第1155章 職級劃分，李東的自戀！

  沈南朋醞釀了一下，這才緩緩道：「李總，關於微博B輪融資的方案，目前有詳細規劃嗎？」

  李東沒回話，看了一眼王鑫道：「王總監, 你們的方案出來了嗎？大致說說，也聽聽大家的意見，也不能由我們一家獨斷不是。」

  這話眾人沒當真，融資方案還真就遠方一家獨斷了。

  當然，除非方案真的讓人很難接受，要不然大家也沒什麼意見。

  王鑫見眾人看向自己，心裡微微有些激動。

  紅杉的沈南朋, IDG的熊小鴿, 這些人其實他都認識。

  以前, 他找投資的時候，找過這些人。

  可說句不客氣的，他上門找投資的時候，這些人最多也就露個面，連話都不怎麼說。

  一般情況下，都是下面的經理接待他，那就算給足面子了。

  可現在呢？

  這幾位在王鑫眼中，牛叉的不能再牛叉的投資人，在李東面前，不說跟孫子似的，話語權真不多。

  李東說怎麼分配，那就怎麼分配。

  李東說融資，事先連招呼都沒打一個，自己就開始做方案, 事後才隨口打了個招呼，還張口不獨斷, 大家共商。

  事實卻是相反, 微博融資, 完全就是李東在做。

  而沈南朋這些人，還不能表示不滿。

  不是他們賤，大家好歹也都是有頭有臉的人，其實也都要面子。

  然而對商人來說，有時候面子大不過利益。

  風投機構存在的目的是什麼？

  不用於有些企業，又是理想又是未來的，風投的目的就一個，賺錢！

  微博能賺錢，那還說什麼？

  只要能給他們帶來利益，李東怎麼說怎麼是，除非動了他們的蛋糕，要不然大家都聽你的。

  可一旦微博不能給大家帶來利益了，現在當孫子的這些投資人，轉頭翻臉不認人也正常。

  王鑫終究還是不太理解這些，也只看到了一些表面上的東西。

  李東卻是早就看透了。

  他能給投資商帶來大筆收益，那他就強勢，你不來，有的是人搶著來，我不缺投資商。

  如果現在微博估值大跌，用戶大量流失，那李東恐怕就沒這麼強勢了。

  供需關係的變化而已，所謂的強勢，都是建立在資本的基礎上。

  沒這個基礎，沈南朋他們也不是那麼好說話的人。

  ……

  王鑫腦海中念頭一閃而逝。

  很快，王鑫就清醒了，他現在是微博內容運營部的總監，實際上主抓國際版全面事務。

  除了劉洪這位兼職的老總，微博這邊現在就一位副總和幾位總監，按實權，他在微博方面算是第三號人物了。

  今天的會議，融資方案就是他做的。

  等心情平復下來，王鑫好歹也是多家網站的創始人，倒也不至於那麼不堪。

  輕輕吐了口氣，王鑫就開口道：「這次融資，資金主要是為了滿足國際版的擴張和平台搭建。

  公司有意在國外搭設伺服器，甚至是在國外搭設IDC數據中心，用以提升國外用戶體驗……

  另外就是為了宣傳和市場競爭，集團方面，交給我們的第一個目標就是擊敗Twitter在國外的市場占有率。

  很多人都說微博是Twitter的國內翻版，然而事實並不是如此！

  我們不是華夏版的Twitter，無論是功能還是項目，以及用戶體驗，包括用戶粘度，微博都不是Twitter可以比擬的。

  所以這次我們要證明給所有人看，微博只是微博……」

  王鑫說了不少廢話，李東也懶得打斷他。

  實際上，微博脫胎於Twitter和Facebook，這點否認不了。

  李東也懶得做掩耳盜鈴的事，不過國內版的微博，擊潰原始版的Twitter，那才叫奇蹟，才更有挑戰性。

  王鑫說的這些，李東不反駁，不認同，反正就當他自己的牢騷話了，聽聽就是。

  王鑫大概也知道不好說太多，越解釋越心虛，稍微說了幾句就沒再繼續。

  接下來，王鑫話歸正題道：「按照李總的吩咐，我們做了一份簡單的融資方案，大家可以看看。」

  說罷，劉洪的秘書起身給眾人都發了一份文件。

  幾人都拿起文件看了一陣，半晌沈南朋才道：「融資5億美金？繼續增發5000萬股股本？」

  王鑫點頭道：「5億美金，實際上也就35億人民幣不到。

  目前，微博想在世界範圍內打響名聲，擴大競爭力，這麼多錢是必須的。

  而且國內我們也不是沒有競爭對手，目前的新浪微博，騰訊微博，都在搶占我們的市場。

  為了鞏固我們的地位，以及繼續增加市場占有率，國內這一塊更不能忽視。

  所以5億美金，是一個比較合適的數據。

  新增股本5000萬股，總股本達到2億6000萬股，稀釋比例也在可控範圍內。」

  如果按照總股本2億6000萬股來算，遠方這邊保持原有股本1億6000萬股，從原本80%的股份，稀釋到61.5%左右。

  不過別忘了，期權還在遠方員工手中，那1000萬股加在一起，遠方依舊控股65%以上。

  而紅杉和IDG兩家就被稀釋到了總股份的5.38%，百度稀釋到了3.85%，最少的還是維港，直接稀釋到了0.77%。

  占股比例低到這個程度，顯然不是讓大家太滿足。

  沈南朋想了想道：「之前我們簽訂過協議，我們擁有優先權，控股比例最高限制在15%。

  這次B輪融資，我們繼續增投，應該在協議範圍內吧？」

  王鑫不由看了一眼李東，李東淡笑道：「你們有錢就投，這點我沒意見。

  不過還是要多引入一些機構才好，有錢大家賺才對。

  紅杉和IDG雖然在歐美具有一定影響力，可說句老實話，推動國際版，單靠我們幾家不行。

  錢倒是其次，這次我們的主要目的，還是打開國際市場。

  那時候，才是真正賺大錢的時候，幾位覺得呢？」

  眾人不由點頭，他們就算掌握再多的股份，可國際市場打不開，反而風險大增。

  要是引入幾家別的國家的投資機構，幫助微博打開當地市場，那才叫賺。

  不過該增持還得增持，5%左右的股份，顯然不太讓兩家滿意。

  不說他們，維港這邊的負責人也急忙道：「李總，B輪之後，我們所持的股本比例就低於1%了。

  我們的想法是，維持1%的比例，繼續增持60萬股……」

  李東打斷道：「維港沒有簽訂優先協議，按照常規來就是。

  後期等方案完善，我們會對外公布，到時候你們可以參與報價。

  至於是60萬股還是600萬股，你們自己看著辦，這個就不用和我說了。

  具體的融資過程我不參與，我只看結果，你們有意見，可以和劉總還有王總監商量。

  大致方案就是如此，接下來你們有什麼意見，可以自行商量，我就不參與了。」

  他說他不參與，眾人反而鬆了口氣。

  和劉洪他們商量事情，大家還沒太大的壓力。

  和李東商量，那真是看人臉色行事。

  不過就在李東想要離開的時候，沈南朋忽然道：「李總，您考慮過萬卡通進行融資嗎？」

  「萬卡通！」

  熊小鴿以及維港的負責人都是眼睛一亮！

  萬卡通現在可是網際網路界的聚焦點！

  這是網際網路金融的核心一環，尤其是李東現在發行萬卡通手機版，行動支付體系被他打開了新天地。

  還有餘額帳戶的出現，也讓眾人都聞到了腥味。

  一旦萬卡通融資，現在也許不值錢，可等打通了網上餘額帳戶，以及支付牌照正式發放，那說不定會出現十倍百倍的增長。

  他們話一出口，李東就輕笑道：「萬卡通暫時不會融資，不是我排斥，主要是現在不方便。

  大家也知道情況，調研組入駐萬卡通，現在萬卡通合不合規都是個問題。

  這種情況下，我得為投資人著想。

  未來不明確的東西，我不會讓大家跟著我一起冒險。

  一旦這次萬卡通沒通過監察，那豈不是坑了大家？」

  沈南朋乾笑一聲，心裡卻是嘆息，說的冠冕堂皇，實際上還是不願意。

  風險，那是肯定有的。

  可大家是什麼機構？

  風投啊！

  就是風險投資，風險越大，收益才會越大。

  哪怕萬卡通這次真的沒通過監察，在大家看來，網絡支付領域開放也是必然的。

  目前華夏網際網路網上支付領域市場份額占據第二的萬卡通，很可能會超越支付寶，成為第一，就算別的業務無法打開，光是支付業務，也有很大前景了。

  只要李東不亂報價，虧本可能性很小。

  想歸想，李東不想融資，錢送不出去，他們也不能強逼著李東拿錢。

  被李東拒絕，眾人只好再次討論起了微博融資的事。

  微博增發新股5000萬股，計劃融資5億美金，不代表實際情況就一定是這樣。

  5000萬股本算是定了，可融資結果，可能是融資到了6億美金，比計劃中的估值更高，也有可能是4億美金，比計劃更低。

  這些都是有可能的，現在主要還是完善方案，對外公開，坐等其他機構報價。

  也許微博最後估值，比他們預料的更多，那都正常，幾家機構也希望比預料的更多，這樣一來，他們才能賺的更多。

  一份好的方案和宣傳手段，以及漂亮的財報，都會讓企業估值出現大的變動。

  而對於這些，遠方經驗顯然沒幾家風投機構多。

  IDG和紅杉是這方面的強手，由他們做出新的方案，別人一看數據，說不定真要比遠方自己做的方案多給出幾億也不一定。

  ……

  他們討論他們的，李東沒有久留。

  微博不是遠方的唯一，李東大體上過問一下就行了，倒也沒必要全程跟進。

  從會議室出來，李東徑直去了袁成道的辦公室。

  李東一到，袁成道急忙起身招呼。

  李東按了按手道：「坐下說，別跟我客氣來客氣去的，我這次來找你，主要是有件事跟你討論一下。」

  袁成道連忙道：「您說。」

  「遠方現在體系已經漸漸明確下來，員工職級也都漸漸固定了下來。

  不過很多時候，職級劃分的卻不是太明確。

  平時在子公司和子集團還好，統一的職級，也容易區分。

  但遠方畢竟不是只有一家企業，所以，我準備重新對整個集團做一次職級變動，讓職工等級體系更明確一些。」

  袁成道聞言連忙道：「其實這點我早就在考慮了，不過……」

  李東蹙眉道：「怎麼？」

  倒不是他非要推行等級化，也不是非要將人分個三六九等。

  可這是必須要有的！

  任何時候，等級化都是存在的，遠方又不是路邊攤，你喊聲大哥，我喊聲老二，那就是算兄弟情義了。

  作為一家大型集團，遠方其實一直都有明確的等級劃分。

  不過因為擴張太快，子集團自己也在擴張，現在整個體系顯得有些混亂。

  高管開會還好，中層管理開會，經常會出現，我明明在子公司職位不低，到了總部，卻是個人就能坐我前面，有時候位置不提前安排好，經常會出現一些混亂。

  這事實際上不用李東提，袁成道自己就該做才對。

  可到現在，袁成道還沒做，看樣子是有顧慮，李東倒想聽聽，他有什麼好顧慮的。

  見李東皺眉，袁成道也不再隱瞞，輕嘆一聲道：「職級的統一化，其實我一直想做，可關鍵一點，在於開支。

  實際上，李總您可能不是太清楚。

  同是管理崗，同是經理級，遠方超市的經理，底薪都是一萬起步，甚至連超市這邊都不是太統一。

  而遠方科技的經理，底薪只有8000左右。

  到了物流這邊，經理級底薪更是只有6000多。

  而東宇那邊，和物流差不多。

  平時大家雖然有些怨言，可底薪不是大家唯一的收入，倒也沒太大關係。

  現在要是職級統一化，總不能減工資，都得加上去才行，光是這點，經理級這一塊，都得提到一萬。

  遠方的經理級管理，將近200人，光這個，每個月支出就要多50萬，全年就是600萬。

  而這還只是經理級，其他低一層的主管級更多。

  如果執行統一化的話，我們每年的支出起碼要多出3000萬以上！

  我考慮過幾次，最終覺得，現在集團暫時還沒擴張結束，穩定下來，倒是可以再等等，過個一兩年再施行也不遲。」

  作為集團總裁，袁成道想要節省開支，這點倒是不奇怪。

  3000萬每年，聽起來是不多，可多少大型集團，每年的盈利都沒這麼多！

  等級統一化，接下來是輕鬆許多，也讓企業更加正規。

  可在不影響工作的前提下，袁成道寧願扣扣索索一點。

  這時候底下人反應還不激烈，拖一年，就能節省3000萬，換個人，恐怕也會這麼做。

  袁成道沒敢和李東說這些，因為他知道，李東大手大腳慣了。

  不出他所料，李東一聽他說的是錢的問題，大手一揮道：「不就是福利提升嗎？

  這些小事不用太過斤斤計較，同是經理級，沒道理說超市和遠方科技賺錢多，待遇就比他們好。

  現在只是分工不同，物流和地產公司，暫時都不是盈利為主。

  可大家付出的努力是一樣的，而且不是有獎金和提成的差距嗎？

  底薪給高一點，統一起來，也是應該的。

  而且統一了，以後也方便轉崗。

  總不能在地產公司是經理，到了別的公司就成主管了，沒這個道理。

  遠方不可能永遠不轉崗，也不可能每次轉崗都靠猜靠蒙，支出多一些，有其必然的道理，不要在這上面省錢。」

  袁成道苦笑，我還能說什麼？

  這是惠民政策，員工們和管理層知道了，恐怕都會高興。

  他現在阻攔，那就是和其他人過不去。

  哪怕他是總裁，底下人不服你，李東放權再多也沒用。

  李東自己都不在意，加上職級統一的確有好處，袁成道微微吐了口氣道：「那就按李總您說的來。」

  「嗯，職級統一勢在必行。

  方案你自己讓人去做，不過我先說說我大致的想法。

  遠方主要分管理崗和技術崗兩項，這也是其他集團統一的劃分。

  管理崗這邊，分10級。

  集團總裁10級，副總裁和子集團董事長9級，總部總監和子集團副總、大區經理8級，省公司總經理、總部部門副職、子集團部門正職7級……」

  李東大體上說了個範圍，具體怎麼分，還得看人事和其他部門怎麼協定。

  袁成道聽他說分10級，一開始還以為李東把自己給分進去了，現在一聽才知道，李東乾脆就沒算自己。

  袁成道有些胡思亂想起來，這是不是意味著，永遠都沒人會升到李東的位置？

  董事局主席，看來李東要掛一輩子名頭了。

  就在他胡思亂想的時候，李東又道：「管理崗前綴為L，技術崗為D，好區分開。」

  一開始袁成道還沒在意，職級帶前綴正常，騰訊、百度都是T，阿里分P、M，遠方來個L、D沒什麼。

  可仔細一想，這不是李東兩個字的首字母嗎？

  袁成道臉都憋紅了，這麼自戀的老闆，還真是少見！

  李東可沒在意，我的地盤我做主，LD怎麼了，好在我不叫馬東，要不然MD你都得認。

  (本章完)