第177章 未雨綢繆，防患於未然
10天，破億！
這就是三國Online的營收，達到了恐怖的1億6千萬。
這還沒算內測充值返利的，光是新增就這個數，如果按照這個趨勢來算。
首月流水能達到3億之巨，直接趕上其他所有遊戲收入之和，如果算上內測期間的收入，將近首月流水逼近5個億。
這讓陳昊第一次感覺遊戲是如此的一本萬利到誇張的程度，端得恐怖如斯！
其他遊戲感覺還沒這麼明顯，畢竟投入產出比還算正常。
可天樞團隊整個才五十來人，經過半年研發，內核雖然還是經典經營模式那套，整個投入成本跟其他遊戲差不多，但就是這種新瓶裝舊酒的方式，營收竟然爆炸性的增長，讓陳昊有些不真實感。
按照這種趨勢計算，世紀互娛真箇月流水在五六個億，換算一下，自己每分鐘也是能賺一萬上下的人了。
嗯，他的時間非常值錢。
本來陳昊接下來的的工作重點計劃有二，一個留學生歸來，幫老徐站台進行一下動員。
第二個是奔赴廣州找小龍哥，把PP跟世紀互娛的遊戲打通，結合前世的YY打造出一把世紀互娛披荊斬棘的利器。
集團財務部總監曹旺，監理林曉冉、集團法務部錢鈞、世紀互娛CEO周曉、副總徐鵬鯤、CTO陸濤、市場部李芳、人力資源韓倩、天樞工作室楚軒、天璇工作室徐昌隆、兼任世紀互娛紀律監察部的龐斑、世紀網盾總經理吳翰清等一眾高管悉數到場。
三項措施一公布，被點到名的人各自領命。
下午一上班陳昊就召開世紀縱橫高管臨時緊急會議。
「下放一線當個普通的螺絲釘負責苦力活，要麼自己受不了滾蛋，要麼我看不順眼讓他滾蛋，就這麼簡單。」
雖然保守商業秘密是員工的法定義務，況且《勞動法》、《勞動合同法》等現行相關法律法規，並未規定用人單位必須支付勞動者履行保密義務的保密費，但陳昊還是會讓公司會給接觸到核心數據的員工提供一筆額外的保密費用，當然代價就是泄密後會面臨巨額的違約賠償責任，通過這種方式減少泄露公司的核心數據。
陳昊公布完措施，神情很是嚴峻，嘴上卻苦口婆心，「以上幾個措施其實說明了一件事，公司現在規模越來越大，為了產生不必要的麻煩，這也是保護所有企業員工。
比如由於安全意識欠缺，導致跟親戚朋友聊天不小心泄露公司機密或數據，或程式設計師在寫代碼時由於代碼安全意識欠缺，不小心產生漏洞，從而導致公司出現損失，這也是為了避免這些情況的發生。
不過現在三國Online的火爆，收入進一步擴大，讓陳昊在驚喜之餘產生了一些惶恐。
不過這次輪到自己而已，怎麼不步盛大的前車之鑑，成為了他即將面臨的考驗，他得提前未雨綢繆。
員工待遇方面世紀縱橫一向是高於市場價的，如果還有人玩身在曹營心在漢那一套，那麼對不起，即便能力再強，職位再重，在我眼中一文不值！
最後我在強調一點，在每個工作崗位上都要有主備，就跟伺服器災備概念一樣，不要存在某個人的不可替代性，那樣就是你管理有問題，都明白沒有？」
企業衛士是兜底的手段，大家不能產生依賴感，而應該從事前進行避免，所以我需要加一層保險，加強全公司的安全意識培訓，另外通過增加違約成本的手段，來降低問題出現的概率。希望在座諸位理解此事的重要性，並嚴格傳達下去這個精神！其他人還有沒有什麼疑問？」
「明白」在場眾人異口同聲。
陳昊掃視一圈，還是補充了一下，「這兩份協議大家可以理解為投名狀，不簽署說明忠誠度有問題，掌握核心資料還不簽字，是想當臥底還是想不久後離職。
第三項，錢均編寫公司機密安全意識防護規則、吳翰清通過安全團隊完善目前網際網路企業安全指南、陸濤則從技術角度出發提供一份編程安全手冊。審核確認後，全公司公布，並於月底進行這三個層面的綜合考試，不合格的員工有一次補考機會，第二次再不合格，解除勞務關係，非法解除也無所謂，該賠錢賠錢。
另外讓陸濤、楚軒和徐昌隆，把各自資料庫層面中關于敏感數據進行隱私處理並採取隔離，權限僅掌握在有限幾個DBA（資料庫管理員）手中。
同時叮囑曹旺和曉冉，企業納稅一定按照正規渠道，合法流程去進行，足額繳納，禁止一切合理避稅的手段和方式。
第一項，為避免公司核心機密數據有泄露風險，包括不限於遊戲數據、用戶信息、遊戲引擎，尤其是財務相關數據更是重中之重，命令錢均起草一份員工保密協議和競業禁止協議，
世紀巨硬的林朗和廣研張小龍由於身處外地，無法到場，通過座機免提進行遠程參會。
第二項，基於第一項的內容會加入的紀律監察部的日常巡視工作中，對其進行檢查。
「有！」一個突兀的聲音響起，徐昌隆舉手示意。
目前網遊市場世紀互娛算是一家獨大，看起風光無限，誰知其他對手暗地裡又在謀劃什麼。
木秀於林，風必摧之的道理，他很明白，之前盛大不也是一家獨大後，借著自己崛起的契機，牆倒眾人推麼。
陳昊宣布公司中層以上的管理人員和核心員工務必簽署競業禁止協議，期限為離職內1年禁止進入到世紀互娛競對企業：網易、新浪、搜狐、盛大、騰訊，只有簽署這兩份協議者公司可進行重點培養和放開晉升通道。
為此他才臨時變更了計劃，想了半個上午，才把腦海中的脈絡捋順，趕在上午下班前發出通知！
陳昊上來就頒布幾項措施。
「我有一個問題，如有有核心員工拒絕簽字該如何處理？」
競業限制協議，又稱競業禁止協議，通常是約定在員工離職後的一定時間內不得到與公司有競爭關係的企業就職，對此公司也會按月發放一定數額的補償金，如違約離職員工就要返還補償金，承擔相應責任並賠償違約金。
「還有問題麼？」
眾人沉默，陳昊看了一圈，確認沒問題後。
「其他人散會。楚軒，你把天樞的遊戲策劃都叫過來！」
(本章完)