第一百十六章考核

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  今天負責端盤子的是鄰居家的小兒子楊偉剛,而大隊長的老婆負責供應米飯。

  小伙子性格有些叛逆,原本爸媽讓他幫忙幹這個時,他還不樂意,覺得端盤子丟臉。

  後看到大隊長親自忙前忙後,一點不覺得難為情,他也識趣地接了這個工作。

  今天的酒席,準備了六個涼菜,十個熱菜,而且大多是葷菜,大家受不了誘惑,紛紛動筷子。

  周桃和許正強因為要招待朋友,所以也坐下來,倒是爸媽沒有上桌,在一邊照應,看有什麼地方需要幫忙,過去搭一把手。

  許正強過去勸了幾天,也沒說動他們。

  「現在甬城的外資企業多不多?」周桃重生後,還沒機會去那邊,既然碰到了楊皓楨,倒是可打一二。

  他能爬上副廠長位置,眼力應該還是有的。

  甬城在前世,是著名的沿海開放城市,後來更建成了國內貨物吞吐量第一的大港口,對外出口貿易非常發達。

  周桃的企業如果想出口,只能往那邊走。

  以後在那邊建一家外貿企業,也是勢在必行。

  「小型落後的合資企業有不少,真正的外資企業不多。」楊皓楨回答。「大多數著名的外國企業,還在觀望和猶豫,估計明後年開始,會大量的進駐。」

  這是他根據自己對國內形勢的研判,得出這樣的結論。

  「也對。」周桃想了想,明白他話里的意思。「改革開放時間太短了,國內的環境,還不足以讓他們放下戒心,把錢投進來。」

  每個資本家都希望找到一塊新興的市場,建廠後方便他們傾銷貨物。

  國內地大物搏人多,勞動力成本低,又沒有拿得出的企業,可以說是最理想的市場,只要有人賺到錢,馬上就會有大量的資本家跟著進來。

  但是在技術方面,又會控制的很嚴格,擁有核心技術的企業,更會受到所在國政府的限制。

  「對啊!」楊皓楨見周桃認可自己的觀點,頓時來了談興。「所以現在在國內投資的外資企業,都是些不上檔次的行業。」

  因為想換工作,他研究過甬城的企業。

  國企進不去,鄉鎮企業又覺得沒必要,最理想的當然是外企。

  大家都說外企工資高,待遇好,他也動過這個腦筋。

  可惜他們的中高層管理人員,用的全部是本國人,很少給國人機會。

  而底層管理人員工資普通不高,只比員工高出一點點而已,事情卻非常繁瑣,還天天加班,這讓他些猶豫。

  沒試過終究不死心,於是抱著僥倖心理,給一家看中的外企投了一份簡歷,並有了面試的機會。

  一番交談下來,對方願意錄用他,但是給的待遇,讓他徹底失望了。

  這才回到鄉下,準備散散心,看有沒有其它機會。

  「其實什麼性質的企業不重要,關鍵是管理企業的人。」周桃理解他的失落,笑著提醒道。「那你知道外企跟國企最大的區別嗎?」

  國內以前只有國營和鄉鎮企業,它們的管理模式,其實跟機關差不多,對提高質量和效率沒有足夠的辦法。

  而資本家辦企業的唯一目的,就是賺錢,所以更看重具體的辦事能力。

  他們不願意用國內的管理人員,擔任中高層管理,一方面是不相信他們的能力。

  另一方面,也擔心他們泄密,畢竟國內的管理者,大多缺少契約精神。

  而周桃需要的管理者,其實跟外企的要求差不多。

  在她看來,一個優秀的管理者,最重要的眼界和思維方式,因為其它方面大多可以通過努力而學到,唯有這兩樣,就算有人教你,也很難真正學會。

  有的人甚至幹了幾十年的管理工作,依然只能在原地踏步,只能說他缺乏高層管理人員的素質。

  「我覺得外企更重視制度和執行,而國企則是機關那一套,關係比能力重要。」楊皓楨想了想,說了自己的想法。

  他其實也看過一些國外的管理書籍,知道他們通過怎麼樣的方式,達到增產高效的目的。

  說到底就是把加工方法標準化,讓工人每天做的事,儘量簡單,這樣帶來的好處很多,新工人培訓幾天,就能成為合格的工人。

  因為外企不需要成為工匠,需要廉價勞動力。

  而想做到這一點,就必須有成熟的管理制度和操作方式,以及高效的執行力團隊,這個最考驗中高層管理團隊。

  有標準卻不去做,那就是空話,所以需要一些聽話的基層管理人員。。

  「不錯。」周桃沒想到他會講出這樣一番話,非常吃驚。「你總結得很到位。」

  印象中八十年代中後期,灣灣和島國開始有類似的管理書籍,傳入內地,大家才懂得外企管理的核心。

  核心就是標準化管理和強調執行力。

  沒想到楊皓楨這時候就已經有了這樣的概念。

  看來他的學習能力和總結能力很強,已經具備一些高層管理者的素質了。

  「我只了解點皮毛,離周小姐說的還差得遠。」被周桃誇獎,楊皓楨不好意思地回答。

  他現在也看出來了,這個女孩子儘管年輕,卻能力不凡。

  這樣說來,她剛才說幫自己介紹工作,應該不是信口亂說。

  「足夠了。」周桃點點頭。「如果有興趣,我希望你加入我的公司,我在東海縣搞了家合資公司,正缺少人才,如果你能加入,我就能輕鬆很多。」

  她相信自己的判斷,只要給他一個機會,應該能勝任自己企業的高層管理工作。

  加上他幾乎救了爸爸的命,自己更應該給他提供一個機會。

  大不了前期自己辛苦一點,多帶帶他。

  等時間久了,他適應公司的工作,還可以幫自己培養趙志剛和方明龍。

  這兩人基礎同樣不錯,只是自己有太多事要分心,無法花太多精力親自教導。

  他們還年輕,經歷還太少,短時間內不可能坐上更高的位置,十年後,就差不多了。

  這是她對兩人的期待,也是對他們未來的規劃。

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