米拓投資和Meta投資在法律意義上面來講，兩者屬於獨立的個體。«-(¯`v´¯)-« ６➈丂𝕙Ǘ乂.ςⓄⓜ »-(¯`v´¯)-»
但誰都知道，兩家公司就一體的。
誰叫股東都一樣得呢！
所以兩家公司在人員交流上面，還是相當密集，有不少的內地員工去香江，也有不少在海外的華人被安排到內地上班。
之前的時候，一直都沒有看到馬老師的消息，陳懷慶還以為被自己掀起的時代大浪給打翻了。
現在看來，這時代浪潮的弄潮兒，怎麼都能夠脫穎而出。
陳懷慶輕笑了一下：「看來，阿里的創始人，在口才上面，不錯。」
王婉認同的說道：「確是，不愧是之前的時候做過老師的。」
「給阿里一筆投資，既然能夠將我們的員工給拉過去，說明人家還的確是很有本事的。」
陳懷慶在平日裡面，已經很少說去刻意投資一家公司，他知道的公司，更多是網際網路公司，至於說傳統類型的公司，知道的，也是那種名氣很大的。
那種規模稍小的專精企業，陳懷慶還真的不知道。
比如說生產電動機的企業，以前的時候，陳懷慶就不知道哪家最好。
現在陳懷慶當然是知道了，米拓投資還對這類專精企業進行投資扶持。✌👣 ６９ˢ𝓗Ǘ𝓧.ᶜᗝΜ 💛🍭
要做，就是行業的前列。
不斷的在技術上面，進行創新和進步。
目標不僅僅是占據國內市場，還得要在國際市場上面有著超強競爭力。
這個競爭力，不是僅僅靠價格優勢，還得要技術優勢。
開始的時候，在低端市場上面打價格戰，這點沒有問題。
霓虹的企業在發展前期，也是如此。
實際上不僅僅霓虹，米國當年的工業產品，也是處於市場的低端，在一戰之前，根本就競爭不過其他工業國家。
在兩次世界大戰期間，歐洲的工業國家在工業生產能力根本就滿足不了戰爭需求，而全球範圍內能夠彌補需求缺口工業能力的國家就剩下米國。
靠著量大管飽，其產品大量的送上戰場。
至於說質量？
講什麼質量啊！
連罐頭什麼的，只要吃了有力氣就行，至於說其他的，不在考慮範圍內。
因為，在戰場上面，人命最是不值錢。
活上一周時間，都難。
即使毒罐頭對身體有害，也等不到病發的時候。
「阿里想要做的事情，看起來還挺有前景，的確可以期待上一下。」
陳懷慶還真的想要看一看，網際網路的風雲人物馬傑克是否還能夠達到前世的高度。
至於說阿里是否是科技企業？
在網際網路企業當中，阿里的科技基因並不算高，人家搞各種技術，更加主要的原因是自我需要來推動的。
作為國內最成功的企業，墨塔控股、米拓投資的職工階銜體系，能夠讓人很清晰的看出一個人的能力到底如何。
對於高階銜職工的挖角，一直都是沒有停歇過。
面對挖角，墨塔控股和米拓投資也並沒有什麼太好的辦法。
陳懷慶更加的看重於研發人員和技術人員，對於這兩類職工會是簽訂競業協議。
至於說其他人員，像是管理、銷售等等崗位的職員，面對挖角的時候，陳懷慶並不會挽留，而是會祝福人家，能夠有上一個更好的發展。
老人不走，新人怎麼來？
一家公司在人員上面，在保持主體人員架構穩定的同時，又是得要有一定的流動。
要是一家公司，幾年時間裡面，即沒有走人，又是沒有來新人，那麼……
完蛋了！
陳懷慶並沒有將注意力更多的關注在阿里身上，雖然以後阿里可能會成長為華國網際網路行業的巨頭企業。
但是現在，它還不是！
再是說得唯心一點，那就是此時的阿里，承受不起陳懷慶過多的關注。
如果陳懷慶表現出來了對阿里的強烈看好，那麼結果就是，阿里在未來的發展路，可能會更加坎坷一些。
陳懷慶的眼光，誰都是不會否認的。
超級的強大！
所以，不少人，就跟著陳懷慶來玩投資。
此時國內還真的有不少搞投資的企業。
米拓投資算是將他們給教會了，那就是投資一家初創企業，然後扶持這家企業進行發展，最終將企業給推上市，再是進行套現。
當然了，想要在西南證券交易所上市容易，可想要套現，卻並不是那麼容易。
按照西南證券交易所的規定，在創業板上市的企業，上市股東會在很長時間裡面，都不准買賣股票的。
得要等到解禁期之後才行！
也就是說，有數年時間，讓投資者來觀察這家公司，是否值得進行投資。
也是讓創業者，別想著上市之後，就拿錢跑路之類的。
對於做創業投的公司來講，只要有一次成功的投資，那麼就會有極其高的收益，並且撫平數個乃至數十個項目的虧損之後還有得賺。
畢竟，能夠拿到投資的創業公司，肯定是有一些前景的。
誰的錢都不是大風颳來的，在投資之前，肯定要進行深入考察。
如此情況下，能夠在很大程度上面提升投資成功的機率。
反正，做創業投資的企業，還沒有聽說虧損倒閉的。
當然了，想要做創業投資，也並不是什麼人都能夠做。
對於一些企業來講，也是要選投資人的。
一個煤老闆拿著幾千萬去投網際網路公司，好的網際網路公司可能根本就不會想，直接就拒絕了。
很簡單，煤老闆做為投資人，對於公司的發展來講，除了能夠帶來資金之外，不能夠提供其他任何的幫助。
為什麼很多創業企業很喜歡引進米拓投資呢？
因為米拓投資除了帶來的資金之外，還能夠在管理、未來發展、乃至上市等各個方面為企業帶來資源。
即使米拓投資出資少，並且要的股份也多，可大家依舊還是願意。
抱大腿這事，誰都願意。
王婉回到自己的辦公室，拿起十幾分初步秘書人選的簡歷。
重新的檢查了一下，是否有著遺漏。
看到一份簡歷的時候，王婉不由的猶豫了一下，然後是將簡歷抽了出來。
當然不是給丟掉。
王婉才是不會做如此沒品的事情。
王婉很清楚，陳懷慶是一個喜歡用舊不用新的人，她的地位，只要自己不犯原則性錯誤，那根本就不會被替換。
就能力而言，王婉可並不怕誰。