大排檔的燈光不算明亮，油膩的桌几也有些凹凸不平，矮腳凳子坐著更是彆扭，讓林尚傳趴在桌上寫寫畫畫的樣子並不雅觀。【無錯章節小說閱讀，google搜尋】
但張白帆和何海平看得很認真，他們兩人都沒想到，相處幾天一直笑嘻嘻的小林，竟然是個胸懷丘壑的人。
「喏~海平哥，白帆哥，我是這麼打算的。」
林尚傳直起身子，指了指紙上一大四小五個圈，笑著說道：
「最中間這個圈是足球學校，圍繞它的幾個圈代表著另外的機構和業務方向，這些整合起來就是我計劃的足球事業。」
何海平看了看左邊的第一個圈，裡面寫著就業-餐飲業。
「小林，這個餐飲業是什麼意思？」
「嗯，海平哥，我來解釋一下這個圈的作用。」
就在這個時候，燒烤店的夥計把他們點的烤串端了過來，問道：「喝幾廠的？」
張白帆移了下身體，讓夥計把烤串放在桌上，然後答道：「一廠的。一打，一半冰。」
等夥計走了，他看了眼小林：「就是這樣的餐飲店？」
「哈哈，不是的。」林尚傳笑著搖搖頭：「兩位大哥應該都去過麥記和肯記吃過漢堡、可樂吧？」
見兩人點頭，他繼續說道：「我計劃的餐飲業是類似這種連鎖的，但不打算賣漢堡、可樂。」
「那你賣什麼？」張白帆是個吃貨，有些好奇。
「嘿嘿，暫時保密。」林尚傳故意眨眨眼睛回道：「反正這個行業目前膠澳沒有，對員工的要求也不會高。」
何海平點點頭，指著『就業』兩個字問道：「那就業是什麼意思？安排足球學校的學生去餐飲店打工？」
「嗯。算是，也不全是。」林尚傳先提了個問題：「海平哥，你能講講你在qq上說的，當初體校教練承諾包分配工作的事麼？」
「嗨~那是當年中專還包分配時候的事。」張白帆搶先說道：「小林你是哪年中考的？」
「中考？」林尚傳按前主的學歷往前推算了一下，有些不太確定地說道：「97年吧」
「那你應該是不知道中專包分配工作的事。好像96年是最後一屆？」張白帆看看何海平。
「嗯，96年是最後一屆。」何海平肯定地說道：「從97年開始，中專生國家不包分配工作。
以前體校畢業就是中專學歷，上體校就意味著畢業後國家給分配工作。」
「哈哈，小林你是不知道。以前中考，中專的分數線比重點高中還高呢。
畢竟那時候大學很難考，讀重點高中也不一定能考上大學。
大學的學費又貴，很多家長是寧可小孩念中專，早點出來工作賺錢呢。」
原來是這樣林尚傳點點頭。
他前世中考的時候都已經是2007年了，中專已經淪落為和職高、技校一樣的學歷，是初中的學渣們去的地方。
像林尚傳這樣的頂尖學霸，從來就沒有關心過那些同學的去向。
「也就是說，現在念體校，是完全沒有工作分配？去小學當體育老師都不行？」
何海平搖搖頭，他年初退役時研究過這個問題：「不行，現在新的政策規定，到小學當老師要大專以上學歷。」
「那麼現在體校畢業的足球生，除非特招上大學，否則就沒出路了是吧？」林尚傳知道這與他網上查到的情況差不多。
得到確定答覆，他心裡有數後說道：「我寫的這個就業，除了為自己足校的學生準備，也是為體校的足球生準備的。」
接著他開始解釋：「連鎖餐飲業對員工的技能要求不高，體育生的身體素質肯定是能勝任的。
並且連鎖店的核心競爭力是品牌、人員管理及產品管控。
用恰當的管理手段可以保證員工素質的統一，餐飲出品的質量穩定，客戶期望值的確定性。
只要選擇正確的開設地段，就能保證每家店的盈利能力。仟千仦哾
同時，店裡有足夠的盈利能力，就可以確保員工合理的勞動時間以及優越的勞動報酬。
這樣一來，餐飲連鎖店的工作崗位自然就有足夠的吸引力。
可以讓踢不出來球的學生，也能在社會上獲得一定的身份地位。」
何海平和張白帆都聽愣了，他們不太懂林尚傳嘴裡蹦出來的一些名詞，但還是知道什麼叫身份地位的。
「小林，在餐飲店打工能有什麼身份地位？」
張白帆回頭指了指正雙手抬著一大箱啤酒走過來的夥計，示意林尚傳看看。
現在是夜宵高峰，夥計穿著煙燻火燎、烏漆嘛黑的衣服，忙裡忙外汗流浹背，臉上是死氣沉沉的表情。
哐的一聲，夥計丟下啤酒箱轉身走了，他還有很多活要做，懶得搭理幾個客人的指指點點。
「呵呵~」林尚傳無奈地一笑。
他當然知道底層服務業很難談得上什麼身份地位，特別是沒有技術含量的工種，更是與這兩個詞有著萬里之遙。
也正是因為如此，花國的家長們才會要求自己孩子努力讀書。
萬般皆下品，惟有讀書高，從古至今都是這麼宣傳的，自然有他的道理。
但，如果林尚傳不能改變家長們對小孩踢足球沒有前途的看法，那他談何拯救花國足球？談何扭轉乾坤？
「白帆哥，你對身份和地位是怎麼看的？是不是只有在政府當官才算有身份，有地位？」
「也不是。」張白帆想了想回答：「當官肯定是最好啦，公務員鐵飯碗，比國企都靠譜。不過只要有一份還過得去的工作，也算是有身份吧。」
他指了指自己：「比如像我這樣的，收入麼還可以，也不算辛苦，要辦事還能找得到人。應該算是有一定的身份地位吧。」
「嗯。」林尚傳點點頭：「首先收入要不錯，其次工作不辛苦，並且穩定有保障，還要有一定的人脈。這樣的工作就可以算好工作，是吧？」
宇宙的盡頭是編制，但高收入的碼農怎麼也算不上是沒身份地位的人。
花國人的dna里寫滿了賺錢二字，只要工資高，搶著要996福報的人多的是。
「那就簡單了，財富的分配是掌握在企業管理者手上的。只要做好分配設計，就能保證員工的收入和勞動時間。
為此，企業管理者需要降低他自己的收入預期。
那麼作為連鎖餐飲店老闆的我，如果將每家店的利潤，儘可能多得分配給店裡的員工。
並且招募足夠多的員工，保證每名員工的上班時間都不超過法定工作時間。
是不是就可以創造出一批有身份地位的工作崗位？」
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