第570章 管理
既然是藏不住了！
那麼索性就不藏著掖著了。⁶⁹ˢʰᵘˣ.ᶜᵒᵐ
現在的半導體產業鏈，也算是有著那麼些規模和技術能力了，抗風險衝擊的能力，已經算是有著那麼些了。
最為重要的一點，經過幾年時間的培養，也是培養出來一大批的人才。
外加上各大高校還在源源不斷的培養人才，未來的半導體產業鏈將會變得更加的強大。
聽著梁夢松的技術介紹，陳懷慶有著些懵的，對於技術原理什麼的，他自動的過濾掉，就只需要知道為了什麼目的，然後用了一門技術就成了。
至於說具體技術原理之類的，不重要。
陳懷慶就知道一個結果，0.7微米製程工藝能夠達成，甚至現在還在已經就0.6微米製程工藝進行儲備技術研發了。
還是得要加快Mot600的研究，唯一的路，現在就只有自研光刻機。
墨塔半導體想要從國外買到先進的光刻機的大門，現在看似好像並沒有關閉，可陳懷慶根本就不抱有希望。
自研這條路，必須得要堅持下去。
如果其他人，可能會動搖，會懷疑投入那麼的錢去搞研發，到底值不值得。
相比起自己研發的投入巨資，從國外買，豈不是更加的便宜，而且還能夠更快的形成生產能力。✋♣ ❻９𝓢ʰυˣ.¢Ⓞ𝔪 🐠👣
造不如買的思想，不少人都有。
對此，也沒有必要去呵斥他們。
真的沒有必要。
就像是不要去叫醒裝睡的人。
每個人，都會站在自己的利益角度去思考問題，而能夠跳出自身的藩籬來思考問題的人，都可以稱之為智者了。
或者說，是真正有獨立思考能力的人。
陳懷慶在墨塔半導體見了不少人，現在挑大樑的，很多都屬於有在米國留學的經歷，甚至在米國那邊的半導體公司工作過。
在晶片製造這塊，陳懷慶發現，實際上米國並不是太怎麼的重視。
現在的一個大情況，是全球範圍內的產業大轉移。
這個產業大轉移並不是說以人的意志來決定的，而是資本為了追求更高的利益，必然會做出的選擇。
華國不少的服裝企業，到東南亞和非洲去開廠，原因很簡單，那就是那邊的人工更加的便宜。
從墨塔半導體離開，陳懷慶坐著車子，輕輕的搖了搖頭，輕笑了一下。
自己怎麼是變得狹隘了。
的確，現在墨塔半導體內有著不少寶島人，不僅僅有寶島人，還有前聯盟的半導體人才。
是的，就是前聯盟的半導體人才。
前聯盟在半導體技術上面，在解體之前，已經能夠達到歐美八十年代初期的水平了。☜✌ ６❾ˢ𝐇Ǘ𝕩.ᑕ𝑜𝐦 ♠♔
差距是還有著些大，可是前聯盟在之前的時候，可是死磕二極體來著。
在短時間重新選擇集成電路路線，並且取得如此發展成就，說明是有人才的。
半導體行業是一個需要有大資金投入才是有大產出的行業，而且技術更新速度極其快速，一年半載的，那就是形成代差了。
之前的時候，前聯盟能夠在技術上面迅速的提升上來，除了人才之外，還有就是舉國之力的大投入。
可現在……
墨塔半導體藉機，反正從前聯盟國家招了不少人過來。
墨塔半導體在人員構成上面，肯定最終還是要以內地人作為主體。
但是也不會歧視其他人。
廣納天下英才為己用，這點胸襟，還是得要有的。
只不過，如何避免唐朝的例子呢？
強盛無比的大唐，因為土地集中，府兵制無以為繼，只能開始採用募兵制，使得兵為將有；外加上自身統治階級的腐朽，內部野心家出現。
另外安祿山和史思明倆人的胡人身份。
實際上，不出這倆人，也會出其他人的。
根源上面還是募兵制首次的出現在歷史上面，根本就對其沒有任何的認知，不知道應該如何進行鉗制。
大唐之後，歷朝歷代都吸取了教訓，倒是基本上沒有出現因為募兵制而造反的情況。
反倒是現在，如何的來做一家全球性的企業，這對於華國的企業來講，無疑還是有著些陌生的。
經驗這東西，需要積累。
像是一項新技術被研發出來之後，必須得要經過不斷使用之後，才能夠發現在使用過程當中遇到的問題，針對這些問題進行改進，技術才能夠最終的成熟。
至於說墨塔半導體的那些外國技術人員，陳懷慶不覺得需要進行什麼區別對待之類的。
前聯盟的那些技術人員，還是值得信任的。
很簡單的一點，他們離開了墨塔半導體，在前聯盟地區根本就沒有用武之地。
晶片製造領域，是技術和資金密集型產業，是贏者通吃。
誰的技術更加先進，就能夠搶占到更多的市場。
另外還有很重要的一點，那就是產品市場。
即使你做出來了先進的晶片，那麼也沒有用處，得要有應用場景啊！
而要是那些品牌廠商，不用你的晶片……
就只能夠默默的堅持，不斷的拿錢來進行投入，沒有回報的投入，在這個世界上大概率的沒有多少人能夠受得了。
王婉：「老闆，我們是回酒店嗎？」
「回酒店的話，順路會過蓉城工程機械吧？」
現在還要去蓉城工程機械廠那邊看上一下嗎？
王婉下意識的看了下手腕的表，現在已經下午四點過了。
徐浩：「順路。」
陳懷慶：「那就先過去看看。」
王婉：「老闆，那要不要提前打個電話過去，讓安排上一下？」
別過去的時候，人都找不見，那反倒是就尷尬了。
陳懷慶崇尚讓大家有目的性的工作，對於坐班什麼的，要求上面並不算是太怎麼的嚴格。
比如說，今天沒有事情了，那麼有人有事請假提前下班離開，這都屬於被允許的事情。
人性化管理！
當然，人性化管理並不是意味著說就能夠偷懶什麼的，這不能夠說，天天的有事要提前下班吧！
所以就做出一些人性化的規定，可以如此做多少次，然後超過次數之後，會是進行一個怎樣的處罰。
另外，人事這邊，會不定時的進行點名的。
提前走可以，必須得要有單子。
沒有單子而提前走了，那麼就按照曠工處理。
寫上一張單子也需要不了多長時間，單子每個人都有，直接寫好，給主管就行。
(本章完)