豆音科技公司。
一間寬敞的會議室裡面有十幾個人圍著一張巨大的橢圓桌子開會，而豆音公司的張老闆正坐在首位。
「何木，為什麼到現在，你們技術部門還是沒有做出一個軟體？」
張老闆輕輕的推了一下鼻樑上的金絲眼鏡，如黃豆般小的眼睛怒視著坐在左手邊的何木。
此時的何木聽到李老闆的話，低著頭不敢說話。
他當初看到歡樂短視頻的軟體時候，還以為這個軟體很簡單，所以在上一次會議上面，直接拍著胸口保證只要給他一周的時間，他就可以複製出來一款同樣的軟體。
可是現在都半個月的時間過去了，豆音公司技術部門都沒有複製出來同款軟體。
也不是豆音公司技術部的人技術太爛了，而是歡樂短視頻的核心算法技術含量很高。
其實何木已經帶領著技術部門的人把歡樂短視頻複製了九成，可是剩下的那一成，就好像巨大的溝壑，很難一步跨越過去。
「何木，我需要你的解釋。」
張老闆看到低頭不說話的何木，心裡的怒火更加旺盛了，右手重重的拍打著會議桌。
整個會議室裡面的人大氣都不敢喘，生怕引起張老闆的不悅。
「老闆，我已經帶著技術部門的人在加班攻克最後的技術難關了，可是由於這款軟體的核心算法有點難度，所以我們一時之間還沒有辦法解決。」
何木硬著頭皮抬起頭望著滿臉怒火的張鳴，小聲的回答。
張鳴的雙眼瞪圓直視對方。
「那你可以告訴我，你們還需要多久才可以完成嗎？」
「當初可是你在會議上拍著胸口保證一周的時間就可以了，現在都過去了半個月，你都沒有完成任務。」
「現在你告訴我，你還需要多長的時間才可以完成任務？」
張鳴雙手環抱胸前。
何木感覺自己的額頭上面有著很多豆大的汗珠不停的流下來。
「老闆，其實我們技術部門發現，歡樂短視頻的核心算法比較高級，目前我們技術部門沒有人會這方面的技術，所以......。」
其實何木現在的心裡也是十分委屈。
一方面他沒有想到，外表看起來如此簡單的歡樂短視頻，裡面運用的算法居然這麼高級。
另外一方面則是，目前的豆音技術部門主要的技術人員都是之前豆音公司開展頭條業務的時候招聘的技術人員，他們擅長的技術根本和歡樂短視頻所涉及的技術不一樣。
目前讓豆音公司的技術部人員去複製一下歡樂短視頻的簡單技術的話還行，可是一旦涉及到對方的核心技術，這個就有點難度了。
這個根本就不是一個月或者一年的時間可以解決的，而是他們部門根本就沒有幾個人懂得這方面的技術。
其實這個也不能怪何木。
畢竟敢為科技公司的歡樂短視頻所運用到的核心技術都是國外頂尖的技術，國內目前這方面是沒有多少人會的。
而敢為科技公司之所以會這些技術，主要是因為當初他們公司從全球高薪招聘的那些技術人員中很多都是來自於國際的那些頂尖網際網路公司。
其中最重要的是，敢為科技公司可沒有直接照搬國外的技術過來使用，畢竟這樣做的話，後面歡樂短視頻一旦規模不停的做大，總會被國外那些流氓網際網路公司說侵犯他們的專利。
為了防止這樣的事情發生，所以張宇在當初的時候就已經妥善處理好了。
首先那些招聘的科技大佬們沒有直接參與到歡樂短視頻的研發過程中，他們主要是通過師傅帶徒弟的方式，交回敢為科技技術部門國內的人員，然後讓他們去研發歡樂短視頻。
用張宇當初說的意思就是，我們高薪請這些大佬們回來就是當技術顧問的，讓他們當老闆教會我們國內的技術人員。
至於那些技術大牛們願不願意教，那就要看利益有沒有到位了。
反正敢為科技公司技術部又不是只有一位技術大咖，目前敢為科技公司可是招聘了很多的技術大咖，這些大咖懂得技術很多人都會。
如果你不願意教的話，那相信會有其他人願意教的，只是一旦其他教了，那你接下來應該怎麼辦呢？
張鳴死死的看著何木。
「你的意思是，你們技術部門的人員居然比不過剛成立的一家公司技術部門？你們都是吃乾飯的嗎？」
可能由於太激動，張鳴的口水甚至都飛到了何木的臉上。
何木的心裡委屈呀。
老闆，你睜開你的狗眼好好看一下，敢為科技公司的技術部人員哪裡有一絲像剛成立的公司模樣。
這家公司的技術部門人員都是從全球那些網際網路頭部公司裡面挖來的技術骨幹，隨便拿一個出來都可以秒掉豆音公司的技術部一幫人。
「老闆，如果不招新的技術人員進來，我們部門根本沒有辦法研發出來同款軟體。」
這個時候的何木也豁出去了，直接抬起頭，挺著脖子大聲說道。
「你.....。」
張鳴抬起右手指著何木，可是嘴裡卻沒有辦法說出一句完整的話。
「既然是這樣，那你們技術部門不會學敢為科技公司一樣招人嗎？」
張鳴最後還是沒有繼續謾罵，這個時候追究責任已經沒有絲毫的意義。
這個時候最重要的還是馬上想想如何解決這個問題。
張鳴心裡十分清楚，歡樂短視頻的未來十分有市場。
如果豆音公司可以在其他公司還沒有反應過來的時候進軍這個市場，到時候說不定這個市場成績可以帶領豆音公司邁上新的台階。
「老闆，如果我們也和敢為科技公司這樣招聘十幾個技術大咖的話，可能公司的流動資金壓力比較大。」
這個時候，人力資源部門經理不得不小聲提醒。
雖然豆音公司如今的估值已經上億美金，可是公司旗下的各業務都處於燒錢的階段，所以公司的流動資金還是很有壓力的。
如果豆音公司的技術部門也招聘十幾個年薪百萬以上的技術人員回來，到時候可能豆音公司的資金鍊瞬間斷裂。