第105章 大不一樣的研究院（月票加更）
通過騙，通過說大話來拿研究經費，對於華國科研界來講，打擊其實挺大的。♤💚 ➅➈丂𝐡𝓤ˣ.ᑕ𝕆ⓜ 🍟🎅
就像是惡魔，當放出來之後，想要再關進去，可就難了。
陳懷慶無意去評價他人，他只想要找到那些理想主義者，他覺得自己和他們有共同的理想和目標。
對於大多的科研工作者來講，都並不是那麼的善於言談，也恥於去說謊講大話之類的。
可不能夠吹得天花亂墜，就拿不到經費。
甚至連研究項目，都是要被砍掉。
已經荒廢了十年時間，大多數人都不會想要將時間再是荒廢下去。
人生短暫，如不能夠像山花般燦爛，就只能如同雜草般普通。
面對墨塔技術研究院發來的邀請，很多人都沒有辦法拒絕的。
給得實在太多了。
來就單位分房，而且還是那種套房，有獨立衛生間、廚房的。
現在大家都住的單位房，一旦離開單位，那麼房屋就得要上交。
這個時候，誰敢離開？
離開了單位，住那？
在外面去租房子住，說得真的是簡單。
現在城市裡面屬於嚴重的住房緊張，想要找到合適的房子，也不容易。🐉🐸 ➅❾ⓈⓗỮ乂.Ć𝐎𝕞 🐼💙
墨塔技術研究院對來工作的人，就提供住房，極大的打消了大家從單位跳槽出來的顧慮。
另外，墨塔技術研究院的工資制度，以及獎金制度，還有階銜積分制度，大家一看感覺都挺是可以的。
文無第一，武無第二！
能夠被墨塔技術研究院看上的人，那個不是專業領域內的佼佼者。
看過墨塔技術研究院的各種制度之後，覺得自己那是毫無問題啊！
墨塔技術研究院雖然成立時間短，從渝州大學搬出來之後，才是大規模的開始對外挖人，可在人數擴張上面，可謂迅速。
現在研發人員的來源上面，也變得多種多樣了起來，不再是就渝州大學的了。
從各個研究所裡面挖來了不少人。
不僅僅在渝州的研究所裡面挖人，墨塔技術研究院還在全國各地挖人。
對於來渝州工作吧，有的人故土難離，不想過來。
可也有不少人，還是願意來的。
此時的渝州，怎麼的說在全國城市經濟排行上處於前列，稱之為大城市不過分吧？
陳懷慶此時正在技術研究院的人事部門翻看著各個研發項目組的情況。
每個項目組都得要在人事部門登記，主要是項目組人員的登記。
人事部門才是不管項目組具體的研發情況。🐟✌ ❻❾ⓢнยא.𝓒𝕠ｍ 👮🐤
陳懷慶站在一個鋼架子邊上，在架子上面，放著檔案盒。
現在電腦系統還沒有辦法用，甚至國內會用電腦的人，可能都是沒有幾個。
電子化檔案、電子化辦公，現在都還屬於很科幻的概念。
陳懷慶挺是滿意的點頭：「做得不錯，有心了。」
賀蓮琴聽到陳懷慶的誇張，整個人都要感覺輕了二兩，有點飄飄然。
人雖然飄了，賀蓮琴可一點驕傲的意思都沒有：「都是按照老闆你的指示做的。老闆，你看，你還有什麼指示沒有？」
陳懷慶：「注意資料的更新就行。另外，資料更新之後，以前的資料也不能夠丟了。還是放著，畢竟說不定某天就能夠用上。」
「在個人檔案這塊，也得要費心點。我們得要通過一個人的過往，來評價這個人是否真正有能力，能力到底能夠達到什麼程度。所以，個人工作這塊的資料，得要越是詳細越好。」
個人檔案很重要，上面記錄一個人工作全部的情況。
有些人事就懶，也不更新。
陳懷慶要求是更新的，人家取得了什麼成績，受到了什麼處罰，都是得要在上面體現。
甚至連工資單什麼的，都得要放進個人檔案裡面去。
要做到所有信息都有據可查。
以後隨便那個人來，都是能夠明白，以前到底發生過什麼。
陳懷慶想了下繼續道：「對大家的家庭情況，也是得要了解。如果誰家裡面有什麼困難，該幫助的，就得要幫助。」
賀蓮琴：「老闆，這什麼困難才幫呢？」
困難，那個敢說自己不困難？誰都困難！
陳懷慶目光看向賀蓮琴，笑道：「這個問題問得好，什麼樣的困難，公司才是幫呢？」
陳懷慶雙手抱胸：「我們墨塔工業不是開善堂的，我們是商業機構，首先得要考慮如何賺錢。孟子曾曰過：達則兼濟天下。」
賀蓮琴挑了挑眉，她很是佩服陳懷慶的一點，那就是陳懷慶作為私人老闆，卻在做國企也在做的事情，並且還比國企做得更加的好。
賀蓮琴不知道國外的那些企業到底怎麼樣的，可是她並不會覺得說，國外的就會比墨塔工業要好。
「我們只能夠在自己能力範圍裡面來做事情。」
陳懷慶揉了揉額頭，他還將辦廠醫院的事情給忘記了。
現在各家企業自辦醫院、學校什麼的，實屬於很正常的事情。
「這個事情，伱先想想，給我一個方案。」
賀蓮琴張了張嘴，這事情，怎麼又是到了自己這裡呢？
此時陳懷慶卻在考慮另外的事情，民營企業在獲取高端人才上面有各種的阻礙，除了住房之外，還有教育、醫療以及養老等問題。
陳懷慶倒是沒有叫賀蓮琴加大招人力度之類的，現在吧，就這樣子吧。
現在墨塔技術研究院的規模，對於一家單純的摩托車企業來講，實際上已經算有著些高配了。
對，就是高配。
去看看嘉林摩托在研發上面投入了多少資金？
不到墨塔工業的零頭。
可耽擱人家賣摩托車了嗎？
一點都沒有耽擱。
就是輝煌了十幾年之後，走下坡路了唄。
最終的結果就放棄掉摩托車業務。
說好聽點叫轉型，說難聽點那就是競爭失敗。
今天來墨塔技術研究院，陳懷慶可不僅僅是來看項目組人事檔案的。
將手中的一份檔案給放到架子上面。
MT100發動機研發項目組挺是年輕的，平均年齡也就二十多歲。
在墨塔技術研究院，一般都是老帶新。
老，並不意味著老頭，還有很多中青年。
至於說新人？
大多是渝州當地大學的學生。
墨塔技術研究院擴展了一番大學合作對象。
其他大學對於和墨塔技術研究院進行合作，無疑是相當感興趣的。
（PS：天太冷，大家注意保暖！）
(本章完)