第465章 一項重要任務

  杜陽秋嘆了口氣,目光穿過窗戶望向遠方,眼中充滿了失落。

  罷了罷了,留得青山在,不怕沒柴燒。

  同時,在喬雪盈的車上,她問周齊:「你覺得華寧會願意退出市場嗎?」

  剛才周齊的表現確實強勢。

  華寧沒有給出明確答覆,這讓人心頭懸著一塊石頭。

  周齊卻顯得胸有成竹:「我覺得他們退市的可能性有七成。」

  喬雪盈驚訝地回應:「這麼高?我原以為只有對半的機會呢。」

  她所謂的五成,無非是指華寧要麼退出市場,要麼繼續掙扎。

  周齊微微一笑:「人得看清形勢。華寧現在是強弩之末,杜陽秋要是明智,會選擇及時止損。」

  「周總,你這麼說有什麼依據嗎?」喬雪盈疑惑地問,「雖然華寧提出和談看起來像是示弱,但他們未必就徹底無力回天了啊,說不定會孤注一擲。」

  簡單來說,她認為周齊的要求太過分了。

  「關鍵在於杜仁良的態度。」周齊解釋道,「他是關鍵人物,他的屈服直接表明了華寧的妥協。你注意到他們的反應了嗎?杜陽秋滿臉怒火,財務總監咬緊牙關,而那個大股東卻很平靜。」

  周齊接著說:「這說明股東們更關心的是利益而非公司的面子。如果杜仁良的讓步能換來更好的條件,對他們而言就是划算的。」

  「所以,當我宣布再追加五個億的時候,你覺得他們會怎麼選?明知打不過還硬撐,那不是明智之舉。」

  即使杜陽秋個人不願意放棄,最終也可能被迫接受現實。

  喬雪盈細細回味周齊的話,感覺確實有道理。陸嘉在一旁也是深受啟發,他意識到自己與老闆在洞察力、策略上的巨大差距。

  「周總,您真厲害!」陸家誠懇地說,「那麼剩下的三成可能性又是什麼呢?」

  「那就看那位大股東在華寧內部有多大的影響力了。」周齊笑著說,「現在我可以肯定,華寧有九成的概率會退出市場。」

  陸嘉和喬雪盈都愣住了。「為什麼這麼說?」喬雪盈追問。

  「陸總已經給我透露了一些信息。」周齊回答。

  聽到這裡,陸嘉再次愣住,心中充滿疑問。

  但周齊沒有進一步解釋。

  實際上,陸嘉聽懂了周齊的意思,眼中閃過一絲光亮。

  他對華寧內部情況有所了解,但他不會輕易泄露秘密,這是原則問題。

  周齊一眼就看穿了對方的心思。

  他們邊聊邊走,很快就到了華龍在海市的臨時辦公室。這個地方是喬雪盈最近租下的,作為公司的起步點。

  畢竟,一家公司總得有個正式的工作地點,不能光靠門店來運營。

  選擇這裡,也是希望能讓周齊更頻繁地來到海市,考慮將這裡設為總部。

  這地方只是暫時的,裝修還是上一個租戶留下的模樣,沒有大動干戈。

  等到市場情況更加明朗時,喬雪盈才會著手規劃長久之計。

  坐定後,周齊召集喬雪盈和陸嘉開了個小會,討論當前的任務以及未來的方向。

  他提出要在一個月內讓南方九十四家新店開業,這個目標可不小。

  因此,他對陸嘉說要大膽用人,善於發現並培養人才,他自己則不會過多干涉。

  「周總,請您放心,我一定會全力以赴。」陸嘉保證道。

  周齊點頭表示認可,並補充說:「你們兩個還需要迅速穩定南方市場,在人員配置和營銷策略上都要儘快打好基礎,以防夏美有機可乘。我們必須爭分奪秒。」

  他還強調了效率與果斷的重要性,「對於表現不佳的員工,不要猶豫,直接處理掉。」

  但周齊也提醒他們並非一味施壓。

  「明天如果華寧真的退市了,我會給每位員工發紅包作為獎勵,具體數額由你決定,雪盈。」他說著,臉上露出了微笑。

  「大家都是為了更好的生活而努力工作。想贏得員工忠誠,就得提供優厚的福利。華龍立志成為國內頂尖電器品牌,那我們就應該提供行業內最好的薪酬待遇。

  只有這樣,才能吸引更多的優秀人才加入我們,推動公司持續進步。」

  這些規劃雖只勾勒了大致輪廓,卻足以讓喬雪盈和陸嘉感到興奮不已。特別是對曾擔任華寧營銷總監、自視甚高的陸嘉來說,這樣的遠見卓識讓他敬佩不已。

  在周齊面前,陸嘉突然意識到自己還是個新手。

  「好了。」周齊看向陸嘉,溫和地說,「先休息一天,明天再開始你的任務。你有一個月的時間來穩定南方市場,如果成功了,我獎勵你一百萬。」

  一百萬?這數字讓陸嘉猛地站起身,恭敬地向周齊鞠了一躬:「周總,能跟著您是我最明智的選擇。」

  「請您放心。」陸嘉堅定地說,「不是為了錢,而是因為您的信任。還有其他指示嗎?」

  周齊點頭道:「先把當前的任務做好。之後,我還希望你能進軍北方市場。」

  陸嘉頓時感到熱血沸騰。「沒問題,保證完成。」他興奮地說。

  周齊微微一笑:「去吧,好好休息。」

  但陸嘉卻按捺不住激動的心情:「周總,我現在太興奮了,根本靜不下來。我會隨時待命,等待您的指令。」說完便匆匆離開。

  望著陸嘉離去的身影,周齊轉向喬雪盈:「接下來,你也有一項重要任務。」

  「請吩咐,周總!」喬雪盈立刻回應。

  「你需要組建一個巡查小組,負責監督各地分店的情況,確保運營順暢無誤。」周齊解釋說。

  喬雪盈立刻明白了其中的重要性。隨著公司迅速擴張,確實需要這樣一個團隊來幫助她更好地管理各個分部。

  「除此之外,我們還需要建立一個督察組。」周齊繼續說道。

  「這兩個部門有什麼不同呢?」喬雪盈好奇地問。

  「巡查組關注的是日常運營中的問題,而督察組則是為了防止內部出現腐敗或權力濫用現象。」周齊回答。

  喬雪盈點了點頭,理解了這種雙層監管機制的必要性,「明白了,我會儘快著手準備。」

  她認真地說,並補充問道:「還有什麼需要注意的地方嗎?」