隨著時間的流逝，轉眼迎來11月份。Google搜索
同學們也都完全適應大學的生活節奏，總體來說大學的生活是輕鬆且自由的。
喜歡學習的忙著學習，喜歡談戀愛的忙著談戀愛，雙方互不打擾。
11月下旬的時候，人人網的註冊人數突破八萬人！網站累計訪問量破四十萬次，獨立訪問量二十萬次。
這給人人網帶來極大的帶寬壓力，還有伺服器的運轉能力。
陸洋不得已只好增設數台伺服器，這又給他增加運營成本！
這天下午，他來到世嘉花園。
目前范平川已經升任技術經理，他的下面有兩位手下，一位負責美工，一位負責協助范平川。
他們也都是來自於貧困家庭的優秀畢業生。
現在在并州理工大學，很多同學都知道有個卓洋網絡公司在招聘，他們的招聘要求是貧困生和優秀學生。
很少有人知道陸洋是這家公司的幕後老闆。
辦公室里，陸洋低頭銀行卡里的餘額，將近兩個月的時間，陳薇的推廣團隊花出去二十多萬。
加上團隊的工資和伺服器成本，有五萬多的開支。
他手上的九十多萬，如今就剩下六十多萬。
唯一指的欣慰的是偷菜的遊戲已經植入人人網的遊戲分類，用戶攀升的速度非常快。
陸洋還沒有開通道具收費模式，他準備先給用戶們點甜頭，然後再進行道具收費。
不久，外面響起敲門聲。
陸勇過去開門。
陳薇領著四位業務員從燕京返回來了。
陸洋和范平川起身迎接。
不知不覺，公司的團隊已經增加到十個人的規模，可以說是相當豪華了。
技術部的范平川，以及他的手下謝志強和周毅。
市場部的陳薇，以及她的下屬:高慧霞、梁詩曼，丁玲，賈欣。
還有後勤部的陸勇。
由於人多的緣故，世嘉花園顯得就有些擁擠。
搬遷辦公地點的計劃又要提上日程了啊。
陸洋打量著陳薇，一個多月不見，看起來成熟不少，皮膚依舊白皙，多了一絲成熟和穩重。
她眼神中也有疲憊，這跟最近一段時間率領團隊開拓高校市場有關係。
陸洋先把新員工介紹給陳薇她們互相認識一下。
謝志強和周毅都比較宅男，不善於表達，面對女孩子的鶯鶯燕燕，他們倆顯得有些拘謹。
陸洋給大家開了一個簡單的會議。
首先是陳薇匯報她們的戰果。
陳薇表示，燕京的高校她們拿下來四成的市場，至於那些拿不下的高校，要麼就是要求過於苛刻，或者保護本校的創業項目。
千萬別小看這四成，整個燕京的高校接近90多所，這個成績已經很不錯了。
等人人網在市場上站穩腳步後，陸洋會逐漸的從線下推廣轉到線上推廣。
這個計劃已經在籌備當中，比如以一個新用戶提成五毛來招聘校園推廣大使。
當年王興的校內網就是這樣起來的，這些簡單的推廣方式加上幾乎沒有同類競爭對手讓校內取得了巨大的成功。
等陳薇匯報完工作後，陸洋也把人人網的用戶數據告訴了陳薇。
等眾人都沒有問題和意見後，陸洋開始安排下一步工作計劃。
他讓陸勇租借一處辦公場地，未來的團隊絕對不止這十個人，至少要增加到二十人到三十人的規模。
陸勇將陸洋的吩咐記下來。
陸洋讓范平川繼續研發鬥地主和麻將的小遊戲儘快推出，如果他遲遲找不到盈利模式的話，公司就要倒閉了。
范平川暗暗點頭。
至於陳薇，她們在并州休息幾天，然後要前往津城。
目前津城也有幾十所高校，這種比較集中的地方更容易拿下。
華北市場跑完後，還有華南市場和華東市場。
這幾個市場拿下來，代表人人網占據sns模式的半壁江山。
開完會後，陸洋請大家去飯店吃飯。
陳薇落在後面跟陸洋聊起來。
她問:「你現在帳面上的錢還夠用嗎？」
陸洋:「暫時還有六十萬，等這筆錢燒完也許就沒有了。」
陳薇有些擔憂，隨著人人網的用戶激增，未來需要花錢的地方只會越來越多。
帳面上這點錢跟後來那些企業融資比起來太弱了。
他們唯一的優勢就是國內沒有這種網站模式。
這個時候如果有資本殺進來的話，會把人人網瞬間衝垮。
這對他們來說一個隱患。
陸洋也看出陳薇的擔憂，拍了拍她肩膀:「薇姐，錢的方面我覺得不用擔心，實在沒錢，我們也可以找投資。」
陳薇挽起耳邊的頭髮:「找誰投資？」
陸洋想起富二代劉興耀，想起徐曉筱。
如果他找徐曉筱拿錢投資，不知道徐曉筱會給多少錢。
不到萬不得已，他寧可找劉興耀融資，也不願意去找徐曉筱融資，尤其徐海榮本身就對陸洋戒心很重。
陸洋說道:「先走一步算一步吧，希望這幾款休閒遊戲的推出，加上GG業務可以給我們帶來部分收入。」
陳薇點了點頭，「加油一搏吧，趁我們還年輕。」
她之所以跟著陸洋，除了暑假火車裡的偶遇，還有陸洋給她的待遇是整個公司最高的，這其中包含公司一部分股權。
股權的綁定讓陳薇有了歸屬感，她一直在思考人人網如何走向盈利。
來到春江漁火飯店後，陸洋招呼她們坐下。
大家都是年輕人，談論的話題自然也都是圍繞當下的熱門事件還有飯菜味道。
陸洋就喜歡用這些單純的大學生，吃苦耐勞，沒有那麼多花花腸子，請吃個飯就足夠她們高興好幾天。
最關鍵的是陸洋還會畫大餅啊。
他在這些員工入職的時候發表過簡單的演講:我們是創業公司，我們可以不賺錢，但是我們一定要有夢想！
知道什麼是夢想嗎？
就是詩和遠方！
所以這些員工都對陸洋有一種近乎偏執的崇拜。
當然，也有人把陸洋的公司當成第一份工作來鍛鍊，一旦有更好的選擇，他們就會迅速跳槽。
陸洋目光掃過眾人，有人眼裡露出期待，有人眼裡充滿不屑。
他知道，在公司沒有成為規模之前，說什麼都沒用。
陸洋也不指望靠情懷來挽留員工。
他真正需要的是願意留下來陪他創業的人，如果一旦成功，那麼回報是豐厚的...
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