，這3000萬獎金主要獎勵給了科研戰線。

  所以，這麼算的話，我們用於科研的投資算是6000萬，嘿嘿。」

  「果然如此。來之前我收到了上邊給我的內參，說了你們公司的情況，這也是我組團來你這裡考察的動因之一。

  小陳啊，你那的情況我看也看了，聽也聽了。不知道我們這個實驗室建在這裡，會得到哪些支持呢？」

  戲肉來了，這是要談條件了。

  陳立東坐正了身子，理了理思路，說道：「我們集團公司支持全員搞技改，那些鼓勵小發明、小革新的事情我就不囉嗦了。

  大的方面，我們有三個現實的案例，我說一下供您參考。

  第一個就是供需訂單模式。比如我們搞的電爐項目，合作方是北鋼設計院。

  我們提出目標需求，對方提供設計服務，按合同約定支付對方報酬。

  當然去年年底獎勵給馬建國教授團隊的500萬元，不在合同約定當中，算是我們付給具體人員的小費。」

  沈興哈哈大笑：「你這小費可是夠高的，內參里也有說這件事。」

  陳立東訕訕地說：「只是這500萬給馬教授惹了些麻煩，他們設計院想要把這筆錢拿走，由院裡分配。」

  沈興哈哈笑了：「這相當於老闆搶客人打賞給服務員的小費，有點丟人啊。」

  陳立東補充道：「北鋼設計院還專門給我們公司來函，讓我們解釋這筆錢到底給誰的。挺有意思的。

  第二種是合作研發模式。

  簡單說就是對方出人，我們出資。

  我們和薊市大學在機電一體化方面，採用的就是這種模式。

  我們共同設計研發方向，然後確定幾個攻關課題，課題組人員由薊市大學來安排，所需要的場地、設備、耗材等配套費用由我們負責。

  課題組每月定期向學院和我們企業報告研發進展，我們也會定期召開論證會議，掌握科研進程和經費使用情況。

  至於研究成果，理論成果歸課題組，提高學院的學術地位。

  技術專利歸我們企業，我們拿來進行產業化。

  如果屬於雙方認為有較大盈利空間的項目，還會事前協商項目實施後的效益分成。」

  說到這裡，陳立東想了想，決定把這種模式再具體解說一下：

  「比如我們的連鑄連軋成套設備項目，工控部分、包括硬體和軟體，是由我們和薊市大學聯合研發的。

  我們出售成套設備時，工控系統是單獨劃價的，這部分的銷售利潤我們和薊市大學分成，而且因為每個軟體系統都需要在基礎模板上進行調整，分成是他六我四。」

  沈興聽到這裡，插了一句：「這也是當前各個院校和科研機構普遍採用的模式。看似合情合理，不過經常出現因利益之爭、一拍兩散的情形。

  而且，我們技術提供方往往搞不贏出資方。」

  陳立東想了想說道：「這種情況避免不了。

  企業強調承擔了所有投資風險，勢必爭取最大回報。

  院所認為成果都是自己辛辛苦苦、費時費力研究出來的，也想拿到最大利益。

  誰對誰錯、誰贏誰輸，真不好判斷。

  我的意見是：看長遠。

  技術和投資是一體兩面，誰也離不開誰。

  就像兩口子一樣，如膠似漆是理想狀態，打打鬧鬧才正常，有合有離也不稀罕。

  但是，我們東華願意和所有技術方建立互惠互利、相伴一生的合作關係。

  我堅信：誠心以待，行則久遠。」

  沈興點了點頭，對陳立東的話不置可否。

  老爺子經歷的事情多了，談合作時，誰都會拍著胸脯說好聽的；

  上了床、生了娃，嗯...是出了成果之後，出資方往往一轉臉就把院所給甩了。

  「第三種是啥？」沈興問道。

  陳立東見沒打動對方，接著說道：「第三種是更加緊密的方式，我比喻為孵化產出模式。

  沈老，東華可不局限於加工業，我更傾向於把它搞成產學研一體化的集團。

  我感覺，作為實業集團，你的產業擴張會有邊界，而技術研發沒有盡頭。所以，我們已經著手培養自己的研發力量。

  現在，我們在遠東鋼廠已經建立了特種鋼材實驗室，聘請了毛熊莫大的博士安德烈.沃羅寧擔任主任。

  他的研發團隊屬於我們的雇員，公司出薪資、給福利，研究成果屬於公司，學術成果歸團隊。

  研究方向由公司確定，實行立項預算制，資金保障有力，工作相對自由。

  產生成果後也會按績效分成，比如安德烈博士研究出來的深冷鋼，我們約定績效分成為5%。

  我們估計這種特種鋼材，噸利潤不會低於200美元的話，安德烈博士每噸能提10美元。」

  沈興聽到這裡，說道：「哦，這樣也行。

  對了，聽說你們也給了翟華教授500萬元獎金，薊大那邊怎麼處理的？」

  陳立東不知道老爺子怎麼又提起這個問題，只好如實解釋：

  「準確地說是獎勵她的項目團隊。

  既然您又提起這件事，我再詳細地跟您匯報一下。

  分發這筆獎金是董事會研究過的，決定後，我親自與幾個團隊負責人溝通過。

  特別是在獎金分配上，我們有一個指導意見：

  第一，獎金獎勵團隊，對個人、不對這些人所在的單位。

  第二，團隊主要負責人主導獎金分配。

  第三，對分配比例安排，我們建議：主要負責人分100萬；第二層級人員一般不超過3位，每人分配50萬；參研人員範圍由主要負責人確定，每人一般不少於5萬。

  按照這個方案，安德烈博士那邊欣然接受；

  翟華教授本人推辭不收，但考慮團隊利益，經過我的溝通也收了下來。

  後來，翟華教授將自己的100萬元上繳了學院財務，其他學院方的研究人員也照此辦理。

  學院財務代扣稅費後，全部返給個人，這種做法達到了我的預期。

  另外兩個團隊，都是我們集團內部人員，由我們公司代扣個人稅費後，按照以上原則進行了分配。

  至於北鋼設計院，確實產生了一些不良的反應。這是我們意想不到的。

  我需要跟您說明的是，馬建國教授參與電爐項目期間算是履行職務，但我們給他獎勵時，他已經辦理了退休。

  原則上，我們集團獎勵的是個人，跟單位無關。」

  沈興聽到這裡，鄭重地說：「產學研相結合是大政方針，高層對你們的做法，意見是不支持、不反對，而且鼓勵探索實行更平衡的利益分配方式。

  我個人來說，堅持知識是有價的，科研人員的勞動成果應該得到尊重，對你說的三種方式，我們雙方都可以探索和研究。」

  陳立東這才明白，沈興這次來還有代上邊傳話的任務。

  看來，東華重獎科研團隊，確實吹皺了一池春水。

  老爺子個人支持這麼幹，那就得順杆爬。

  於是陳立東說道：

  「沈老，感謝您的理解。我跟集團的員工一直強調：

  一切只跟你談理想，畫大餅，出錢少，還想讓你多幹活的老闆都是耍流氓。

  這一條，更適用於科研人員。

  技術創新是經濟增長的發動機，科技人員潛能的挖掘，關鍵是利益分配問題。

  我們必須在全社會倡導一種風尚，就是重獎取得重要成果的科研人員，不能只講奉獻。

  奉獻很重要，但這只能對科學完人要求，一般科研人員要養家餬口，他們難以做到完全奉獻。

  社會也要對科研人員這個群體充分理解和支持，對取得一些科技成就的人，對獲得的獎勵千萬不要眼紅。」

  沈興看著陳立東侃侃而談，唾沫星子亂飛，怕是晚飯都沒得吃，心說：就咱們倆，你給我上個啥課。

  於是，就打斷了陳立東的「演講」，

  「小陳啊，回到我前邊說的話題，你看我們的合作方式選哪種合適？」

  陳立東眨了眨眼，說道：「這個...第...我聽您老的意見，您說咋辦就咋辦。」

  沈興哈哈笑了，說道：「要不就按第三種？」

  陳立東心頭一震！

  大BOSS要派小BOSS們出山了，這是給孩子找婆家的架勢。

  收還是...收呢？

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