第二千七百四十章 這可是個難點

  不,手機怎麼就科幻了,你忘了我們的智慧型手機嗎?

  陳江海挑起眉頭說道,亞沙當然知道先行者手機就是秋海集團旗下的產品,並且這款手機開創了智慧型手機新時代,可是這和組建公司管理軟體有什麼關聯嗎?

  你的這個產品,最大的一個特點是高效,另外一個特點就是簡潔明朗,越簡單越好,讓人一眼看過去就懂得如何使用,並且還要方便實用。【記住本站域名】

  手機兼顧了這個特點,我們秋海集團目前正在打造智慧型手機相關的生態系統,如果能夠將這個軟體安裝在手機中,那麼今後只要擁有手機,就能夠使用這款軟體,不論是走到哪裡,只要登錄軟體就可以方便管理。

  陳江海淡淡的說道,他只是把叮叮的概念拿出來說了一遍。

  不過這種軟體其實用電腦開發也是一樣的,其實並不困難,甚至解決企業臃腫問題,也不需要這種軟體輔助,只是亞沙正好有這個需求,而陳江海又剛好懂罷了。

  你說的內容,我得好好想想。

  亞沙有些猶豫不定。

  其實很簡單,你們也可以採用電腦軟體的模式嘛……

  陳江海笑了笑說道,每個在崗的工作人員都擁有電腦吧?只要研發一款軟體,可以讓員工上下班打卡,然後提交工作日誌,並且還可以通過這個軟體收發公司內部的各種項目文件,實現更加便捷高效的目的,這就足夠了。

  我聽說你們大眾集團內部,還有郵件收發室這個部門,如果採用這個軟體,你們這個部門可以直接解除掉了。

  對此陳江海也是暗暗搖頭,他也搞不懂為什麼歐洲人總是會想出一些毫無作用的部門來,這些部門人員做著最簡單的工作,然後領著不低的薪水。

  相當於是公司出錢養了一幫廢人而已。

  聽陳江海這麼一說,亞沙不由得眼前一亮。

  其實在西方國家創辦的企業里有很多不必要不重要的崗位和部門,這些都是因為固化的思維,還有相關法規約定俗成形成的一個不合理存在。

  就拿大眾集團來說,各部門之間如果有來往,一般都是通過郵件收發室。

  這幫人會推著小車來個部門遊蕩,然後收集一些相關的文件交給別的部門,或者統一儲藏保管。

  這樣的部門其實有他的必要性,但隨著網際網路時代的到來,他們必然也會成為被淘汰的對象。

  亞沙首先要整治的目標,就是這一批人。

  不過德國是有工會的,一旦這些員工感覺到自己的權益遭到了侵害,那麼一定會選擇起訴,並且工會也會介入。

  這可是個難點。

  亞沙就是希望通過網際網路時代的相關軟體產品,直接取締這批員工的崗位。

  這能夠幫助大眾集團節省很大一筆開支,甚至還能夠提高工作效率。…

  陳先生,你說的很對,我能夠感受到你的這份建議十分誠懇。

  不過具體應該怎麼落實,我還是沒有頭緒,我希望你能夠再給我一些建議。

  亞沙嘆了一口氣,原本帶著自己的代表團過來,是有著交流的想法,可是現在她的代表團完全插不上嘴。

  這就顯得她的這一批人很廢了。

  反而是秋海集團這邊,岳宏盛越說越多,他的建議也讓人眼前一亮耳目一新。

  同時亞沙也十分好奇,為什麼陳江海的秋海集團不會面臨這些問題。

  亞沙小姐,我知道你今天要來,所以我專門請我們集團的岳總來幫你解答這方面的規劃問題,關於建議的方面,可以問他,另外我們還有一個軟體技術專家正在回來的路上,或許三天後就能

  夠回來,到時候我再給你介紹介紹他。

  陳江海笑著說道。

  他已經把自己的計劃告訴了岳宏盛,岳宏盛根據自己多年學到的管理知識,還有結合管理秋海集團的經驗統籌了起來,形成了多條建議。

  這些足夠搭建叮叮這個產品了。

  至於馬天,他是一個技術專家,在軟體建設方面,肯定是一把好手。

  陳先生,我有一個問題想要問問你,不知道你方不方便回答。

  亞沙還是有些好奇,所以還是決定將自己心中的疑問說出來。

  亞沙小姐你說,只要是能回答的,我一定知無不言。

  陳江海笑道。

  其實秋海集團目前已經是世界五百強前列的知名企業了,但是我看你們似乎並沒有我們大眾集團的這種憂愁。

  我們大眾集團企業結構很複雜,同時職能部門臃腫不堪,很多時候董事會決定的事情都無法快速傳達下去,你們秋海集團是怎麼解決這個問題的呢?

  亞沙詢問道,這是一個困惑了她很久的問題。

  似乎國內的企業,都不會被這個問題困擾,即便是面臨著這些問題,但顯然也和大眾集團的情況不一樣。

  亞沙小姐,秋海集團是一個剛剛興起的集團,我們和大眾集團不一樣。

  陳江海首先便點明了關鍵所在。

  大眾集團存在的時間太久了,所以他們的職能部門臃腫也可以理解。

  像是有一些國內國企,他們也存在這個問題。

  甚至這個情況更加嚴重,但隨著改革開放,全面放開外資進入國內市場,許多先進的管理經驗,以及在經濟的刺激下,各種改變也隨之開始,國內的很多企業也都是迫不得已做出的改變。

  不改變就要面臨倒閉的下場,員工更是要直接下崗。

  這樣的情況下,用一句話概括就是窮則思變。

  另外,我們秋海集團採用的是末尾淘汰制的生存法則,公司內部鼓勵狼性文化,我敢說我的員工都很有,他們不在乎一些雞毛蒜皮的小事,只在乎能否為公司提供價值,保持他們的工作崗位。

  陳江海把秋海集團的情況說了一下。

  當然,秋海集團有一些特殊部門是不存在這種情況的,比如研發部門,還有一些重要的職能部門是不存在這種模式的。

  另外在秋海集團旗下的工廠內,雖然採用狼性文化的企業理念,但是卻不存在末尾淘汰制,反而是用現金作為鼓勵,激發員工的幹勁。

  二八大槓

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