第187章 不開心假期！
時至今日，趙子軒已經習慣了當個甩手掌柜。
他今天來中戲，主要也是為了轉系的事情，「順便」處理了一下藝軒工作室比較看重的兩個年輕女演員。
除了丁笑瑩和羅秋蘊，這一屆的新生還真沒什麼出彩的苗子。
倒不是說中戲的美女質量不行，而是和這兩位小花旦相比較起來，其他人的形象顏值仿若天壤雲泥之別。
完全沒有可比性。
午後，趙子軒步入和光科技的大樓，商討直播帶貨的相關計劃。
目前，短視頻APP的直播領域，李子柒憑藉其獨特的古風美食視頻穩坐一姐之位，深受粉絲喜愛。
而和顏，這位去年因顏值爆紅的帝都高校校花榜第二名，也逐漸在網絡世界中嶄露頭角。
儘管她的流量尚未達到頂尖水平，但超過百萬的粉絲基數預示著她的未來不可限量。
此前，趙子軒已經吩咐了和光科技旗下的MCN公司把她簽下來，嚴格來說的話，他現在已經是和顏老闆的老闆。
還有一位值得關注的主播，那就是劉教練——周董的摯友。
劉教練曾親自來到和光科技總部參觀，並與公司達成了初步的合作意向。
雖然簽約流程尚未完成，但雙方已經為未來的合作奠定了堅實的基礎。
趙子軒為劉教練規劃的直播路線是健身教練，藉助他與周董的深厚友誼，他將在直播中一邊教學健身，一邊分享周董的經典歌曲，為觀眾帶來全新的視聽體驗。
這也是劉教練的巨大優勢之一。
趙子軒為劉教練精心安排的首播時間定在國慶節，屆時《夏洛特煩惱》大電影將正式上線，同時也是《英雄聯盟》S5世界賽的盛大開幕日。
在這個充滿熱血與普天同慶的節日裡，劉教練將攜手周董，為海峽兩岸的觀眾帶來一場難忘的直播盛宴。
原本趙子軒也考慮過自己要不要一起出鏡，但想了想覺得這麼做好像太過招搖了，於是作罷。
談完直播事宜後，他坐在CEO辦公室，聽著黃幼薇和姚文昌兩位高管的匯報，黃瑩瑩、雷婷、劉悅也在場。
趙子軒坐在辦公椅上，突然感覺到和光科技內部似乎瀰漫著一種陰鬱的氣氛，女性員工的比例似乎過高了些。
他覺得還是一半一半更好，畢竟男女搭配幹活不累嘛，他想著回頭跟HR好好商量一下。
「趙董，公司現在的發展勢頭非常好，我們已經遠遠超過了快手和微視，但新的挑戰也隨之而來。全公司上下現在都憋著一股勁，但又有種有勁無處使的無力感……」
姚文昌開始謹慎地向趙子軒提出自己的意見，其實就是在暗示加薪。
他希望不只是他一個人，而是全公司的高層都能得到加薪。
只因為在其他網際網路公司，像和光科技這樣的規模，通常都會有股權激勵、高工資和獎金等福利，但和光科技卻只有工資和獎金，從未提及股權分配。
這一度引起了眾多高層們的不滿。
然而，大家都知道，趙子軒在員工工資和公司資金方面從未虧待過任何人。
公司自去年創立至今的所有資金都是趙子軒一個人承擔下來的，從未出現過任何差錯。
因此，大家都對趙子軒的背景充滿好奇，一個年輕的小伙子能夠輕鬆籌集到這麼一大筆資金，並且源源不斷地投入，很難不讓人懷疑他的背後有強大的勢力支持。
但具體是誰，大家都一無所知。
唯一有些線索的是，抖音APP的股權最有可能被分配給毛有容。
她極有可能成為抖音APP的唯二大股東！
而關於毛有容的背景，似乎有些蛛絲馬跡。
畢竟，在這片土地上，姓毛的人並不多見。
此時，姚文昌一個人自說自話地說了一大通，卻不見趙子軒有任何的反應，他無奈地喊了兩聲：「趙董，趙董……」
趙子軒終於揮了揮手，語氣淡然：「下個月起，公司全體員工基本工資上漲百分之二十。至於股權，大家就不要再抱有幻想了，我暫時不會將其交給任何人，也沒有任何融資的打算。」
他頓了頓，目光轉向黃幼薇：「黃總，你記好了。從下個月開始，和光科技總部的所有員工實行『三三三工作制』——每年工作三個月，休息三個月，學習三個月，確保員工有充足的休息和自我提升的時間。」
「此外，每周二實施調休政策，讓每位員工每周都能享受到休息的時光。」
趙子軒繼續說道：「每年除夕至初七，除了必要的值班員工，其他人都放假，與家人共度新年。」
「還有帶薪年假，入職滿一年的員工均可享受30天帶薪年假，管理層更是可達40天。運營部和技術部的員工在此基礎上再增加10天年休假。每年主管以上的管理層，公司還將報銷至少一次20天以上的境外旅遊費用。」
他微微一笑：「別忘了產假和流產假，在國家規定的基礎上，女員工還可以額外享受98天產假。懷孕滿4個月流產的，也能享受42天流產假。」
「至於工作時間，員工每日工作6至7小時，我們要向歐洲的工作狀態看齊。同時，嚴格按照《勞動法》規定，正常工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。」
「最後，加班需支付加班費，平日加班按工資的150%計算，休息日加班則為工資的200%。」
趙子軒看著黃幼薇：「記住了嗎？沒記住的話，我這裡有錄音，回去後好好聽一遍，然後通知大家從下個月開始執行。」
黃幼薇點頭如搗蒜，雖然股權未能分得一杯羹，但和光科技的這些福利措施，對於員工們來說，無疑像是突如其來的甘霖。
這些精心設計的休假制度，不僅流露出公司對員工的深切關懷，更映射出公司對平衡工作與生活理念的重視。
這些休假制度一旦開始實行，必定會極大地提升了員工們的工作滿足感和幸福感，無疑將為公司的長遠發展注入強勁動力。
現場的氣氛在這一刻達到了高潮，所有人都對趙子軒的這一新舉措表示了由衷的讚嘆與喜悅。
然而，故事並未就此結束。
趙子軒稍作沉思，又拋出了一顆重磅炸彈：「對了，我們再加一個『不開心假期』，為期十天。這個假期管理層必須無條件批准，否則就是違規，員工可以直接向上級主管反映！」
黃幼薇聞言驚愕不已，擔憂地說道：「趙董，這個假期真的有必要嗎？您之前提出的休假已經相當完善，這個『不開心假期』如果實施，我擔心有些人會惡意休假，靈活休假……」
姚文昌也對此表示了疑慮，他認為工作和生活應該分明，如果一個員工連自己的情緒都無法管理，又怎能期望他在公司中發揮出色的作用？
對此持有不同態度的也有，黃瑩瑩和劉悅等年輕員工就對這個「不開心假期」充滿了期待。
對她們來說，這十天的時間意味著一次難得的旅遊和放鬆機會。
儘管心中這樣想，但在黃幼薇和姚文昌的反對聲下，她們也不敢公開表達自己的觀點。
畢竟人家是高管，而她們只是小嘍囉。
好在趙子軒堅持認為這個假期的存在至關重要。
他沉聲說道：「惡意休假也好，靈活休假也罷，這些都不是問題的關鍵。我所希望的，是員工們能夠擁有自主決定自己休息時間的權利，讓每個人都能在忙碌的工作之餘得到真正的放鬆和調整。」
「上過班的都知道，每個人都會有不開心的時候，這是再正常不過的情緒。但有趣的是，當我們真正為員工提供這樣的『不開心假』時，我相信很多人反而會因此感到開心。」
「因為這代表著他們得到了公司的理解和支持，感受到了公司對員工個人生活的尊重與關懷。這樣的制度，無疑會讓員工們更加珍惜在公司的工作時光，更加投入地為公司的未來發展貢獻自己的力量。」
話都說到這個份上了，大家也都明白，這是趙子軒已經決定好的事情。
想改變他的想法，似乎不太可能。
念及此處，黃幼薇點頭說道：「您放心，這件事我會立刻整理好文件，以郵件的形式傳達給所有員工。」
趙子軒對她的工作態度從不懷疑，儘管黃幼薇的工作能力一般，但她傳達趙子軒的意見和執行政策的時候，從未出過半點紕漏，不然她也不可能力排眾議的成為和光科技的CEO。
這可是一人之下，千人之上的位置！
一個三十多歲的女人想坐上去，沒點本事可能嗎？
隨後，黃幼薇和姚文昌、雷婷一起出了辦公室。
趙子軒有點口渴，吩咐黃瑩瑩給自己倒杯咖啡，但劉悅說她去倒。
當辦公室只剩下趙子軒和黃瑩瑩的時候，後者來到他的身後，主動伸出雙手給他捏肩、按摩。
趙子軒頗為享受地閉上眼睛，誇讚道：「不錯嘛，什麼時候學會的手藝？很專業呀。」
黃瑩瑩將胸口貼在他的後腦勺上，笑著回應道：「舒服嗎？」
「舒服，力度再大一點就更舒服了。」他往後靠了靠，讓黃瑩瑩更方便使勁。
「這樣呢？」黃瑩瑩繼續用力。
「可以，繼續。」
此時此刻，他恍惚間有了一種「芙蓉帳暖度春宵，從此君王不早朝」的錯覺。
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(本章完)