外籍員工要來，邢寶華提前給市里相關部門報備。【記住本站域名】至於迎接的事兒，邢寶華也找市長途客運站，在當天調兩輛大巴車出來協助接人。

  至於外籍人員住的地方，廠宿舍的房子足夠用。

  來人不多，兩人一套房子住，穩夠。

  幸好當初咬牙上幾棟職工房，不然光住酒店，成本高的也嚇人。

  隨後的幾天聽說，市機械廠的廠長由省機械廳空降下來擔任的。

  市里本想從當地人選中挑出一位來，估計是上面硬派下來，也只好妥協。

  不管機械廠什麼人當廠長，反正已經和邢寶華沒關係。李廠長時代結束了，邢寶華也不欠機械廠什麼。

  唯獨欠的是李廠長這個人情。

  可讓邢寶華沒想到的是，那位新上任的廠長，剛上任就燒起火來。

  薛，劉兩位主任在被調查完，一擼到底，成為辦公室普通科員。

  凡是李廠長時代的嫡系基本都邊緣化了。

  不愧是省廳下來的人，動作利索下手真狠，果斷又老練。

  邢寶華心裡有點歡喜，頓時開車去機械廠。

  直奔辦公室，果然一些熟悉的面孔都換成陌生的，好在大部分人認識他。

  「邢廠長，你這是找誰？」其中有個面熟的人，從辦公桌上站起來問道。

  「辦公室主任現在誰負責？」邢寶華問道。

  「侯主任」

  「候立偉？副主任還是正的。」邢寶華問道。

  「正的。」

  邢寶華點點頭，說：「是不是去薛主任辦公室找他？」

  見對方點點頭，邢寶華轉身離開，走到原薛主任的辦公室跟前，敲了敲門，沒回應。

  在想回到綜合辦時，意外地遇到了蘇雅辦公室的對桌胡江艷。

  這一看，氣質上也有所變化了，頭也抬得高了。

  見到邢寶華時，對方也是稍微一愣，隨後冷哼一聲就走了。

  邢寶華有些莫名其妙，這人越來越傲了，還是地位高了，啥人都不放在眼裡？

  來到綜合辦，讓人找找候立偉，又打聽一下胡江艷，誰知竟然當上了廠秘。

  這是接候立偉的之前的工作了。

  候立偉之前是李廠長的秘書，要不是有個好老子，估計也被清理了。

  經過第五車間副主任的鍛鍊，再回行政上，提高一級很正常。就是升的速度太快，很讓人不舒服。

  找候立偉的那位職工說，侯主任正在廠長辦公室匯報工作，廠長聽說邢廠長來了，請他過去。

  雖說邢寶華不想驚動這位新廠長，只想給他老子辦理個病退手續，順便也把自己的虛職辭去。

  白拿工資不幹活，屬於吃空餉，容易讓人拿捏。

  來到辦公室，除了新廠長不認識，室內只有候立偉和胡江艷。

  經過候立偉幫著介紹，新廠長叫盧廣偉。

  邢寶華現在也不是什么小人物，能和機械廠的廠長平起平坐。

  就算李廠長在位的時候，也和他是平起平坐。但邢寶華自願低一頭，畢竟輩分在。還是老領導，低一頭沒啥。

  現在不一樣，除了人，沒機械廠多！但面積和財力上，十幾個機械廠也趕不上他現在的企業。

  和新廠長也沒啥話題，說了句久仰，邢寶華轉頭給候立偉說：「我這次過來，幫我爸辦理一下病退手續，雖說還有一年就退休了。可他的身體，等不了一年，早晚的事兒。還有，我之前不是掛著第五車間顧問來著嗎？幫我把那個位置也去了吧！」

  候立偉沒說話，看向新廠長盧廣偉。

  「哎呀！你看我這剛上任，忙的還沒見過邢副廠長，身體怎麼樣了，要不明天我去看望一下。他病退的事兒，要不等等！這麼多年的老同志了，廠里還離不開他啊！」

  這種話場面的話，說出來，邢寶華聽著還是很彆扭的。

  於是說道：「盧廠長是看望不到了，市裡的醫療條件差點，我送首d了。我就怕首d的醫療條件差，這不跟市里申請辦手續，準備帶他到外面看看。」

  盧廠長和候立偉還沒說啥，胡江艷則插口說道：「怎麼就你們特殊啊！還想出去看病？告訴你，廠里只給報銷市院的醫療費，其他地方自費。」

  邢寶華沒反駁，只是微微一笑對著盧廠長說道：「你這秘書，要多鍛鍊鍛鍊。」

  接著又轉頭對著候立偉說道：「侯主任，你也是廠秘出身，就沒給你妹子傳授點經驗？」

  「邢寶華，你怎麼說話呢？我在給你提醒，別沾廠里的光。」胡江艷見邢寶華這麼擠對她，也有點急了。

  「你先出去？」李廠長鐵著臉對著胡江艷厲聲地說。

  「抱歉，邢廠長，秘書不懂事兒，讓你見笑了。」盧廠長說道。

  「沒事兒，原先都是同事，脾氣性格都了解，你說是吧！侯主任。」邢寶華笑著擺手，把話扔候立偉。

  候立偉經過這兩年的鍛鍊還是有成色的。

  立馬回道：「我一會兒就通知人事科的人給邢副廠長辦理病退手續。包括你的顧問頭銜一塊去掉。」

  邢寶華笑著點點頭，說道：「行了，那就不打擾你們商量事兒，我先告辭。」

  「邢廠長中午一起坐坐。」盧廠長邀請道。

  「不了，我中午還有事兒。改天吧！」邢寶華起身就往外走。

  盧廠長和候立偉也起身站起來相送。

  邢寶華出辦公樓，站在這裡四處看看。

  此時這裡再也不是他熟悉的那個大廠，人性就是這樣，所謂的人走茶涼，基本就這麼回事兒。

  從廠里出來，邢寶華先去薛主任家。

  薛主任和劉主任被擼到底變成普通工人，這一段時間還很難適應，都請了病假在家休息。

  薛主任沒想到邢寶華會來，很驚訝。

  「薛叔，我幫我爸辦理病退，不讓他淌廠里的渾水。你都這樣了，回到廠里也是受氣。來我廠，辦公室主任還是你當家。」邢寶華邀請道。

  見到薛主任還有點猶豫，邢寶華說道：「之前我就給李廠長說過，他退下來，請他過來幫我，給他一個副廠長。我說過的話還算數，只要李廠長回來，電子廠的副廠長給他留著。」

  「真的？」

  「真的，我那麼大的攤子缺人，就缺你們這些有經驗的老傢伙。過來幫我，別稀罕那點退休金和醫療費。我哪兒也有，工資比你在廠里都高。」邢寶華說道。

  見到薛主任點頭，邢寶華又去找劉主任。

  這位二話沒說就同意了。劉泉跟邢寶華混得也成個大人物。電子廠的生產副廠長，管著所有產品的生產。

  這權利也不是一般的大。

  加上邢寶華說要把機械廠不要的那些老同志們弄過來幫他，這讓劉主任很欣慰。

  當初李廠長受著壓力沒白幫他。

  晚上的時候，邢寶華帶著點東西，來到採購科沉傑，沉科長的家。

  沉傑的位置沒動，還在採購科。只是目前的行事還沒波及到他。用他的話來說，估計快了。

  「沉叔，也別等廠里找你事兒了。停職也好，辭職也好，過來幫我。」

  邢寶華說完，見沉傑還有點猶豫，就說出找的薛主任和劉主任也同意去他廠里。

  說到李廠長的時候，又說老丈人家正在使勁，幫李廠長脫困。

  「你要一幫快到點的老傢伙們幹啥，其實現在退下來，拿著退休金，無憂無慮地養養花下下棋，不挺好嗎？」沉傑說道。

  「是挺好，甘心嗎？你現在申請調動工作，有幾家企業能要你們，就算退休金。廠里的效益好，還好說，現在廠里啥情況您心裡應該明白，退休金這一塊半年發一兩個月的，夠你花的嗎？」

  「也是，行，回頭我遞交停職報告，就去你那裡報導。我可告訴你，我年紀大了，經不起出差。」

  「好，我拍胸脯給你保證，你坐辦公室動動嘴皮子，讓人跑腿就行。真要遇見那種非你去跑的事兒，我這裡車接車送，能坐飛機咱不坐火車，就算坐火車也是軟臥起步。住宿也最低的也是招待所里的高級房間。咱平時就住星級酒店。」邢寶華拍著胸脯說。

  「嚯！這是真有錢了！」沉傑震驚地說道。

  「不是一般的有錢，是很有錢。你去了也是廠領導，哪兒能和一般的業務員比，按照廠領導待遇走。」邢寶華繼續保證地說。

  邢寶華早就想弄沉科長過來，可惜由於人家吃鐵飯碗的，不好請。

  現在趁著他遇到困境，還不趕緊出手，把這種人脈強大採購主管弄過來，能提升多大的助力啊！

  把徐帥扔他手下，鍛鍊去吧。當年要有沉科長百分之一的功力，不至於要飯走回來。

  邢寶華很高興，能把幾位經驗豐富，管理能力強的老傢伙們請來幫自己，在管理上，他省心不少。

  現在還有一個問題就是人事主管，目前還真沒合適的，還得需要適合本土風格人情事物等。

  如果說從其他地方弄一位會管理人事的人過來，那麼就不適合國際人才處理。

  從外面招個人事總監啥的，就不了解本土的特殊性的人際管理。

  這事兒也得趕緊處理，從大美子國招聘來的人也快到了，再不安排人，耽誤事兒了。

  實在沒啥好辦法，讓外貿的楊靜，退出來去當個人事總監，她手中的工作讓她提拔個人擔任。

  再打電話給hk的於勝海，儘快帶著人來魯中，同時招聘兩位能來內陸工作的人事專員，和楊靜一起組建起人事部門。

  也只能用這種笨辦法帶人。

  讓於勝海過來，是和外籍員工相互見個面啥的，畢竟是用hk海納控股公司名義招聘來的。

  薪資發放也是海納出這筆錢。

  邢寶華是怕國人員工和外籍員工的巨大薪金差距，導致內部不穩定。

  這時期敢於高薪聘請外籍員工的企業很少，但像邢寶華這樣最低薪金每年給十幾萬美刀起步的企業，真的沒有。

  如果他不借用hk的公司，很快能把他推到浪尖上。

  好在之前把生產和研發分開，把研發歸海納控股管。這樣一來，hk那邊發多少錢和魯中電子廠沒啥關係。

  就算有人說閒話，眼紅。也得看看發錢的單位是哪兒？

  在和薛主任劉主任談好後，兩位第二天就到邢寶華廠里看看。

  邢寶華領著兩位大總管各個車間看，還有後勤實驗室等。

  至於辦公室，只能安排到綜合辦了。

  二層小樓確實小，先將就著。等辦公大樓蓋起來，空間就大了。

  邢寶華跟薛主任說道：「薛叔，當務之急，是接待外籍員工，那些都是hk公司派來支援咱們技術的。職工宿舍，吃飯，要解決到位。」

  「外籍員工跟咱們廠職工一起吃？」薛主任問道。

  廠里的食堂也是大鍋飯，邢寶華還真怕外籍員工受不這種口味。

  想要留住人，不光是錢上，還有食宿上。

  前世那些大型企業，技術人員和底層工人都是分開的。

  技術人員的環境，住宿和吃上都是兩套體系。

  一套是高標準的食材，一套是低標準的。

  邢寶華目前掌控的企業都帶有食堂。吃飯都是有補助的，並不是全部免費。

  不管是工人還是管理層，都是在食堂跟著一起吃大鍋飯。

  但外籍員工來，就要改變這種制度。

  邢寶華一時沒回答薛主任的話，而是在想怎麼改變這種制度？

  隨後告訴薛主任：「薛叔，你看先這樣安排，hk聘請來的外籍員工，伙食住宿都由hk公司那邊支付，在伙食上要提高不少標準。

  至於咱們本地廠，隨後改變一下制度。所有科研人員和管理層人員跟著外籍員工一樣標準。至於普通工人還是按照補貼發放。嗯！每月多提五塊錢的標準。到啥時候在標註一下，凡是干滿三年以上的，每年提高每月的伙食費十元錢。」

  「你小子可真敢啊！知道大鍋飯的故事嗎？你這是要走老路啊！」薛主任指了指邢寶華地說道。

  邢寶華輕微搖頭，他說的和薛主任理解的完全是兩個意思。

  全國各個廠基本上沒有全免費吃食堂的。就算有，也是各種補貼的方式出現，而不會敞開隨便吃。

  「這批人才是好不容易從國外高價請來的，看看咱們現在的環境，比較艱苦。

  為了留住這些人，讓他們吃好喝好住好，多花點錢無所謂。咱們廠不光要發展下去，還要創新下去。不斷地創新，才能給我們創造更大的盈利，一年創造一個億，難道我還請不起一百萬的飯錢？」邢寶華說道。

  反正意思已經說了，就讓薛主任建立兩套食堂標準。

  其中一套安放在實驗室一樓，做個開放式的食堂，相當於自助餐。憑藉工作牌進入，隨便吃喝。

  廚房甚至要在半夜安排值班的，萬一有加班的技術人員，也能來到餐廳吃個宵夜。

  人性化管理的缺點就是加大後勤和管理上的成本！

  【請記住我們的域名 ，如果喜歡本站請分享到Facebook臉書】