「楊先生，你們這次收購了奇夢達的研發團隊，是不是重新要打造一個新的存儲品牌？」
在一間會客廳裡面，馮必樂也是向楊傑問道。
楊傑也是點點頭：「新藍科技公司確實是有這樣的一個想法。」
馮必樂也是感慨地說道：「真是沒想到你們在存儲產品技術上發展得這麼快，不過我也是希望你們這個新品牌能夠抵擋住南韓的幾家存儲廠商的惡意競爭。」
楊傑笑了笑，心想賽門子集團公司對南韓三星這幾個惡意破壞市場規則的公司還真是一肚子的怨氣呀！
「馮必樂先生的想法我知道了，我也不希望內存市場完全被南韓三星等僅有的幾家廠商完全掌控，這樣對大家都沒有好處。」
楊傑開口說道。
他知道現在南韓的兩家內存廠商現在在這個時候是完全靠著儲備的現金來耗死其他的廠商，新藍科技公司這次成立新的品牌自然是不會讓他們得逞的。
聽到楊傑的話，馮必樂臉上也是露出笑意來。
其實這次新藍科技公司將奇夢達公司的研發團隊給保留下來對英飛凌和賽門子來說也是有益的。
之前英飛凌將自己的兩個技術部門和一座晶圓廠出售給華興科技集團公司後也是成為了華興科技集團公司的在電子元器件、傳感器、微控制器方面的主要供應商，交易額在十多億美金的樣子，已經是英飛凌的超級大客戶。
畢竟英飛凌公司在傳感器和元器件等這些方面有著數十年的技術積累，華興科技集團公司也不可能什麼都要自己研製，只需要在核心關鍵技術上進行研發就夠了。
現在包括德意志在內的很多歐洲國家也清楚自己在高端的集成電路技術上跟華興科技集團公司比起來已經沒有了技術優勢，現在這些歐洲的企業需要的是如何向包括華興科技集團公司這樣體量超大的科技公司提供技術產品來搶占兔子國內的市場。
現在已經沒有哪家企業會提起技術封堵的事情來，現在兔子在很多高端技術領域已經這麼厲害了，再封堵幾年的話，他們就徹底地失去了兔子的市場，畢竟現在很多鷹醬的晶片公司都是拼命地向兔子國內的企業進行推銷。
而華興科技集團公司之前被鷹醬封堵了一次，現在使用鷹醬這些晶片公司的產品技術非常少了，一邊自主研發的同時也是加大了向歐洲這些企業的採購量，也是讓英飛凌等很多歐洲晶片企業受益頗大。
而英飛凌對於能和華興科技集團公司這樣的超大型跨國公司進行這麼長時間的合作也是很滿意的，因為這確確實實地為包括英飛凌在內的賽門子集團公司帶來了巨大的利益。
賽門子集團公司現在已經和華興科技集團公司的捆綁在了一起，如果失去了後者，這對他們子來說也是一個不可承受的重大損失。
不說其他的，光是手機業務這一塊，賽門子集團公司每年都能從華興科技集團公司獲得80多億美金，如果加上其他的業務，業務量在130億美金的樣子，這個已經占到了賽門子總營收的百分之二十多，這怎麼可能讓他們捨得放棄。
華興科技集團公司的晶片採購量現在每年在400多億美金，這個還是在很多關鍵晶片能夠自我滿足的情況下產生的情況，
如果龐大的採購量，而且華興科技集團公司主要是在歐洲這邊採購，沒有哪一個國家的晶片廠商會輕視。
而且現在兔子國內的各種類型的晶片的需求量在2000多億美金的樣子，進口量在一千多億美金，雖然晶片進口量下降了很多，主要是很多國家晶片廠商直接在兔子國內進行代工生產，直接向兔子國內的企業供貨。
華興科技集團公司研製的晶片主要還是滿足自身的內部供應，都是核心高端的晶片產品，也是需要採購大量其他晶片和元器件的。
也正是如此，華興科技集團公司在歐洲這邊的業務才能順利地開展，如果都吃干抹淨了，誰還願意跟華興科技集團公司進行合作呢！
次日，楊傑也是這邊的技術研發中心進行了視察，華興科技集團公司這些年通過收購英飛凌基帶晶片技術和光電技術部門的技術團隊以及多個小公司已經擁有了六千多的技術研發人員，現在再加上兩千多名的技術人員，在這邊已經是擁有了八千多名的技術研發人員，數量已經非常大了。
楊傑自然是對這邊的研發中心頗為重視，很早就招募了一批模擬電路晶片方面的技術專家，所以這次也是著重地視察了模擬晶片研發技術部門。
華興科技集團公司在數字晶片設計研製方面是非常有優勢的，因為數字晶片由於規模無比巨大的原因趨向於軍團化作戰，以部門間完美的配合完成勝利，而楊傑在前世的時候更精通的也是數字晶片技術方面。
而在模擬電路技術上面國內一直以來存在著技術短板，國內沒有什麼技術大牛，國內生產模擬晶片的企業也是頗為散亂。
楊傑對於這個情況自然是非常清楚的，所以很早就通過在國外建設研發中心和收購來建設模擬晶片研發的技術團隊。
一個優秀的模擬電路的產品，背後站著的必然是一個對於工藝，設計，版圖，模型）以及封裝都極度熟悉並且優秀的設計師個人，這樣的人才非常難於尋找，因為模擬電路相對於數字電路的產品需要更長周期的人才的培養，模擬電路很多經驗是非常重要的，實際上相對要很長周期的培養。
而華興科技集團公司這些年通過從英飛凌手中收購兩個技術部門和其他的科技公司得到了一批在模擬晶片設計研發上非常有經驗的團隊，同時也得到了好幾個模擬晶片內核。
愛麗絲跟在楊傑的後面看到他跟這些五六十歲，白髮蒼蒼的工程師進行交流的時候也是頗為詫異，畢竟在她印象中自己哥哥的公司裡面更多的是二三十歲的員工，這種五六十歲的員工很多的情況是非常罕見的。