第351章 你們的人生自己做主

  第351章 你們的人生自己做主

  最近一時間,世紀縱橫集團內部開始有些風言風語。

  陳昊這段時間不是沒有耳聞,尤其在接到李武那邊的電話後,更加重視起來。

  集團內的輿情和人力部門也不是吃乾飯的。

  不久,他拿到最近一段時間離職人員的名單和統計報告,人數比上個月多出一倍還多。

  大部分是普通員工,其中有幾名管理人員名字比較眼熟,是三亞旅遊團的成員之一。

  1個小時後,三亞團成員再次聚集到主樓「擎天柱」的多功能會議大廳。

  人數不變,其中出現4個生面孔。

  人力總監劉永浩示意陳昊,人已到齊。

  陳昊拿著話筒站在前方,

  這些困難、挫折、難題都源於我們大家的心境不定,心態不穩!

  從前有兩個囚犯,他們同住在一間牢房,向同一個窗外望去,一個看到了鏽跡斑斑的欄杆和窗沿的泥巴,而另一個則看到了外面浩瀚星星。

  沒錯,咱們集團遭遇了競爭對手聯合惡意挖人的行為。你們的當中少了4個曾經的戰友,但多了4個新同學,可能過幾天我們這些人還會產生新的變化.」

  陳昊說了這麼多,感覺嘴有點干,喝了口水,開始收尾和總結,

  「你們別不信,理由有三,第一、這是一次很好檢驗我們核心團隊成色的考驗,只有經過了考驗才是真正世紀縱橫的骨幹精英,烈火才能鑄精金!

  第二,機房或伺服器咱們集團都有災備機制和應急預案,往小了說就是一台伺服器壞了,肯定有對應的替換伺服器;往大了說就是受到不可抗力,即便遇到地震後,一個地方機房全部報廢,也會在異地有備用伺服器會進行切換恢復。大概就這個意思,具體林總肯定比我說的更專業。」

  況且我們未來的目標更主要是放在國外那些企業上,前有谷歌,現有暴雪,剩下的我想已經在路上,未來幾年我們會遇到越來越多的對手,等著我們去戰鬥。」

  「從回來後,這段時間大家或多或少都聽說了最近的傳聞,或者你們當中許多人都經歷這些事。

  「棄我去者,昨日之日不可留;

  人往高處走,水往低處流;

  人不為己天誅地滅,都是再很正常的事情。

  我不想聽你們說什麼表忠心的話,跟剛才那樣在我眼裡屁用沒有,接下來的表現勝過千言萬語。

  且聽我說!

  同時我把選擇權交給你們。

  「所以,咱們集團一直以來所貫徹執行的主備人員方案到底效果如何,正好藉此全方位考量下成果。

  「老張,你可代表不了所有人,一樣米養百樣人,有的人可養不熟,下面可是走了不少人。」

  「誰吱聲,我說誰?」

  「我知道大家有很多話想說,但請先不要說,我知道你們有些人可能很急,但請先別急。

  就這樣,散了吧!」

  而我,尊重你們的選擇。

  今後可能你們眾人也會有離開的,無所謂,下面許多人或許正等待著這個契機,他們可是等了好久。

  「老闆,誰這麼狼心狗肺,良心被狗吃了?」

  但我認為這樣做不好,又不是什麼見不得人的事,我反而覺得這恰恰是一件好事,非常好。」

  挖人,走了這麼多員工和骨幹,每一個都是集團精心培養出來的人才,這種親者痛,仇者快在你眼中反倒成了好事。

  人們往往處於逆境的時候,總會出現各種負面情緒,困擾著我們,這是一柄雙刃劍,好的方面是能給到我們足夠壓力和動力,讓我們去前進去解決,但弊端就是會影響我們的心態,使我們能做出一些魯莽甚至錯誤的決定。

  但你們不一樣,站在你們的立場,那就是提升自己的核心競爭力成為一個不可替代的一員,所以這是一場矛盾的博弈。

  「我老張可不是那些忘恩負義的小人。」

  「說不定有人就賊喊捉賊。」

  第三,人才如水流,只有不斷流動才能避免成為一潭死水。說句自負的話,除了我以外,這個集團內沒有誰是不可被替代的。

  一會散會後,下班前每個人給我個人郵箱發個東西。

  在沒有摸清楚老闆這次會議的風向前,其餘大部分人都選擇沉默,

  說話那幾個人見老闆發火,立馬偃旗息鼓,低下了頭。

  我會給你們3天的窗口期,有想離開的直接找我申請,做好工作交接,大家好聚好散。

  我也比較希望看到這個良性競爭的現象出現。

  陳昊看著說話的這幾個人,結合資料能力沒問題都是很優秀的,但平日裡在工作中這幾個人就有些不對付。

  陳昊揮了揮手。

  想要離開的,發送辭職報告。想要留下的,發下你們這段時間接觸到所有的招聘信息,包括公司、職位、待遇條件、職責等信息。

  說句實在話,在我眼中從沒有把國內的這些網際網路企業視為對手,畢竟跨等級虐菜也就新鮮兩三天,看看現在網遊市場一個能打的都沒有也是挺無聊的,只有它們更加強大,跟他們合作或者對抗才更加有意思。

  「你在說誰?」

  當然給你們提個醒,記得讓你們下家承擔違約金,當時你們每個人違約金簽的都比較高,個人承擔起來會比較辛苦。

  所以更加需要大家以一個正面積極的心態來應對一次又一次困境,難題。

  在場眾人開始議論紛紛,甚至有幾個人表忠心。

  陳昊眼睛微眯,面帶微笑,語氣凜冽,「幹什麼?這點事都能吵起來?要不要先打一架?讓我們欣賞欣賞?嗯?」

  但說出這話的是大老闆,台下眾人眼裡開始泛起濃烈的好奇心,看老闆這次有什麼說法。

  這個例子告訴我們,視角即心態,

  就拿這次挖人事件來說,可能在其他企業管理者面前,採取高壓政策,先捂著下面的耳朵,蓋著說話的人,把這件事強壓下去。

  今天我們離開了4個人,都是從咱們內部成長起來的同學,我不在乎這些離開的人,更不在乎他們會在新的公司把世紀縱橫好的東西帶過去。

  這幾句話送給你們。

  就是不知道這麼拙劣的伎倆,不知是有心還是無意的,故意演給我看?

  都是成年人,只是希望你們能慎重選擇,不要被短期蠅頭小利所迷惑,哪一條才是通往羅馬的道路,你們的人生你們自己做主。

  說著看向前方不遠處的林朗,後者沖陳昊微笑著點了點頭,示意說的沒問題。

  晚上9點,陳昊辦公室內,5人幫聚首。

  陳昊把手中三份文件排在桌子上,「都先看看,然後再聊!」

  三份文件分別是《毒丸計劃》《世紀大學構想》《人才洪流草案》

  (本章完)