第1891章 小苗同志
周至繼續說道：「但是作為一家私人企業的技術顧問，小苗的身份就不存在這樣的問題了。」
「我們四葉草集團願意斥資為其打造科研實驗室，和她共享研究IP成果。這在國際上是非常常見的企業行為，幾乎所有信息技術企業都有著這樣的方式。」
「我們自己之前為李院士和舛岡先生也都是採用的這樣的機制，效果顯著，沒有什麼奇怪的雜音干擾，可見這樣的模式是全世界廣為接受的。」
「這是從小苗個人身份和安全出發的考慮，另外還有為國家的考慮。」
「這是一門前瞻性的科學技術，成敗難以逆睹，有可能，國家會對其多年大量投入，而難見產出。」
「這樣積累出來的壓力，有可能會大到幾方難以承受，最終導致項目夭折。」周至說道：「我國在信息產業大工程上，是有過這樣的深刻教訓的。」
這是在點中國之前晶片產業上的失誤了，雖然那次布局失誤的後果，已經被周至聯合胡長風利用智慧卡晶片，存儲晶片，DVD晶片，COS工控晶片等產業堆平吸收，總算是將之從彎路上糾偏了回來還擴大了無數倍的產能，但是教訓不可謂不深刻。
那樣一次失敗，會導致許多人黯然退場，周至這也是在提醒宋主任留意這方面的風險。
「如果讓企業來做這件事情，再引入科委，部委，科院進行聯合監督，這樣國家就可以從運動員身份調整為教練和裁判員的身份，進退的空間就要大得多，輿情風險也容易控制。」
這一點說得對面參會人員都暗自點頭，國家一直在喊政企分離，別的方面還好說，這類前瞻性科學投入大，產出難，不大可能會有企業願意承擔這樣的責任，幾乎都是在原有的運行機制上持續。
但是這麼搞的弊端也是存在的，那就是老國企病根深蒂固，難於根治。
上面早就有呼聲，既然機制難改，那就引入一些更具競爭力和更具活力的成員加入進來，讓他們引發鲶魚效應，激活這潭死水。
不過如何搞，大家還在集思廣益。
現在四葉草集團居然主動跳出來想要承擔任務，與會眾人雖然表面不動聲色，其實已經被勸說同意了一多半。
「最後就是經費問題和待遇問題。」周至說道：「國家現在到處都需要用錢，能夠劃撥給國家科研項目的經費，能夠給於科研人員的待遇，註定了不會太高。搞飛彈的不如賣茶葉蛋的，幾年前都成社會上的口頭禪了。」
「換做別人都好辦，可小苗的收入與津貼，還有蔡老給他的經費……」
「不用考慮我這些的。」麥小苗終於忍不住發言了：「就像周先生所說的，我在學校有收入來源，這次回來幫蜀大組建實驗室，我的個人收入大家不用考慮了，我只要求大家將實驗室經費考慮充分就行。」
「小苗的話是這樣說，但是我們卻不能這麼做。」周至不贊同：「小苗現在年收入大約在三十萬到四十萬美元之間，實驗經費那得按百萬美元計，加上其他差旅之類費用，就算一年一百五十萬美元吧，差不多千萬人民幣，一來國家可能難以劃撥下這麼多的經費來，二來就算是劃撥下來了，難保其他項目的實驗室沒有意見。」
這個也是現實存在的問題，其實宋主任都沒有想好如何解決，蜀大想要爭取這個項目，固然有很多它自己的優勢，但是在經費這一項上也說得含糊。
其實大家都心知肚明，每年能夠有四五百萬經費就已經屬於相當大的支持了，但是真這樣給的話，按照周至的說法，光麥小苗應得的薪水就要占掉一半。 雖然麥小苗明確聲明可以不考慮她的個人收入問題，但是作為國家引進項目的主力人才，無論如何也不能不考慮。
千金市馬骨，這話說起來倒是好聽帶勁，可等到帳細算下來，大家才感覺燕昭王當年是多麼的不容易。
「如果，我是說如果。」宋主任說道：「這個任務交給四葉草來承擔，你們能夠給小苗這樣的待遇嗎？」
「我們給頂級顧問專家的待遇是年薪四十萬美元。」周至笑道：「這個收入放到國際上當然算不上多高，不過好在還有項目產出激勵與之掛鉤，這才讓舛岡對他的收入非常滿意。」
島國管在企業里坐冷板凳稱為坐「窗口位置」，意思是你只能在那裡坐著看窗外發呆，啥事兒也沒法干。舛岡富士雄在島國的時候，基本上就已經淪落到了那樣的程度，不過他資歷很老，因此年收入其實也還可以，不過也沒有麥小苗現在拿得多。
以年薪四十萬美元挖過來，對舛岡的吸引力就已經不小了。
但是能夠讓舛岡現在還像個小伙子那樣埋頭苦幹的，卻是四葉草相當豐厚的激勵機制。
按照四葉草的激勵機制，四葉草的所有IP，研發者都有相當比例的「貢獻值」，而這些貢獻值，會被從產品收益當中折算出來，作為研發者的回報。
舛岡是快閃記憶體晶片的發明人，這種「獨立研發人」在IP貢獻值中比例相當高，而現在四葉草集團自產和授權生產的每一個快閃記憶體顆粒，舛岡都要占據一點分成。
一顆快閃記憶體顆粒的分成幾乎可以忽略不計，但是全球一年產量加起來，舛岡能夠分到的，就是一筆極度豐厚的財富了。
麥小苗搞的項目當然不可能如老舛岡這樣立竿見影，但是基本的顧問專家級待遇四葉草還是給得出來的。
「關鍵是研發經費。」周至繼續加碼：「鑑於小苗研究的項目與我們集團軟體產業的方向存在高度的契合性，我們當然願意加大投入，提升我們集團的生產力和未來的市場競爭力，這個經費投入，絕對不會少於蔡老那邊的實驗室給她的數。」
眾人議論了一陣，都覺得這其實是一個不錯的方案，只不過有許多問題需要解決。
比如四葉草集團如何保證投入及時，充分，持續的問題；比如集團目標和國家目標之間的側重問題；比如接班人才培養的問題；比如智慧財產權共享問題……
這些都是牽一髮動全身，不能不考慮，不能不解決的問題。
「這些我們都可以下來繼續磋商討論。」宋主任在筆記本上將這些問題都記錄了下來：「我們還有一個問題沒考慮，那就是小苗的個人傾向問題。」
「小苗同志，你個人傾向於兩個方案當中的哪一種呢？」