第二百一十七章 員工持股

  「你直接說吧。」

  杜明堂道。

  「我跟麥今那邊一位負責人認識,他跟我講過,麥今對咱們工廠非常看好,也誠心誠意想要把工廠拿下來。」

  「並且,他們的老總已經給出了底價。真實的價格,恐怕要比他們的報價,還要提高至少50個百分點。」

  張玉虎道。

  「嘶……五十個百分點!」

  在場眾人,無一不倒吸了一口涼氣。

  再額外增加50%的收購費用,那就是一筆非常可觀的數目了。

  面對這筆錢,誰能不動容?

  杜總眼皮卻也是狠狠跳動了一下。

  「我說老張,你這聽誰說的,沒譜的事情,別亂講!」

  副總不高興了。

  張玉虎在這種時候提出麥今的報價,明顯在動搖軍心。

  而且,保不齊是張玉虎為了攪局胡編亂造的,張玉虎的為人,大家也全都清楚。

  「梁總說笑了,我怎麼可能亂講。」

  張玉虎道。

  他還真不是亂講。

  麥今那邊,的確有負責人聯繫了他,而且給他透了底。

  因為麥今打算在明後年,正式衝擊本市的市場。

  原因有三個。

  第一個,本市作為新式罐頭的發源地,也就是陳飛創造的新式做法,很受歡迎,當地官方也非常重視。

  在這種環境下,他們這些資本,沒有必要不來分一杯羹。

  既然要來吃肉喝湯,那麼就必須得有大本營。自己投資再建工廠,費時費力,相關配套沒個幾年也置辦不齊全。

  不如直接拿二手的,直接就用。

  第二個,本市作為僅次於省城的城市之一,麥今在全省的布局,這些年因為大統的擠壓,屢屢不順。

  而進軍全省,本市可是一個不可繞過的缺口。

  這也是為什麼本市的市場打不開,大統總部都著急的緣由。

  第三個,那就更簡單了,因為本市的地理位置,建造工廠後,可以輻射整個南省各大區域。

  跟省城一南一北遙遙相望,是全省布局的重要一環。

  麥今表面上對此事冷冷淡淡,實則密切關注。

  否則也不會對自己又請又送的。

  還不是想以最低的成本,把工廠拿下來。

  這是底牌。

  得知今天要跟松鼠談判,昨晚張玉虎就把情況進行了匯報。

  得到的通知,就是可以把底牌甩出來。

  加價五十個百分點,可不是誰都有魄力的。

  老劉的臉色難看,張玉虎這是公開的唱反調。

  煮熟的鴨子有可能都要飛了。

  謝老道:「你說加價,麥今的事情我也聽說了,態度孤傲不說,關鍵是他們接手後,還能重用這幫老人麼?」

  張玉虎沒想到謝老都站出來直接挺陳飛了。

  當下一怔道:「可以談。」

  「也就是說,決定權還是在人家那邊,到時候若是開除更換新員工,是人家一句話的事情?」

  謝老問道。

  「這個……」

  張玉虎愣住了,不知道怎麼回答。

  「你就說是還是不是吧?」謝老笑著問。

  「是,不過謝老……」張玉虎點頭,隨後想解釋。

  「那不就完了,而且他們說加價,怎麼會告訴你,而不是跟小杜直接講,怎麼,沒把小杜放眼裡?」

  謝老又及時補充了一句。

  「不會不會!」

  張玉虎徹底為難了。

  要不怎麼說薑還是老的辣。

  被謝老幾句話,就說的臉紅脖子粗。

  本身,他的那一套言論就站不住腳,乍一聽挺迷惑人的,但實際上,扯淡呢。

  而且謝老直接戳到杜總的敏感點上。

  果然,杜總對這件事這非常不高興。

  現在工廠沒賣呢,自己還是廠長,你們都是員工。

  你張玉虎算是幹什麼吃的?

  這就跟麥今裡應外合上了,而且麥今傲慢的態度,自己是知道的,他們就是想砸價,還找了內奸來協助他們砸價。

  這跟其餘員工對陳飛的態度還不一樣。

  陳飛很謙遜,很尊重自己,而且大家為的都是保住飯碗,保住大傢伙的飯碗。

  你張玉虎,純粹是為了個人利益跟恩怨,在這裡攪混水。

  「杜總,我可沒這個意思。」

  張玉虎趕忙解釋。

  「杜總,謝老,諸位,我來講講吧。」

  陳飛聽的差不多了,此刻拿出煙散了一圈後,也給自己點上。

  「杜總,我倒是有個提議,非但不會侵占到大家的利益,而且一旦運用得當,大家也全都能拿到更多的利益。」

  陳飛說道。

  「什麼提議?」杜總來了興趣。

  平常他不抽菸,但是今天,也是接過煙,點著了。

  「公司由原本的個人持股模式,增改為員工集體持股,股份制改革。」

  陳飛道。

  「嘶!」眾人全都倒吸了一口涼氣。

  就連杜總跟謝老兩人,都是面面相覷。

  股份制改革,員工持股,這好像還是新玩意,什麼意思?

  其實員工持股並不先進,早在三年前,在奉天地區,就出現了吸收本公司員工入股公司的模式,可以說是開創了員工持股的先河。

  去年,京都也有企業,向內部員工發行股權。

  到了往後幾年,員工持股制,還火爆了好一陣子,倒是不少企業,也在員工持股制之下重新活起來,並由此發展壯大。更有的在後世21世紀衝擊到了世界百強,國貨之光!

  不過員工持股制度,火爆的時間也不是太久,後來很快又被分紅激勵制度取締。

  員工最多享受分紅績效,獎金,但不能擁有實際的投票決策權。

  當然了,這是題外話,員工持股制度,有利有弊。

  好處是,公司可以拿到一筆流動的資金,用於生產發展,同時將公司運營的風險成本進一步分散,而且企業的凝聚力強,畢竟大家全都持股後,就不再是為了自己奮鬥,而是為了整個企業。

  弊端是,主管人的控制權容易喪失,所有實行員工持股制,必須還要配備額外的協議,進行決策權的集中加固處理。

  當然了,在陳飛這裡,陳飛不用太操心所謂的決策權。

  相比較而言,自己只需要高品質的產品,然後進行銷售,因為生意的本質,就是找對需求,低買高賣嘛。

  不過話雖如此,如果真的可行,控制權自己自然也不會交。

  只是眼下,能否順利拿下工廠,才是最重要的。