高明想了想說道:
「宋老哥,我知道你的心情,但你有沒有想過,這些人都是犯了經濟罪,大部分都是罪有應得呢?」
坐牢的不一定是壞人,但身上肯定都背著事,並不是每個人都像宋述名一般蒙受冤屈。
宋述名想撈這些人的心情高明可以理解,一起同過「窗」是一種難得的情分。
不過嘉寧用人個人素質這一塊肯定要過關,你可以奸詐,但一定得守法。
讓這樣的人走上高位,不出事還好,一旦出事整個集團都要跟著蒙受損失。
宋述名理解地點了點頭。
他說了幾個例子,都是聽著比較離奇的案例,這些小老闆被判刑的確很無辜,沿海城市早就在試水改革的東西,但很多地方思想還沒轉換過來。
「好,我就讓黃律師專門負責這類案件,這些人要是能撈出來,派出去當個廠長還是綽綽有餘的。」
嘉寧缺人啊。
收購的工廠被大眾推出來的廠長的確不錯,有些個人素質很優秀,但真的做不了管理崗,讓他們當個小管理還好,真當幾百個上千人的領袖,他們就抓瞎了,弄不好將自己活活累死,廠子還搞的一團糟。
有些人德高望重,品德高尚,說白了就是死教條,除了做思想動員外,一點真本事都沒有,這樣的人放在高位更是禍害。
當然,也有像宋家父子這樣的強人,在做生意上無師自通自成一派,將整個廠子管理的井井有序,但個人缺陷還是有的,文化水平不高,目光不夠長遠。
有的太過於摳門,只進不出;有的又過於大方,無時無刻想搞內部小山頭。
總之,用的問題,快將高明給愁壞了。
宋揚武跟著高明離開了宋家,現在他父親出獄又可以帶領一群老職工大展拳腳,哥哥傷勢也好的差不多了,母親也不用再為債務發愁,他頓時感覺到全身心的輕鬆。
見高總眉頭不展,作為小助理,他自然猜到了老總的憂慮。
他在一旁提議道:
「高總,我覺得嘉寧管培生制度很不錯,在海外高材生圈子裡很有吸引力。」
一畢業,就能被安排到管理崗。
這就好比,港城的一個小警員在一線拼死拼活幹了幾年,才因功升任見習督察。
人家高材生考公務員,考進警察系統的,一進來就是見習督察。
這就是管培生制度的優勢。
高總笑道:
「那是當然,這是我們小陳總親自定下的人才制度,以前的嘉寧你不是不知道,大把錢砸出去都找不到真正的人才。
你提這個做什麼?」
宋揚武不好意思地說道:
「我想法是,能不能在內地也執行類似管培生的制度,讓優秀的廠長給被選進來的人當老師,培訓完後,直接當一線管理。」
高明聽了也是眼睛一亮,不過管培生制度肯定不能照搬進內地。
他深思了一會有了一個比較健全的方案。
「揚武你這麼一說,倒是點醒了我,我們嘉寧是塊金字招牌,內部舉薦制肯定不適用了,我們要搞就搞科舉制!」
嘉寧在內地要招的不是管培生,那培養起來的效率太慢了,沒有個幾年這些本土管培生很難生氣候,最根本的領頭人問題也無法解決。
收購的廠子內部人才不夠,但內地人口基數在這呢,總有人才被埋沒在體制內吧。
他要吸引的就是這些人才!
想到這,他立馬撥通了陳龍的電話,將自己的想法說了說。
「科舉制,這個制度好,接下來兩年我們嘉寧集團肯定要大舉向內地進軍的,通訊、地產、科技……需要各行各業的人才,到時候我們一定會陷入用人慌,搞出一個制度來吸引國有集團的人才就成了迫在眉睫的事情。」
「這樣吧,高總你以嘉寧集團的名義在央視黃金檔打個GG,就說我們嘉寧要在內地廣招英才,只要入選年薪十萬起步,最優者可達百萬年薪!」
要知道魔都1990年魔都市人均工資281塊,年平均工資為3372塊(滬勞綜發92年88號文件),400塊月薪在那個時候已經算是高薪啦。
在萬元戶還很稀缺的年代,十萬元就是一個天文數字。
更何況最優者可以拿百萬年薪!
在港城1990年的平均年工資是13萬2千!
百萬年薪只是普通金領,中小公司副總經理,總經理的工資。
像嘉寧集團這樣的跨國大集團,比這工資高的比比皆是。
高總剛跟陳龍混的時候,就遠不止這點薪資了。
高總也是一愣,還是老闆想的通透,他們來內地就是搞外貿的,用的是內地的人力和資源,賺的是老美的錢,還差這點工資?
他差點把自身作為港商的優勢放到了一邊。
陳龍不知道高明在反思,他自顧自地說道:
「乾脆搞個龍虎榜吧,第一期優中選優,嚴格錄取,特別龍榜學員,必須由我和老陳總一起親自定奪,至於虎榜也不能太水,可以視情況錄取一兩個關係戶。」
龍國或者說世界都是一個人情社會,嘉寧自然也不能免俗。
可以想像這個榜單出來後,會有多少人想靠著關係將自己的子嗣送進嘉寧。
企業想要在一個地方蓬勃發展,不靠一點關係根本是站不住腳跟的,嘉寧在這方面也總結一些經驗,就是讓他們互相內卷。
將這些人才送到他們合適的崗位上去,專門搞政府關係。
大家都是靠關係進來的,自然要發揮自己的關係,要是你發揮的沒別人好,嘿嘿,不好意思,嘉寧不養閒人。
回去跟你老爸說,就是因為的關係不夠硬,所以我才被嘉寧優化了。
保證他老子也無話可說,官不如人,說什麼說。
高總聽了也忍不住哈哈大笑,小老闆總有一些他看不懂又很實用的奇思妙想。
「好,我就按您的吩咐去辦,我也想看看內地的人才大戰。
說實話,沒來內地前我個人覺得這裡很落後,估摸著也沒什麼可用的人才,但宋家父子真的是給了我一記當頭棒喝,內地並不缺少野生人才,只是思維和環境限制了他們而已。
他們面對困難的韌性和不屈,是港城和國際人才沒有的。
如果真正的將他們的才能發揮出來,嘉寧的發展速度將會驚呆所有分區!」