第二百七十四章 超級計劃

  「要大幅降價麼?」

  李洪問道。

  「小蘇啊,宣布一下執行方案吧。」

  趙一山說道。

  「是,董事長。」

  蘇荷點頭,「各位董事,公司準備推出新一輪的活動大促銷,第一輪,為期七天,測試促銷數據,第二,針對於我們的經銷商客戶,也推出相應的活動,採用獎勵制度,賣到一定數量,就可以拿到一筆豐厚的獎金。第三,那就是全面清理庫存,針對於臨期產品,給與經銷商三折的優惠。目前暫定,半年內至少推出三輪活動。」

  大家聽著,不由得全都倒吸了一口涼氣。

  劉雲青跟李洪,算是創始人元老級別,他們全都是一步步看著大統走過來的。

  活動刺激銷售經常搞,但從來沒這種搞法。

  幾乎把利潤全都搭進去不說,而且隨著量的提升,勢必還會虧損。

  這也太難受了。

  李洪:「董事長,會不會弄得太大了,我們大統,還沒到這種地步吧?儘管一些阿貓阿狗的讓人不肅靜,但我們的本省食品龍頭地位,可還是牢固的。」

  劉雲青也是擔憂,「董事長,李總說的不錯,咱們大統,目前正值巔峰,正是鎖定利潤的時候,怎麼能如此虧本經營?」

  「是啊董事長,我們可是巔峰啊。」

  其餘董事全都是反對。

  趙一山淡淡一笑:「巔峰?呵呵,我何嘗不知道我們處於巔峰,不過,大家畢竟所在的位置不同,你們看到的是現在,而我看的,是將來。」

  「我問你,誰敢保證大統食品,永遠巔峰,不會衰敗?不會下滑?有的話,請舉手。」

  趙一山道。

  所有人都低下了頭,這怎麼可能不衰敗,總有各種變故產生。

  「沒有麼?」

  趙一山道:「這就是為什麼,我們要開始燒錢的原因,生意,是有周期的,巔峰之後勢必下滑,而我們下滑的時候,再去變革,那只能讓消費者認為,我們大統不行了。」

  「而現在進行燒錢,消費者看到的則是我們大統的實力,增強的是對我們大統品牌的信任。」

  趙一山道。

  大家若有所思,不由得點點頭,不錯,大家看待問題的角度的確不同。

  而趙總這深謀遠慮,居安思危,現在想來,實在是高。

  如果早晚都要下滑,而且確定要燒錢的話,幹嘛不在最好的節點把他燒掉?

  你還能以為自己永遠都是老大啊。

  蘇荷對此深以為然。

  平常企業家,等企業跌落到谷底,甚至是快要破產,才開始考慮轉型,變革,甚至是進行大促銷,以求進行反撲,可反撲?怎麼可能?

  而精明的企業家,則是在剛出現下滑的時候,就開始提前布局下一步的計劃。等到項目跌落到谷底,下一步計劃,就可以使用延續了,起碼能讓自己手裡有牌,有牌,就可以繼續玩。

  而高手,則是在巔峰時刻,就開始布局下滑期間的事情,巔峰可能還沒走完,另一個項目就啟動了,可以理解為給企業繼續增強生命力。

  至於頂級高手,那更恐怖,企業出於上升期的時候,就開始悄悄布局其餘的項目,巔峰之時,把準備好的項目全部丟出來,強者恆強,追隨者最多。

  巔峰走完,繼續迎來下一個巔峰。

  當然了,後者非常難,而能做到巔峰時期,就捨得變革的,就已經耐力毅力,認知比較高的人了。

  「好了,我話講完,誰贊成?誰反對?」趙一山道。

  「同意!」

  「我也同意!」

  李洪劉雲青全部舉手,剩餘人也是紛紛舉起手來。

  一致通過。

  「好,我再宣布一項任命,那就是由老李跟老劉帶隊,成立一個督辦小組,監督執行這場計劃,老劉,你擅長活動設計,這次就由你做組長,老李,擔任副組長,而且我再加派一個副組長給你們,那就是蘇荷。」

  趙一山道。

  李洪跟劉雲青紛紛看向蘇荷。

  不得不說,這個丫頭的確厲害,不愧是當年直接撕開省城市場的女強人。

  而且近期,還扭轉了松鼠在泰城的一家獨大,的確有能力。

  「有反對的麼?」趙一山道。

  大家集體舉手。

  「好,那大家就去準備吧,一周之內,我就要看到效果。」

  趙一山道。

  散會了,趙一山又把蘇荷留下。

  「董事長。」

  蘇荷恭敬道。

  「小蘇啊,你這個計劃真的很大膽,但我想了一晚,還是同意了,關鍵是投資方也認同,我沒看錯人,你的商業思維跟見解,特別獨到,你很有前途,如果可以,我都想認你做乾女兒了。哈哈。」

  趙一山道。

  其實一開始蘇荷說這個計劃的時候,投資方跟自己都是反對的,跟李洪他們的想法差不多。

  但後來,新的投資方,又覺得很對,不但答應了投資,還同意了把錢全都燒掉的計劃。這才有了今天的這一幕。

  「董事長過獎了!說起商業思維跟見解,比起一個人來,我差的實在是太遠了。他才是真正的高手。」

  蘇荷說道。

  她在泰城,一直都在研究陳飛,其實自己提到的這些計劃,也都是從陳飛那邊得到的靈感。

  陳飛是個什麼人?

  就是那種頂級高人,一個項目上升期的時候,另外一個項目就啟動了,而且出手,又准又快又恨。

  思維先進,思想獨特,令人嘆為觀止。

  而且,獎金制度,其實應該叫績效制度,這就是陳飛設計出來的一個商業模式。

  有時候蘇荷在想,陳飛這個人腦袋裡裝的到底都是什麼?難不成真有天選之人這一說?

  甚至還有一個大膽的項目,那就是蘇荷偶爾還會在想,自己如果能留在陳飛身邊,大家一塊合作就好了。

  當然了,這種想法很快就會被蘇荷糾正,因為大統太信任她了。

  這也是為什麼,在有些場合上,蘇荷反而會願意維護一下陳飛,儘管自己從來沒表達對陳飛的敬意或者欣賞,但是,心裡其實早就敬佩了。

  「你說的是那個小陳吧?不得不說,他真是個奇怪的人,如果這次,他能在咱們這場計劃中活下來,那也好,如果撐不住了,我是打算把他吸收過來,這種人才,可遇不可求!」

  趙一山道。