溫曉宇的前夫叫羅浩，今年32，一米七的個頭，身體發胖，樣貌普通，但口才很好，聲音顯得渾厚，帶著點兒磁性。Google搜索
在陳立東的辦公室，羅浩自嘲地說：「曉宇把我介紹給你，我這軟飯是吃定了。這是我的簡歷，還有我的學歷證明等一些資料，請陳總賞口飯吃。」
陳立東把檔案袋接了過來，掏出裡邊的資料，一件一件仔細地看完，然後又遞給羅浩。
「姐夫，我可是求曉宇姐，請你過來幫我們管理企業。我看了你的資料，從你的專業和經歷來看，確實非常適合做人力資源管理工作。不過我們家的企業有點特殊。」說到這兒，陳立東起身給羅浩倒茶，也整理一下思路。
「就拿機械修理廠來說，首先，它是一個家族式的企業，企業性質是私營，法人是我母親，有些決策是我們爺幾個一拍腦門就干」。
「其次，它是一家鄉鎮企業，它成長在農村，有些員工之前還是農民，有的只有小學文化」。
「第三，它的目標是高技術企業，我們爺幾個想打造一家高端裝備製造企業」。
「第四，我們一家人雖然土裡土氣，但也有投資實業、回報鄉鄰、致富一方的志向。」
「我說了這麼多，就是在糾結，這麼一家企業如何建立現代企業制度，如何與國際接軌，如何實現企業持續、快速、健康發展。」
說道這，熱水器的水也燒開了，陳立東把茶杯續上水，推給羅浩。
羅浩接了過來，捧在手裡。想了大概有兩分鐘，開口道：「曉宇跟我說過你們的企業，她對你非常讚賞，對你們一家人非常敬佩」。
「我不知道咱們企業的具體狀況，但聽說發展勢頭和效益非常不錯。我們的目標是實現企業持續、快速、健康發展，這跟是否建立現代企業制度、是否和國際接軌沒有必然的關係。」
「在華夏，有好多家族企業發展的不錯，有好多企業正是因為決策果斷才抓住了商機。當然，對企業存在的問題，我們不能視而不見，正如您說的，員工知識水平低、決策過程拍腦門都是問題，這些和發展高端裝備製造產業的目標不匹配。」
「這些問題，解決掉就好，但是，沒必要死搬國外那一套。......」
羅浩洋洋灑灑說了一套，聽得陳立東心裡非常舒服。
剛才陳立東自曝其短，說了不少企業的問題。
而羅浩呢，幾句話給掰了回來，他說的每句話似乎都在理，其實是在變相地拍馬屁。
羅哈聲音乾脆洪亮，陳立東聽得順心順耳，這面試麼，當然過了。
「姐夫，要不叫你浩哥吧。現在快中午了，我們先吃飯，吃完飯下午我帶你去南陳村。中午要不要叫上曉宇姐？」
「不用，她也忙，不必因為我讓她來這裡折騰一趟。」羅浩推辭道。
「你來這兒工作，是不是離她近便些？我看你們是藕斷絲連吧。」陳立東揶揄地道。
羅浩倒是臉皮厚，說道：「我倆就沒分開過，那張離婚證，是堵四位長輩的嘴，讓他們降降溫。過段時間，我倆再辦個結婚證，抓緊時間生孩子，彌補曉宇的遺憾。」
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利民機械修理廠辦公樓三層一間辦公室里，鑄造車間主任任建富正在繪製工藝簡圖。
不久前，他接到了鑄造一組軋機機架的任務。
軋機機架是軋鋼設備中的關鍵部件，軋輥、軋輥軸承以及軋輥調整裝置都要安裝在機架上。
機架在軋制過程中要承受巨大的機械力，必須有足夠的強度和剛度。
任務重的這付機架，整體輪廓尺寸為7185mm×3600mm×1100mm，主壁厚500mm，鑄件毛重50噸。廠里已經給出了這組機架的化學成份表、力學性能表和探傷等級要求，這是任建富接到的最苛刻的一次鑄造任務。他已經完成了工藝參數計算、冒口設計和澆築系統設計，正在優化工藝圖。
任建富有獨立的辦公室，廠里也配備了電腦，安裝了製圖軟體，還給他配備了列印設備。只可惜他用不好，只能用鉛筆、橡皮完成這張圖紙的繪製。
正當他抹著汗塗塗改改的時候，辦公室通知他到會議室開會。
這天下午，廠里宣布了一項任命：成立人事部，羅浩擔任人事部長，從辦公室抽調了幾個人到人事部。
興許是新官上任三把火，這個人事部長到任兩周後，就搞出了三件事：
第一，制定出/台了《濱海縣利民機械修理廠人事管理制度》，以廠文件下發，印發到了每個班組。
這個制度，包括職工招聘錄用與培訓、職工的薪酬、職工考勤、勞動合同、獎勵與懲罰等內容，一共五章、83條，
文件一經出/台，陳立東就收到了系統提示，支線任務1完成，用時42天。獎勵：人力資源管理系統模板1套，可與工業助手系統進行匹配。
各車間員工拿到小冊子後，都在業餘時間討論這裡邊的內容。
「看來我得買只手錶了，每月全勤獎100，這可真不少。」
「遲到、早退5分鐘就罰款1塊，是不是有點狠了。」
「我得天天早上起豬糞啊，搞不好就得遲到。」
「哎，孫百成，你前兩天提的建議叫啥來著？是不是符合記功的條件？」
被點名的孫百成說道：「我說的是用振動法消除應力，上學的時候好像在哪本雜誌上看到過這種技術，我就提了提。」
「好像鑄造車間那邊在研究你說的方法，沒準你能拿獎。」
鑄造應力是鑄造技術發展的絆腳石。鑄件在凝固之後的冷卻過程中，不斷產生固態收縮，有些合金還會發生固態相變，造成膨脹或收縮，這些都使鑄件的體積和外形發生變化。
如果這種變化受到阻礙，便會在鑄件中產生應力，也就是鑄造應力。
冷卻後的鑄件若殘留有較大的內應力，會影響設備的精度和穩定性，必須進行消除內應力的處理。
在過去，往往採用自然消除法。顧名思義，就是將鑄件露天放置半年至一年多，使殘留應力鬆弛或大部分消除。
在本世紀初，一些工廠製作精密工具機底座的鑄件，還有一些大炮的炮管，在鑄好後，會放置幾年、十幾年來消除應力。
但這種方法時間久，效率低，不能滿足市場需求，已經逐漸被淘汰。
另一種方法是加熱法，工藝比較複雜，需要根據鑄件的結構、材料、尺寸大小加熱到不同的溫度，然後控制冷卻速度、保溫時間等，處理不好就起不到消除應力的作用，甚至搞不好會降低鑄件的強度。
第三種就是振動法，就是將鑄件放到裝置上進行振動，一般半個到一個小時，至少可以消除30%以上的應力，這種方法周期短、靈活性好，值得研究和推廣。
利民機械修理廠隨著業務的擴張，一些鑄件就涉及到了應力消除方面的技術，而孫百成的建議，確實引起了鑄造車間的重視，任建富查閱了相關的資料，正在帶人進行應力消除平台和配套裝置的設計製作。
人事部的第二把火是簽勞動合同、上保險。
勞動合同是制式的，印刷好了，員工們連看都不看，在指定的地方簽上名字、按個手印就行了。
上保險就是繳納養老保險和工傷保險。
養老保險要到後年才在華夏推開，但藍市是國家試點市。
改革開放後，為了適應經濟體制改革的需要，華夏著手對城鎮養老保險制度進行改革，經過10多年的探索，於1997年正式確立了以社會統籌和個人帳戶相結合為特徵的混合型養老保險模式。
這個模式中社會統籌部分為企業職工工資總額的20%，由企業繳費形成，個人帳戶部分為個人繳費工資的11%，其中企業負擔3%，個人負擔8%。
對參加養老保險，員工們多數同意，畢竟人事部的小姐姐說了：這是羅部長給大家爭取來的，只有鎮裡的幹部和教師才能享受，連村里書記都沒這個待遇。
也有的員工不同意，畢竟要扣掉一部分工資，比如這個月開800，下個月就得開736，少了64。
於是小姐姐在請示後又說了，廠里定了，把這8%給大家漲上去，下個月你的基本工資還開800，並且你的個人養老帳戶多了88塊錢，等你退休了就能拿一大筆錢。
這還反對啥？
工傷保險是由廠里給員工們上的集體險，人事部的小姐姐只告訴大家，就算上下班途中出了意外受了傷也要跟人事部說一下，廠里會讓保險公司給你相應的賠償。
小姐姐還透露了一個消息，據說羅部長跟小二老板商量，將來還要給員工們一筆住房公積金。
啥叫住房公積金？簡單點說，就是廠子每個月給員工們存一筆錢，等員工買房子的時候，可以拿著購房合同到銀行把錢支出來，這錢是廠子存進去的，取出來就變成員工個人的了，你說好不好。
員工們都說，東家不賴，羅部長真好，小姐姐也挺好。
羅浩聽了傳言後，跟陳立東說：「這住房公積金明明是你提出來的，怎麼變成我的主意了？」
陳立東哈哈一笑，說道：「這不是給你樹立形象嗎，讓人事部成為辦人事兒的部嗎。」
羅浩笑道：「那得謝謝陳總啦。這是面試結果，人事部這兒準備留5名。其他有32人，準備交給生產部門讓他們挑。」
「行吧，既然能入得了你的眼，就別放走，儘量找個位置。」陳立東說道，然後站起身，對著羅浩說道：「浩哥，你來看看，我這個人力資源管理系統做得怎麼樣？」
陳立東讓開座椅，讓羅浩坐下來。
羅浩看著眼前電腦上的管理系統，雙眼發直：「這是我們自己研發的系統？牛逼啊！」
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