對賭協議分出輸贏。Google搜索
宋月涼很快拿到了自己該得的賭注。
這件事情告一段落。
至於宋氏集團及宋家經此一事之後，怎樣在落魄境地里垂死掙扎，眾人暫時沒有精力去關注，也懶得關注，各自都有事情忙。
時間一轉眼來到五月中。
食品廠正式經營已經有一個月了，到了該發工資的時候了。
這一個月來燕希忙得馬不停蹄，真真切切體會了一把創業的艱辛。
虧得當中有董望舒不停出手幫忙，親自帶著他跑市場、談訂單、鋪貨，讓他省了很大的心力。
最後的成果也極為喜人。
因為有燕家的名頭在上面撐著，同時食品廠生產出來的產品味道實在讓人驚艷，尤其七七果飲的味道，更是一經推出便廣受歡迎，受眾極廣。加上食品安全衛生各方面也經過機關驗證審批合格，所以在食品廠第一批產品流入市場之後，工廠就開始陸陸續續接到訂單。
之後不到一個月的時間，訂單數量越來越大越來越多。
這些都在在昭示著，食品廠已經走上了成功的軌道。
這一個月下來，燕希的變化最大，像渾然變了一個人似的，精神勃發。
曾經性子上的浮躁褪去，人看起來變得更加踏實沉穩，自信從內而外的散發。
已經隱約有了一個企業人的架勢。
食品廠里，工人們也兢兢業業幹了一個月的活，沒有人偷懶，也沒有人耍滑。
每個人心底都在期盼著月底，想像自己能拿到多少工資，能不能拼上業績拿到獎金。
因為心裡存著希望，干起活來就越發賣力。
現在終於到了一個月的月末了，到了發工資的時候。
是以人人都在引頸以盼，等著激動人心的時刻到來。
就連七七等一眾小娃兒都忍不住心生好奇，一併伸長了脖子，想再看一場食品廠的盛景。
因為除了七七之外，其他小娃兒們家裡可都是有人在食品廠裡面工作的。
小娃娃們也關心爸爸媽媽，或者叔叔姐姐們能拿到多少工資。
這已經成了各家茶前飯後必聊的話題。
五月十六日。
此時距工人們進廠做工，已經過去一個月零兩天。
但是工資遲遲未發放，不少人心裡泛起了嘀咕，開始焦急不安。
食堂里，工人們吃過午飯後沒有立即散去，三三兩兩的聚在一塊閒聊，聊著聊著就說起了工資的事。
「你們說咱們能拿到多少工資？廠里也不知道為什麼，一直沒有宣布咱的每月工資是多少，弄得我這心裡七上八下的，就怕這個月做下來白打工了。」
「白打工不可能，再怎麼燕家也不會幹這種事情。要真這樣誆咱們白打工，那他家名聲不得壞了？以後誰還敢來食品廠做工，誰還敢往燕家的企業進啊？」
「嗨，我就這麼一說，這不是心裡著急嗎？工資肯定不會沒有，但是遲遲不發放，廠里也沒個說法，難道你們心裡不好奇啊？」
「那是好奇的，越近月底，我的心就越跟貓抓似的，每天睡都睡不好。」
工人們雖然依舊笑聲陣陣，卻難掩心頭焦躁。
這天整個工廠都處在這樣的氛圍當中，一直到下午快放工。
眼見著又一天過去了，關於工資還是依舊沒有消息，工人們心情開始越來越浮躁。
這時，廠里特地安裝的廣播大喇叭突然傳來聲音。
工人們一聽就聽出來了，是廠老闆燕希。
眾人紛紛精神一振，同時心往上提。
「知道大家都等急了，怎麼幹活超過一個月了還不發工資呢？是不是不發了？」
「在這裡，作為廠長，我先跟大傢伙說聲抱歉。因為工廠剛剛開始運營，大家都是生手，所以各個方面運作還不是很熟練，所以多花了點時間。」
「工資之所以遲遲沒發，大家別擔心，不是廠子不發工資，也不是發不起，是廠里會計們正在加班加點的進行核算統計。現在會計們的工作已經完成！待會馬上開始發工資！」
一句發工資，引來整個廠爆發轟鳴。
全廠一千一百多個員工，通通振奮歡呼，聲音響徹半空，甚至驚動了周邊鄰近幾個村落。
喇叭里的聲音還未停。
「因為廠子工人人數眾多，怕大家等急了，所以經由骨幹們商量決定，以後每個車間員工的工資，由各車間組長代發！各車間組長現在到我這裡領錢！」
呼聲頓了頓，接著再次爆發，更加震耳。
廠長辦公室里，辦公桌都被聲音震得微微顫動。
燕希失笑，坐在辦公桌後，心頭升起一股無法言喻的驕傲跟自豪。
身為一個廠長，能讓員工發出歡呼，他覺得自己應該是成功的。
目標要一個一個定，路要一步一步走。
如今的他已經知道，一口吃不成個大胖子。
現在廠子還處於初步階段，一開始的訂單其實有很多是別人衝著燕家的面子給的。
後續想要真正發展起來，走得更長遠，走得更穩，最終依靠的還是產品的質量。
而工人，就是廠子發展的基石。
很快，廠長辦公室大門被人敲響。
各車間組長聚在一塊走了進來。
走在第一位的，就是第一車間小組長李三。
年過而立的漢子，此時開心得咧了嘴，笑容大大的，眼睛亮的驚人。
「廠長，真發工資了！大傢伙是真等急了呀！」
他跟燕希比較熟，所以說話也比較親近。
後頭跟著的其他小組長們聞言，紛紛暗笑。
燕希從腳邊提起一個大麻袋擺上桌，麻袋裡裝的是一摞一摞還沒拆封的紙幣。
他瞪了李三一眼，笑道，「別人急了不敢講，就你最敢講。行！就衝著你敢講，第一個給你發錢！這裡還有一份各個車間的工人名單，你們對照車間序號自己領走，上面有每個車間獲得當月全勤獎、業績獎的獲獎名單，以及獲獎金額。另外每個車間的小組長，除了基礎工資之外，也有全勤獎，同時每個月還額外有工資百分之十的獎勵！從下個月起，組長之間也開始評績效！誰管理的車間更好，誰更能服眾，也能拿績效獎！」
－－－－－－題外話－－－－－－
完畢，四更啦！
。
【請記住我們的域名 ，如果喜歡本站請分享到Facebook臉書】