「我們的工業要升級、要轉型，要從低端工業走向高端工業，要通過科技的力量提升生產效率。Google搜索工業機器人，在其中將會要起到相當大的作用。」
陳偉：「現在別看國內的工業機器人市場很小，一年都賣不出什麼，可是隨著人工成本的提升，適齡勞動力人口的減少, 以及新成長起來的年輕人不再想要進入到工廠當中去打螺絲，以後用到工業機器人的地方將會有很多。」
技術永遠都是會向前進步的！
今天看上去很傻很笨拙的工業機器人，在未來的有一天必然會如同人一般的靈活，甚至超越人。
如此的話，情況可就大大的不一樣。
對於工業轉型來講，最好的時代，即將到來。
何楊聽了陳偉的話, 不由的有一種醍醐灌頂的感覺。
在發達國家，工業機器人的應用可不少。
可在發展中國家，工業機器人的應用就相當少。
很簡單的原因，發展中國家的工廠直接用工人就行，工人的使用成本比起買上一台工業機器人可要便宜。
資本家都算過帳的，自然知道怎麼做才是能夠讓自己賺上更多的錢。
「何總，你們現在的壓力將會很大啊！現在有報告提出，到2013年，我們國家的勞動力人口將會開始逐年的減少。」
「實際上，現在已經有著這個現象了，不少工廠開始缺工人。」
說著，陳偉目光看向唐艷：「銷售這邊，可以多注意下這類工廠。缺工人，那就用工業機器人來替代工人好了。」
唐艷笑道：「無論缺不缺工人，只要我們的工業機器人能夠實現比人工更高的生產效率，我想沒有那家工廠能夠拒絕！」
曾經，唐艷也想過工業機器人「搶」人的工作問題, 最後倒是覺得自己杞人憂天了。
科技的進步, 人類從重複性、機械性的工作當中退出, 是大勢所趨。
至於說沒有了這類工作崗位之後, 人又是應該以何種工作謀生？
創造性崗位畢竟並不是每個人都能夠勝任的。
所以第三產業的重要性就凸顯出來了。
發達國家走過的路，對於我們來講，很有借鑑參考意義。
而發達國家在發展過程當中出現的問題，也是對我們有警示作用。
唐艷目光看向陳偉，按照陳偉的說法，歐美發達國家的發展潛力已經耗光了。
特別是歐洲那塊，想要繼續的往上走，基本上不太行了。
從某些國家將紅燈產業納入到GDP裡面的時候，就感覺純粹是為了讓數據變得好看。
為什麼要讓數據變好看？
就因為發展不走了，只能夠如此。
陳偉拉著何楊，在依科工業廠區裡面慢慢的走著，唐艷跟隨在一旁。
「在過去的三十年時間，我們從發達國家承接產業轉移，他們將低端產業大量的轉移到我們國家來。我們憑藉著人口優勢，也讓我們的一些企業積累了大量的財富，讓我們的工業體系得以正常的運轉。」
在九十年代的時候，我們已經出現產能過剩。
這個時候, 打通國外市場就顯得尤其重要。
所以才是有了加入世貿。
即使答應下一些當時看來很苛刻的條件, 我們也要加入。
因為我們別無選擇。
「我們的人口紅利正在消失, 人工成本的提升，必然會導致很多工廠外遷到東南亞去。」
東南亞是全球範圍內，唯一能夠在承接產業轉移的地方。
東南亞除了天熱了點，其他方面還是優勢很明顯。
人工便宜、文明程度較高，物產豐富，另外發展經濟的願望很強烈。
「我希望依科工業能夠承擔起華國工業的未來，研究出先進的工業機器人，能夠大幅度提升生產效率，沖抵掉因為人工成本上漲而對企業產生的負面影響。」
以前的時候，搞工廠很賺錢。
可現在呢？
搞工廠的沒有搞房地產的賺錢。
實際上，在幾年前的時候，大量企業就將資金給投入到了房地產領域。
大企業就不說了，有一個叫做多元化經營戰略。
就是小企業、小工廠，這賺到錢之後，不想著擴大工廠規模和提升生產工藝，而是直接往房地產上面投錢。
因為房地產可比辛辛苦苦搞工廠要賺錢。
有更加容易賺錢的方式，是個人都知道應該如何進行選擇。
這點，說實話，是沒有辦法的事情。
詫異的看向陳偉，雖然陳偉沒有明說，可他的話，已經算說得很明確了。
人口紅利在消失，那麼就以技術能力來競爭！
人工成本再是便宜，還能夠競爭得過機器不成？
只要國內的工廠在生產成本上面能夠下降到一定程度，那麼訂單自然就是能夠來。
何楊慎重的點頭：「偉董放心，我們會努力的。」
「有什麼需要，直接說。恆通科技這邊，會全力支持你們的。」
何楊猶豫了一下：「偉董，工業機器人這塊，最為重要的就是控制晶片和程序系統，這塊，依科工業這邊實力上有著些薄弱。」
工業機器人的控制系統是最為重要的。
單純的機械，經過這麼多年時間的發展，實際上已經相當強了。
之前的時候，何楊是沒有辦法。
現在，卻是不一樣了。
依科工業抱上了大腿！
恆通科技是有晶片設計能力的。
何楊雖然沒有用過Redo plus這款手機，可卻也知道這款手機不錯。
陳偉：「這個事情，倒是沒有什麼大的問題。晶片的話，恆通科技這邊來專門給你們研發工控晶片。至於說工業機器人的控制系統，這個就得要你們重新的招人。」
陳偉這次來依科工業，除了視察工作之外，就是對依科工業的進行改造。
得要將依科工業完全的納入到恆通科技的體系當中來，那麼自然得要施行恆通科技的管理體系才行。
比如說恆通科技的研發管理體系就被移植到了依科工業。
依科工業的研發人員，對於恆通科技的研發管理體系很歡迎。
因為這套體系，從設計之初的目的就很明確，為的激發研發人員的研發熱情。
其中最為重要的兩條：晉升體系和工資福利體系。
只要將這兩個體系給搞好，不怕留不住人才來。
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